지속 가능성의 중요성에 대한 노력

스마일 토토에 대한 존중, 사람들을 키우고 활용하며 "사회에 기여하는 사람들을 창조하기 위해 적극적으로 일"

Toyoda Tsusho는 관리 전략으로 다양성 형평성 및 포함 (DE & I)을 홍보하고 있습니다 우리는 다양한 인적 자원을 활용하는 환경을 조성하는 것을 목표로 유연하고 생산적인 업무 스타일을 개혁하기 위해 노력할 것입니다

또한, 우리는 글로벌 관점에서 비즈니스를 창출 할 수 있고 글로벌 시장에서 활동할 수있는 인적 자원 개발에 중점을 둘 것이며, 지역 사회에서 직업 훈련 기회를 제공함으로써 회사 내외에서 사회에 기여할 수있는 스마일 토토들을 개발하기 위해 적극적으로 일할 것입니다

우리는 아동과 강제 노동을 근절하려는 노력을 촉진함으로써 토토 사이트 추천 Group 및 전체 공급망을 포함한 사람들을 소중히 여기고 보호하는 회사로서 다양한 관점에서 작업 환경을 개선하기 위해 노력할 것입니다

KPI

질적 측면

인적 자원 개발

높은 열망으로 인적 자원 개발, 독립적으로 관리 및 공동 창작

결과

글로벌 비즈니스 요원을 육성하기 위해 전 세계 그룹 회사를위한 교육 선택
CEP (CEO Essentials Program)는 그룹을위한 관리자를 배양하기 위해 그룹 회사를 위해 차세대 관리자 및 리더를 훈련시키기 위해 개최됩니다

올바른 위치와 올바른 위치에 대한 출석

올바른 위치에서 사전에 최상의 인적 자원을 포스트에 배치하고, 인적 자원을 최상의 직책으로 홍보 할 수있는 올바른 위치

업적

주요 국내 및 국제 게시물의 역할을 수행하기 위해 그룹의 모든 구성원으로부터 인적 자원 (가능한 후임자)을 볼 수 있도록
후임자 후보자를위한 개별 교육 계획을 세우고 Global Human Resources Committee (Company-Wide Conference)

DE & I의 홍보

다양한 인적 자원 달성
직장 생활의 검토와 직장 생활 균형의 균형을 유지하는 지원
다양성을 활용하고 개인 의식을 변화시키는 회사 문화 배양

업적

자체 지원 자체 관리 및 의사 소통 활성화 및 업무 요구 향상을 목표로하는 사무실 환경을 장려하는 재택 시스템 개발
다양성 및 복잡한 비즈니스 환경 및 고객 요구의 일부로 개별 특성에 맞는 경력 경로의 실현을 지원하기위한 여성의 개별 개발 계획 및 멘토링 프로그램을 지원하기위한 조치 홍보
문화를 배양하는 정책으로서 다른 스마일 토토에 대한 존중과 "교육 훈련^*"

건강 관리

각 직원의 신체적, 정신적 건강 유지 및 홍보 및 직장 환경 창출을 통해 조직의 활력을 극대화합니다

업적

4 년 연속 건강 관리 주식 선택, White 500 인증을 획득
직원들이 독립적 인 방식으로 자신의 건강을 유지하고 개선하도록 돕기 위해 건강 문해력을 향상시킵니다 비즈니스 성과의 지표 인 프레젠테이션 손실률은 향상되는 경향이 있습니다
라이프 스타일 개선이 필요한 발견을 가진 스마일 토토들의 비율이 감소했습니다

스마일 토토 존중

그들이 운영하는 국가와 지역에서 스마일 토토 문제 이해를 이해하고 솔루션에 적절하게 대응합니다

업적

회사 및 통합 자회사의 공급망에 대한 위험 평가가 수행되었습니다 우리는 고위험 지역과 지역에서 약 250 개의 공급 업체를 식별하고 설문 조사를 실시합니다

사회적 기여 활동

사회적 기여 활동 참여를 통한 지역 사회 기반 활동 및 성장

업적

사회적 기여 활동 참여를 촉진하기 위해 자원 봉사 휴가 시스템이 설립되었습니다

(참고)인적 자본에 대한 정량적 정보는 "인적 자본 보고서"

*보육을 통한 새로운 인식 (가치, 존재의 의미) 및 기술 습득 (공감, 청취 능력)을위한 기회가 될 것입니다

인간 발달 철학

각 사람은 사회적 문제를 해결하는 것을 의식하면서 비즈니스에서 일하며 토토 사이트 추천에 고유 한 가치를 제공함으로써 "올바른 사람"상태를 달성하는 것을 목표로합니다 이를 위해, 우리는 "토토 사이트 추천의 강점"을 가진 개인을 발견하고 발전시킨다 최적의 배치를 구현하고 각 개인은 "강한 개인"이되어 "최고의 팀의 건물"을 달성 할 수 있습니다

픽업

Toyotsu Inno-Ventures Project (TIVP)

TIVP는 새로운 비즈니스 종을 발견하고 칫솔질하고 비즈니스 제작으로 이끄는 사명을 가진 회사 전체의 프로젝트입니다 우리는 회사 내에서 원하는 비즈니스 아이디어를 모집하고, 가설 검증을 수행하며, POC (Concept of Concept) (POC)를 수행하여 궁극적으로 영업 부서의 비즈니스 개발로 이어질 것입니다 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 7 번째 임기가 될이 이니셔티브는 각 직원이 관리를보고있는 열망과 이니셔티브를 보장하면서 아이디어와 중요성의 조정을 의식하는 데 사회적 문제를 해결하는 데 기여하는 것을 목표로합니다 이 프로젝트를 통해 우리는 강력한 소유권을 개발하고 고객의 요구를 철저히 추구하는 "강력한 개인"을 개발할 것입니다

TIVP의 프로젝트