Toyota Tsusho에서는 직원의 건강과 일과 삶의 균형을 유지 및 증진하는 관점에서 장시간 근로 시간을 단축한다는 기본 방침을 가지고 있습니다 각 회사는 전 세계 각국의 노동 관련 법률 및 규정에서 규정한 최대 근무 시간을 초과하지 않는 근무 시간을 설정하고, 이 정책을 엄격히 준수합니다 일본에서는 '업무 관리 시스템'을 도입하여 모든 직원의 근무 시간을 추적하기 위해 노력하고 있습니다 또한 36조 협정을 준수하기 위해 직원에게 50시간 이상의 초과 근무에 대한 신청서 제출을 요구하고, 장시간 근무하는 직원에 대해서는 산업의와의 면담을 실시합니다 2017년부터 직원들의 조기 퇴근을 독려하기 위해 오후 8시에 사무실 전등을 소등하는 제도를 시행하고 있으며, 초과근무 시간 단축에 기여하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다 또한 2018년 3월 31일로 종료되는 회계연도부터 상사가 근무 시간 및 업무 진행 상황을 신속하게 파악할 수 있도록 각 부문에서 초과근무 사전 신청 제도를 철저히 실시하고 적절한 업무 배분과 건강 관리에 힘쓰고 있습니다 또한, 2020년도부터 2021년도까지 신형 코로나 바이러스에 따른 여행난으로 인해 유급휴가 사용률은 감소했으나, 코로나바이러스 팬데믹에 따른 이동 제한 완화와 2011년 3월 31일 종료 회계연도부터 진행해온 '간편한 유급휴가 취득 캠페인'의 결과로 3월 종료 회계연도에는 유급휴가 사용률이 661%로 향상됐다 2023 앞으로도 직원들의 다과휴가 독려와 근무방식 개혁을 추진하여 유급휴가를 받기 쉬운 직장 환경을 더욱 조성해 나가겠습니다 또한, 2022년 6월 재택근무 제도를 재검토하여 일과 재택근무의 최적 조합을 만들어 개인과 조직의 생산성을 향상하고 고객에게 공헌하며 더 나은 일과 삶의 균형, 자아실현, 직업 만족도를 촉진하고 있습니다

유급휴가 획득률

월별 초과 근무 시간

우리는 "근로자의 단결권"을 존중하며, Toyota Tsusho와 노동조합 사이에 체결된 "기본 노동 협약"은 단체교섭권과 분쟁권을 인정한다고 규정하고 있습니다 2025년 5월 기준, 도요타통신 직원 2,190명(56%)이 도요타통신 노동조합에 가입되어 있습니다 원칙적으로 관리자를 제외한 모든 직원은 노동조합에 가입해야 합니다

연 6회 노조대표와 회사대표가 참석하는 노사협의회에서는 직원들의 의견을 대변하고, 기본급 및 일시금 지급에 관한 교섭, 각종 대책 도입 등 처우 및 근무환경 개선 방안을 논의하고 있습니다 2025년도에도 노동조합이 실시한 조직진단 조사 결과를 바탕으로 직원들이 열정적으로 일할 수 있는 환경 조성과 경력 지원 방안에 대해 노사가 지속적으로 대화해 나갈 예정이다

또한, 노사가 설립한 '근무방식 개혁 심의위원회''는 남성의 육아휴직 장려에 대한 의견을 교환하고, 글로벌 무대에서 활동하는 인력이 안전하고 균형있게 근무할 수 있도록 하는 제도와 방안을 검토하며, 장시간 근로시간을 단축하기 위해 지속적으로 협력하고 있습니다

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