글로벌 비즈니스 활동을 고려하여 은 직원들이 건강에 대한 인식과 지식을 갖고, 독립적으로 자신의 건강을 유지 및 개선할 수 있도록 지원하며, 각 직원이 다양한 인생 단계와 인생 사건에 직면하고 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)을 기반으로 자신의 건강 문제를 해결할 수 있도록 지원합니다

은 DE&I를 기반으로 다양한 인력이 명확하고 유연하게 일할 수 있고, 서로의 차이점을 존중하고 최대한 활용하며, 조직 계층을 초월하는 대화에 참여할 수 있는 업무 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다 직원들이 자주적으로 생각하고 자율적으로 독립적으로 행동할 수 있는 메커니즘을 통해 우리는 계속해서 발전해 나갈 것이며, 다양한 인재들이 지혜를 모으고 공동 창조하며 협업하면서 다양한 아이디어와 시너지를 창출하는 조직을 만들 것입니다

은 글로벌 무대에서 활약하는 모든 직원이 육체적으로나 정신적으로 건강하고 적극적으로 참여하도록 노력하고 있으며, 전 세계의 건전한 비즈니스 및 기업 활동을 통해 무엇과도 바꿀 수 없는 미래를 위해 번영하는 사회를 만드는 데 영구적으로 기여할 것입니다

8가지 건강습관 중 실천하는 항목당 1점을 부여하며, 총점은 8점으로 계산됩니다 임직원의 평균점수를 산출하여 건강챌린지 8KPI를 지표로 삼아 건강관리를 종합적으로 평가하고, 이 8가지 건강습관 각각에 대한 대책을 기획, 시행하겠습니다 '건강챌린지 8'' 외에도 당사 임직원 각자는 8가지 건강습관 중 하나의 도전을 선택하여 '나의 건강선언문'을 작성하여 개선하고 있습니다

2023 회계연도 말 조사에 따르면 직원의 491%만이 '나의 건강 선언'을 달성한 것으로 나타났습니다 행동 실천을 장려하기 위해 매일 건강 챌린지 8 관련 메뉴가 제공되는 사내 식당에서 행사를 개최하고, 회사 뉴스레터에 '나의 건강 선언'을 게시하여 인식을 높이고 있습니다 1년에 4번 건강 칼럼에 직원 참여로 게재됩니다

2024회계연도 말에 실시한 설문조사에서 직원의 90%가 건강 챌린지 8 활동에 대해 알고 있었으며 60% 미만이 생활 습관 개선을 위한 조치를 취하고 있다고 응답했습니다 또한, 응답자의 516%가 '나의 건강 선언'을 달성했으며, 그 비율은 점차 증가하고 있습니다 앞으로도 각 세미나에 대한 정보를 널리 알리는 동시에, 참여율을 높이고 건강한 습관 실천을 위한 행동 변화를 촉진하는 것을 목표로 보다 쉽게 ​​참여할 수 있는 시책과 개최 방법을 강구해 나가겠습니다

헬스 챌린지 8 도입 이후, 우리는 건강 리터러시를 향상시키고 행동 실천 기회를 창출하기 위해 8가지 건강 습관과 관련된 세미나 및 참여 이벤트를 개최해 왔습니다 2021년부터 건강문해력 측정을 시작했는데, 2024년 결과는 1871로 전년보다 007점 상승했다 또한, 프리젠티즘 손해율은 326으로 전년 대비 05점 개선되었습니다 건강챌린지 8을 통해 임직원들이 주체적으로 건강을 유지 및 개선할 수 있는 기반을 구축하고 성과를 향상시키는 성과가 점차 나타나고 있습니다

헬스 챌린지 8 실천 횟수는 550회로 작년과 거의 동일했습니다 특히, 운동과 관련하여 운동의 중요성과 효과에 대한 이해를 심화시키고, 자발적인 행동습관 실천을 유도하기 위해 세미나 등의 행사를 개최하고 있습니다 반면, 수면에 관한 평균 실천율은 전년도에 비해 감소했습니다 직원들은 수면에 대한 관심이 높아 2024년 7월을 웰니스의 달로 지정하고 수면 세미나를 개최하여 399명의 직원이 참석하였습니다 이를 통해 수면의 질을 향상시킬 수 있는 정보를 지속적으로 제공하고, 유연근무제, 근무간격제 등을 통해 균형 있게 근무할 수 있도록 하며, 충분한 수면을 유도할 것입니다

우리는 직원의 행동 변화를 촉진하고 8가지 건강 챌린지 항목 각각을 통해 건강한 습관을 지속적으로 장려함으로써 건강 챌린지 8 실천 횟수를 유지 및 개선함으로써 각 직원의 독립적인 건강 유지 및 증진을 지속적으로 지원할 것입니다

건강 지식^*1

프레젠티즘^*2손실률

업무 참여^*3

건강 과제 8 실제 평균^*4

증상이 있는 환자의 혈압 비율

혈당 검출률(HbA1c)

이상 소견이 있는 지질의 비율(LDL 콜레스테롤)

*일본의사회 기준에 따라 정밀한 검사와 생활습관 개선/치료가 필요하다고 결정된 비율

우리는 40세 이상 사람들을 위한 특정 건강 지침에 관한 지침 비율을 높이기 위해 건강 보험 협회와 협력하고 있습니다 영양사가 참여자를 대상으로 대면면접, 이메일, 온라인 면접 등 다양한 지도 기회를 통해 건강지도를 제공하고, 개인별 건강검진 결과와 빅데이터를 기반으로 검진 결과를 예측하는 시뮬레이션을 활용합니다 대상자에 대한 진찰을 적극적으로 장려하고 지속적인 지도를 실시함으로써 2019년도 398%에 비해 2023년도의 특정 건강 지도율은 675%로 생활습관병 예방을 위한 2차 예방 활동을 대폭 향상시킬 수 있었습니다 앞으로도 지도율 향상과 대상자 축소를 위해 보건지도를 실시하겠습니다

생활 습관병, 뇌혈관 질환, 비만으로 인한 허혈성 심장 질환의 발생을 예방하기 위해 초기 단계부터 젊은 사람들에게 다가가는 것을 강조합니다 대사증후군 고위험군인 40세 이하 직원을 대상으로 빅데이터와 예측모델을 활용해 개인별 건강검진 결과를 분석한 '생활습관병 위험성 리포트'를 활용해 건강지도를 제공하고 있으며, 조사 대상자의 83%가 '매우 만족한다' 또는 '만족한다'고 응답했다 외식과 음주가 잦고 식습관이 불규칙한 직원들을 대상으로 영양사에 의한 아침 및 안주 세미나를 지속적으로 개최하고, 영상을 통해 정보를 제공하고 있습니다 또한, 직원식당에서 저칼로리, 영양균형을 갖춘 건강한 챌린지 메뉴를 기획 및 제공하고 있으며, 타사와의 공동식사 계획도 시행하고 있습니다 앞으로도 비만인구 감소를 위해 지속적으로 노력하겠습니다

온라인 세미나 및 체력 테스트 세션을 계획하고 정기적으로 정보를 전파함으로써 운동의 중요성과 효과에 대한 이해를 심화시키고 자발적으로 지속적인 운동에 참여하는 직원의 수를 늘리는 것을 목표로 합니다 건강보험협회와 협력하여 개발도상국 어린이들에게 걸음 수에 따라 학교 급식을 기부하는 자선 걷기 행사를 정기적으로 개최하고 있습니다 또한, 운동 장려를 위한 인센티브로 세미나 참여 및 운동 성과에 따라 포인트를 제공하는 활동도 시작했습니다

헬스 챌린지 8과 연계하여 결과가 점차 나타나고 있으며 직원들의 전반적인 규칙적인 운동 비율이 향상되었습니다 보행수와 운동 습관을 분석한 결과, 행사 참가자들의 평균 보행수는 평소 대비 19% 증가했을 뿐만 아니라, 스트레스 점검 점수 향상 및 프리젠티즘 감소에 기여한 것으로 나타났습니다 앞으로도 이러한 활동은 운동습관과 사회공헌의 시너지 효과를 통해 임직원의 웰빙 향상을 위해 지속적으로 추진될 예정입니다

흡연 예방을 위해 회사 내 흡연을 전면 금지하고 있으며, 금연을 위해 노력하는 직원을 지원하기 위해 외래 금연 보조금을 도입했습니다 금연 결정을 내리지 못하는 직원들에게 정기 칼럼, 팸플릿 등의 정보를 제공하는 것은 물론, 보건사 인터뷰를 통해 스스로 금연할 수 있도록 개별 지원도 하고 있습니다 지속적인 금연에 대한 인센티브로 건강보험협회와 협력하여 건강증진 앱을 활용한 비흡연자에게 포인트를 부여하였고, 설문조사 결과, 금연을 달성한 사람의 70%가 행동 변화에 기여했기 때문에 자발적으로 금연 노력에 참여한 것으로 나타났습니다

2024년에는 남성 흡연율이 231%, 전체 흡연율은 163%가 될 것입니다 우리는 2027 회계연도 말까지 전체 흡연율을 15% 미만으로 낮추는 것을 목표로 금연을 위한 추가적인 노력을 계속 지원할 것입니다

인구 고령화에 따라 암환자가 증가하는 점을 고려하여 산업의사 또는 외부단체가 후원하는 세미나를 통해 암예방에 대한 정확한 정보를 지속적으로 제공하고 있으며, 건강보험협회와 협력하여 종합건강검진을 통해 암검진을 장려하고 있습니다 또한, 암 위험을 조기에 발견하고 치료를 통해 암 발병을 예방하기 위해 정기 건강검진 시 전 직원을 대상으로 위암 위험도 검진(ABC 검진)을 실시하고 있습니다 헬리코박터 파이로리균이 검출된 직원은 제균이 완료되어 조기 발견 및 예방이 가능합니다 또한, 40세 이상 전 직원을 대상으로 대장암 검진(대변잠혈검사) 등 과학적 근거를 바탕으로 새로운 암 검진 보조금 제도를 도입했습니다

우리는 암 위험의 조기 발견 및 치료를 통한 예방을 지속적으로 지원할 것이며, 암 환자 직원이 병원에 갈 수 있는 휴가 제도, 유연한 근무 방식을 허용하는 업무 시스템 등 암 환자 직원이 치료의 균형을 유지하고 안심하고 일할 수 있는 업무 환경을 조성할 것입니다

정신 건강 대책으로 입사, 해외 근무 등 환경 변화로 인한 스트레스, 해외 출장 후 시차로 인한 정신 건강 악화에 중점을 두고 있습니다 정신건강 문제 예방을 위한 노력의 일환으로, 신입사원 1, 2년차 및 중견사원을 대상으로 산업의, 보건간호사 인터뷰를 진행하여 자기관리 및 사내 정신건강 지원에 대해 학습할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다 과로사 방지 대책의 일환으로 해외출장 이력과 초과근무 이력을 통합한 자체 기준을 마련하고, 산업의와의 특별 면담을 실시하고 있습니다 스트레스 체크에는 해외 근무자도 포함되며, 스트레스 수준이 높은 분은 국내외 산업의에게 상담을 의뢰해 필요한 지원을 실시합니다 라인케어 대책의 일환으로 조직진단 결과를 바탕으로 관리자를 대상으로 실무적인 라인케어 교육을 실시하고 있습니다 자기관리 장려를 위한 노력으로 전 직원을 대상으로 e-Learning을 통한 정신건강 관리 교육을 실시하고 있습니다 또한 직원뿐만 아니라 국내외 가족에게도 공개되는 외부 상담 창구를 설치하는 등 직원의 정신 건강을 지원하기 위해 정신 건강 관련 정보 및 자원을 지속적으로 제공할 예정입니다 매년 10월을 전사적으로 규정 준수 인식의 달로 지정하고 '함께 괴롭힘 금지'라는 괴롭힘 근절을 위한 e-러닝 과정을 개최했으며, 2025 회계연도에는 '괴롭힘 연락 담당자 교육'을 개최했습니다

여성 직원의 고용을 지원하기 위해 생리휴가의 명칭을 '여성휴가'로 변경하고, 불임치료까지 휴가 범위를 확대하였습니다 또한 매년 3월 세계 여성의 날을 맞아 여성의 건강문제와 생애주기 변화에 초점을 맞춘 건강세미나를 개최하고 있으며, 건강보험협회와 협력하여 여성질환 관련 검사(유방암, 자궁경부암 부인과 검진, 골밀도 검사)를 지원하고 있습니다

차세대 여성 리더십 후보자를 개발하는 과정에서 우리는 회사 내부와 외부 모두에서 멘토링 기회를 만들고, 경력 인식을 높이고, 시야를 넓히고, 도전에 대처할 수 있도록 지원함으로써 그들이 성공할 수 있는 환경을 조성합니다

2024년부터 우리는 여성들이 자신의 고유한 건강 문제에 가까이 다가가면서 편안하게 조언을 구할 수 있는 분위기를 조성하는 것을 목표로 합니다 서로의 차이를 인정하고 존중하는 문화를 만들기 위한 노력의 일환으로 우리는 남성과 여성이 서로에 대한 이해를 심화하고 계층을 초월하는 대화를 장려할 수 있는 기회를 만들기 위해 e-러닝을 시행해 왔습니다 우리는 일정 기간 동안 영상 콘텐츠 제공을 꾸준히 홍보하고 강좌 수강을 독려해 왔습니다 공개된 콘텐츠와 높은 참여율은 상호 인정과 존중의 분위기를 조성하는 계기가 되었습니다

이 활동은 룸 및 그룹이라는 작은 조직 단위에서 수행되며, 여기서 구성원은 조직의 성장을 위한 주제를 스스로 제시하고 모든 사람이 함께 협력하여 결정한 조치를 취합니다 구성원 각자의 서로 다른 가치관을 고려하면서 모두가 의견을 공유하고 공감대를 형성함으로써, 모두가 독립적이고 자발적으로 일할 수 있는 인식과 문화를 조성하는 것을 목표로 합니다 이러한 활동은 새로운 일하는 방식을 위한 활동과 새로운 사업에 대해 생각하는 학습회 등 다양한 활동으로 이어져 직장의 활력을 높여줍니다 우리는 또한 이러한 활동을 계열사로 확대하고 있습니다

위 활동 외에도 참여도 조사를 통해 조직의 현황을 시각화하고, 워크숍과 강의를 개최하여 직원 개개인이 열정적으로 일할 수 있도록 독려하고 있습니다

재택근무와 탄력근무제를 통해 업무 방식을 보다 유연하게 만드는 동시에, 부족하기 쉬운 직원 간 의사소통을 활성화하기 위해 사무실 개혁 등 다양한 계획을 추진하고 있습니다 조직의 경계를 초월한 직원 간 대화, 부수적인 정보 교환, 상호 학습의 시너지 효과를 통해 새로운 가치를 창출하고 우리 회사 고유의 기업 문화를 육성 및 전달하는 것이 목표입니다

매주 수요일을 '노마드 데이'로 지정하여 층간 자유주소 근무를 장려하고, 근무 시간 이후에는 구내식당을 개방하며, 수직적, 수평적 소통을 장려하는 '노마드 나이트'를 개최합니다

오후 8시에 회사 전등을 끄는 등 균형 잡힌 근무 방식을 장려하는 직장 ​​문화를 조성하고 직원 인식을 고양함으로써 장시간 근무 및 초과 근무 인원을 줄이는 데 일정 수준의 효과를 달성했습니다 조퇴를 장려하고, 36협정 특례 상한액을 단계적으로 낮추고, 2025년부터 심야시간(오후 10시~오전 5시) 업무전화 금지를 원칙으로 한다

또한 교대근무제를 도입하고 월별 유급휴가 캠페인을 통해 직원의 유급휴가를 독려함으로써 직원의 건강을 유지하고 심신의 부담을 경감하며 생산성 향상을 위해 노력하고 있습니다

해외 직원 및 그 가족을 대상으로 말라리아 등 전염병 및 현지 건강 관리에 대한 지식을 심화시키기 위해 출국 전 세미나 및 배우자 세미나를 개최합니다 저희 회사에서는 많은 분들이 해외여행 및 근무를 하고 있는데, 직원들의 건강을 보호하기 위해 해외여행 또는 근무가 가능한 직원들을 대상으로 2017년도부터 감염병 세미나를 개최하기 시작했습니다 2023년도 기준으로 총 3,590명이 세미나에 참석하였습니다 2024년도에는 내용을 변경하여 감염병 이러닝 세미나를 개최하였으며, 해외근무자 등 3,026명이 참석하였습니다

해외출국 전 산업의사 면담시 여행자 예방접종 내역 제출, 예방접종 조언, 예방접종 내역을 진료기록부에 저장하는 방식으로 여행자 예방접종 내역을 관리하고 있습니다 감염병 예방을 위해 해외근무자뿐만 아니라 동행가족, 해외 출장자 등도 적극적으로 예방접종을 받을 것을 권장합니다

또한 외교부, International-SOS, Control Risk 등의 정보를 바탕으로 출장자 및 해외 파견자에게 국내외 감염병 발생 현황에 대한 최신 정보를 제공하고 있습니다 여행지에서 필요한 예방접종 외에도 해외 출장자에게 우려사항이 있을 경우 국내 거점 인근 전문 의료기관을 안내하여 건강관리 지원을 제공하고 있습니다 귀가 후 발열 등 증상에 대해 알리고, 진료를 받을 것을 권장합니다

*배우자 제외

해외 파견 전, 산업의 및 공중 보건 간호사는 모든 예비 직원과 인터뷰를 실시하여 여행 가능 여부를 결정하고 여행 전 신체적, 정신적 건강을 확인합니다 해외 근무 시 연 1회 건강검진을 의무화하고 있으며, 모든 결과를 산업의의 확인 후 국가별, 지역별 의료 위험성을 고려한 각 직원에게 경고문을 발송하고 있습니다 또한 정기적인 온라인 인터뷰를 실시하여 건강관리 위험성이 높은 직원, 스트레스가 많은 환경에서 근무하는 직원에 대해 철저한 사후관리를 실시하고 있습니다

또한 산업의 및 해외 대표자들이 정기적으로 현장을 방문하여 실제 작업 환경, 위생 환경 및 의료 시스템을 확인합니다 일상적인 상담 창구 역할을 하는 건강관리실 및 외부 EAP 외에도 해외 법인 거점 직원 및 현지 의료 보조업체와 협력하여 해외 근무 직원 및 그 가족에게 의료 지원을 제공하고 있습니다

예를 들어, 사하라 이남 아프리카에서 심각한 사회 문제가 된 HIV/AIDS에 대응하여 우리는 이 지역에서 일하는 직원과 그 가족에게 HIV와 말라리아에 대한 예방, 테스트 및 치료를 제공합니다 아프리카 54개국에서 활동하고 있는 CFAO는 개발도상국에 만연한 HIV, 당뇨병, 말라리아, 고혈압, 결핵 등 만성질환에 대한 인식 제고, 예방, 검사, 지도 등 효과적인 방법을 통해 해결하기 위해 노력하고 있습니다

은 자사가 운영하는 지역 사회에 기여하는 것이 지속 가능한 개발을 위해 협력하는 데 필수적인 요소라고 믿습니다

세계 3대 전염병 발병 위험이 높은 지역에서 활동하는 기업으로서 지역주민을 위한 예방활동을 포함하여 다음과 같은 다양한 예방활동을 실시하고 있습니다