Toyoda Tsusho는 직원 건강 및 근로 생활 균형을 유지하고 홍보하는 관점에서 오랜 근무 시간을 줄이는 기본 정책을 가지고 있으며, 각 회사는 전 세계의 노동법 법률 및 규정에 의해 지정된 최대 근무 시간을 결정했으며,이를 엄격히 준수합니다 일본에서는 모든 직원의 근무 시간을 돕기위한 "업무 관리 시스템"을 도입했으며 50 시간 이상 근무할 때 36 번째 계약을 준수하기 위해 초과 근무 신청서를 제공하고 직업 의사와의 장기 인터뷰를 수행했습니다 2017 년부터 vip 토토는 오후 8시에 모든 조명을 끄려고 노력해 사람들이 회사를 일찍 떠나도록 장려하고 초과 근무 시간을 줄이기 위해 계속 노력하고 있습니다 또한, 2018 년 3 월에 끝나는 회계 연도 이후, 본사를 기준으로 연장전 사전 신청 시스템을 철저히 구현함으로써, 당사의 상사는 즉시 근무 시간을 파악하고 업무를 수행하고 일을 올바르게 할당하고 건강을 관리하기 위해 노력할 수 있습니다 또한 새로운 코로나 바이러스와 관련된 여행 어려움의 영향으로 인해 2020 년 회계 연도에서 2021 회계 연도로 유급 휴가를받는 비율은 감소했지만, Covid-19 Pandemic과 "급여 퇴치 획득의 인수"는 2011 년 3 월 이후의 연도가 끝난 후에 진행된 최신의 획득의 인수에 대한 행동에 대한 제한이 완화 덕분에 감소했습니다 661%로 향상되었습니다 앞으로, vip 토토는 사람들이 상쾌한 휴가를 취하고 업무 스타일 개혁을 촉진하도록 장려 할 것이며, 유급 휴가가 가능할 가능성이 높은 작업 환경을 더욱 발전시킬 것입니다 또한 2022 년 6 월, 회사는 재택 근무 시스템을 검토했으며, 집에서 직장에오고 머무르는 것의 최상의 혼합으로 vip 토토는 개인과 조직의 생산성을 향상시키고 고객에게 기여하며, 일생 균형, 자기 실현 및 업무 만족도 향상을 촉진하고 있습니다

유급 휴가 요율

한 달에 초과 근무 시간

우리는 "노동자들의 권리를 연합시킬 권리"를 존중하고, 토토 사이트 추천와 그 노동 조합 사이의 "기본 노동 협정"은 집단 교섭 및 논쟁의 권리를 허용 할 것이라고 규정했다 2024 년 4 월 현재 2,212 개의 토토 사이트 추천 솔로 직원 (60%)이 토토 사이트 추천 Labor Union에 합류했습니다 일반적으로 관리자를 제외한 모든 사람은 노동 조합에 가입 할 것이며 노동 조합 대표와 회사 대표가 보유한 노동 및 관리위원회는 직원의 의견을 대신하여 다양한 조치를 도입함으로써 더 나은 업무 환경을 만듭니다

노동 및 경영진이 설립 한 작업 스타일 개혁 검토위원회는 공동 창조 및 협력을 촉진하기 위해 사무실 개혁의 지시를 해결하기 위해 협력하여 코비드 -19 유행성을 통과 한 오랜 근무 시간의 감소와 여러 인류와 공동체를 홍보하기위한 사무실 개혁의 지시를 통해 만들어졌습니다

2024 년 3 월에 끝나는 회계 연도의 의제는 다음과 같이 간주됩니다

매월 휴가를받는 사람들에게 계속 호소하는 것 외에도, 우리는 또한 수년간의 고용에 따라 5 회 이상 연속 휴가를 취하는 사람들에게 일정량의 보조금을 제공하는 "새로 고침 휴가 보조금"을 시행하고 있습니다 우리는 당신이 의미있는 휴가를 보내고 육체적으로나 정신적으로 휴식을 취할 시간을 제공 할 것입니다 토토 사이트 추천는 또한 노동 조합에 협력하고 지원하여 크리스마스 교환 행사를 개최하는 비용에 대한 보조금을 제공하고 있습니다