토토 홍보원 이니셔티브
토토 홍보원 철학
Toyoda Tsusho는 관리 전략을 실현하는 것을 목표로하며, 과거 나 고정 관념에 구속되지 않고, 토토 홍보는 지역, 신체적, 현실을 바탕으로 전반적인 최적의 관점에서 공명하고 협력하며, 더 나은 미래를 향해 진화를 이끌어 줄 직원들을 모집하고, 훈련하고, 대우합니다
토토 홍보는 전 세계적으로 사업을 확대 할 때 유엔을 확대 할 때 인권과 자유를 존중하고 보장하는 인권의 보편적 선언을지지하고, 비즈니스와 인권에 대한 유엔을 안내하며, 전 세계 행동 윤리 강령 (COCE) 및 인권 고려에 대한 강조 강조에 대한 인권에 대한 존중을 명확하게 진술합니다 We also agree with the ISO26000 concept of maximizing the contribution to sustainable development of the region and country where we operate, and strive to coexist with local communities through local employment and local procurement, as well as revitalizing local communities and economies, and establishing prevention of forced labor, child labor, and unfairly low-wage labor, and endeavoring to eradicate inappropriate employment and pay wages that exceed the minimum wage that comply 각 국가의 노동법으로
반면에, 우리는 비즈니스 전략으로서 다양성, 형평성 및 포용성을 홍보하고 유연하고 생산적인 작업 스타일을 개혁하여 다양한 직원이 활기찬 사람들을 사용할 수있는 환경을 조성하고 있습니다 또한 글로벌 탑과 경쟁 할 수있는 글로벌 규모 및 경영진에 대한 비즈니스를 창출 할 수있는 토토 홍보원 개발에 중점을 둘 것이며, 지역 사회에서 직업 훈련 기회를 제공함으로써 회사 내외의 사회에 기여할 수있는 사람들을 만들기 위해 적극적으로 일할 것입니다
포인트 1 : 직원들이 활발하게 일할 수있는 작업 환경 만들기
회사와 직원 모두 지속적으로 함께 성장할 수 있도록 직원 만족도와 강화를 달성하기 위해 시스템과 직장 환경을 개발해야하며 다양한 조치를 구축하고 있습니다
포인트 2 : 지속적이고 자율적 인 방식으로 개혁과 개선을 촉진하는 시스템 만들기
토토 홍보는 회사의 책임은 직원들이이를 스스로 생각하고 개혁하고 개선하려는 불안정한 욕구로 자발적인 행동을 취할 수 있도록하는 것이라고 믿습니다 토토 홍보는이 행동을 장려하는 시스템과 시스템을 만들고 있습니다
포인트 3 : 글로벌 비즈니스 환경에 대한 호기심을 가진 토토 홍보원을 육성하고, 유연하고 성실하고 속도로 변화에 대응할 수있는
주변 경영 환경이 빠르게 변화하고 있습니다 그럼에도 불구하고, 우리는 비즈니스 기능을 강화하고 정직한 비즈니스 활동을 즉시 홍보 할 수있는 토토 홍보원을 개발하기 위해 노력할 것입니다
포인트 4 : 조직으로서 전반적인 최적화를 목표로하는 팀워크 홍보
토토 홍보는 개인을 존중하고 다양성을 수용함으로써 전반적인 최적화를 목표로 할 수있는 조직을 만들고 있습니다 전반적인 최적화를 달성하기 위해서는 팀워크가 필요하지만이를 위해서는 서로를 존중할 수있는 기업 문화와 문화를 갖고 충분한 수직, 수평 및 대각선 의사 소통을하는 것이 중요하다고 생각합니다 토토 홍보는이 기업 문화와 문화를 촉진하는 시스템을 만들고 있습니다
인사 시스템
1 기본 사상
토토 홍보는 결과를 기반으로 공정한 직원 평가를 구현하고 적절한 성적 및 보상 시스템을 운영하기 위해 노력합니다
토토 사이트 추천는 채용에서 교육, 평가 및 양도에 이르기까지 모든 인적 자원 노력의 기본 가치로서 "전반적인 최적화"를 가지고 있습니다 이는 토토 사이트 추천가 조직이기 때문에 이해 관계자에게 더 큰 가치를 부여하기 위해서는 개인의 성과를 향상시킬뿐만 아니라 여러 인적 자원과 조직이 협력하는 것이 필수적이라고 생각합니다
Toyoda Tsusho는 또한 성별, 연령, 국적 등의 차이가 아닌 결과에 기초하여 공정한 인원 평가를 제공하기 위해 노력하고 있습니다 매년 성취 수준을 평가할 때 평가자는 인터뷰가 필요하며, 여러 관점에서 결과를 평가하기 위해 의사 결정 과정의 각 단계에서 인터뷰가 필요합니다
또한, 토토 홍보는 직원의 기초 인 등급 시스템, 보상 시스템 및 인력 이전의 공정한 운영을 보장하기 위해 노력합니다 2017 년에 도입 된 새로운 인사 시스템은 이전 직책 (일반 직책)과 기존 직책 (일반 직책)을 통합했으며 두 직책 사이의 장벽이 폐지되었으며 작업 할당 내용도 변경되었습니다이전 비즈니스 직책에있는 직원은 이제 부서 관리자의 직책으로 승진 할 수 있으며, 전문 분야 간 전환 시스템을 사용하여 직원이 해외에서 경력 경험을 원하는 직장을 수행 할 수있는 기회를 제공 할 수있는 환경을 조성했습니다
보상 시스템은 성과 및 개인 평가에 의해 결정된 성적 및 보너스를 기반으로 한 급여로 설계되었습니다 보너스와 관련하여, 토토 홍보는 각 직원이 자신을 계속 개선하고 그들이 취한 행동과 결과를 공정하게 보상하도록 성능 연결 보너스를 사용합니다
2019 회계 연도에서 평가자 교육 세션을 확장하고 컨텐츠를 개선하여 명확한 목표 설정 계약과 성장에 기여하는 피드백 품질 향상을 보장했습니다 또한 매년 해당 주제에 대한 평가 피드백에 대한 설문 조사를 실시하고 내용을 평가자 교육 및 HCP (하이브리드 커뮤니케이션 프로그램 : 교육 및 코칭을 의식하는 커뮤니케이션) 교육에 반영하여 평가자와 평가자 간의 의사 소통의 질을 향상시키기 위해 노력합니다 또한 2023 년부터 토토 홍보는 경영 위치에 대한 360도 평가를 통해 다각적 인 피드백을 구현했으며 자체 경영 스타일에 대한 객관적인 정보를 얻음으로써 관리 품질을 향상시킬 수있는 기회를 제공했습니다
또한 2023 년부터 새로운 인재 관리 시스템이 도입되어 경력 목표와 1 년간의 결과를 의식하는 목표를 설정할 수 있습니다 이 운영을 통해 우리는 회사 전체에 지원과 기회를 제공하여 개인이 원하는 경력을 실현할 것입니다 또한이 정보를 중앙에서 관리함으로써 직원 토토 홍보원 개발 및 전송 및 배치에 자율적 성장을 촉진하는 데 계속 사용할 것입니다
2 도전 회전
이것은 가능한 한 직원의 동기 부여와 자율적 성장을 존중하는 전학을 촉진하는 시스템입니다
특정 요구 사항을 충족하는 직원은 원하는 목적지에서 긍정적이고 구체적인 계획을 신청할 수 있으며, 원하는 목적지와의 인터뷰 후, 양 당사자의 요구가 일치하는 경우 현재 부서의 소원에 관계없이 이전 할 수 있습니다
Toyoda Tsusho는 직원의 양도 요청을 기반으로 인사가 마련한 "챌린지 회전"과 직원이 조직의 수락 요구에 신청하고 조직을 조직과 일치 시키려고하는 "챌린지 게시물"을 설정했습니다 토토 홍보는 이전의 직책을 지원할뿐만 아니라 고위 직원이 과거의 경험을 사용하여 새로운 환경에서 일할 수있는 기회를 제공하고, 이전 직책으로 전송할 수있는 곳을 게시 할 수있는 도전을 도울 수 있습니다
2023 년 3 월에 끝나는 회계 연도에, 총 64 개의 응용 프로그램으로 18 명이 시스템에 따라 이체되었습니다
3 수상 시스템
토토 홍보는 다양한 관점에 따라 기업 비전을 실현하는 데 기여한 조직과 개인을 인식합니다
훌륭한 결과 또는 기부금을 달성 한 프로젝트는 "본사 우수상"으로 수여 될 예정이며, 이들로부터 "본사 대상", "부사장 상"및 "대통령 상"이 선정 될 것입니다
Maruti Suzuki India와의 합작 투자 ELV 철거 프로젝트 인 "대통령 상"프로젝트 "는 2022 년 3 월 종료 된 회계 연도를위한 철거 프로젝트 및 공장을 시작했으며, CovID-199의 영향을 최소화하면서 환경 및 병용과 관련하여 협력하는 협력 및 공동 조직의 영향을 최소화했습니다
이 프로젝트는 인도의 사회적 문제를 해결하고 일본의 철거 기술, 인도 기업 및 인도 정부를 연결하기위한 단계로 "올바른 사람"을 구현하는 것으로 인식되었습니다
토토 홍보원 개발
1 기본 사상
우리는 "Toyoda Tsusho Group Way"를 실천할 수있는 토토 홍보원을 재배하고 있습니다
기본 사고 : 우리는 "상업 정신", "지역, 물리적, 현실"및 "팀 파워"의 키워드를 갖는 토토 사이트 추천 Group Way를 실천하며, 독립적이고 활발하게 행동하고 행동 할 수있는 인적 자원을 키울 수있는 인적 자원을 개선하기 위해 직원들의 능력을 향상시키기 위해 다양한 교육과 훈련을 구현하고 있습니다 또한 회사를 둘러싼 비즈니스 환경의 변화에 유연하게 대응하기 위해 다양한 인적 자원이 더 나은 미래를 향해 노력할 수 있으며 글로벌 파트너와 함께 적극적인 가치 창출을 계속 실현할 수 있으므로 전 세계적으로 경쟁 할 수있는 글로벌 규모 및 관리 직원으로 비즈니스를 창출 할 수있는 인적 자원을 개발하는 데 집중하고 있습니다
8 년의 해외 경험*비율 (글로벌 작업, 지난 3 년간 평균) : 744% (지난 3 년간 평균)*해외 경험 : 외국인, 연수생, 언어 연수생 등
2 교육 및 훈련
우리는 "글로벌 토토 홍보원 개발의 3 축"에 따라 훈련 프로그램을 구축하고 있습니다
글로벌 관리 및 비즈니스 창출에 필요한 기술은 "글로벌", "비즈니스 전문 기술"및 "Way Leadership"의 세 가지 축을 통해 정의되며, 토토 홍보는 이러한 기술을 단계적으로 습득하기위한 수업 별 교육을 구축하고 있습니다
"글로벌"을 획득하려면 영어 기술을 기반으로 문화 간 대응 능력을 향상시키기 위해 문화 간 커뮤니케이션 및 문화 간 관리 교육을 제공하며 해양 간 의사 소통 및 문화 간 관리를위한 교육은 해외 과제 전에 수업 별 교육 및 교육에서 수행됩니다
"비즈니스 전문 기술"을 습득하려면 실제 지식 과정, 공개적으로 채용 된 비즈니스 기술 교육 및 e- 러닝을 포함하여 귀하의 요구를 충족시키는 교육을 제공합니다
"Way Leadership"을 인수하기 위해 모든 계층 교육은 토토 사이트 추천 Group 방식에 기반을두고 있습니다 또한, 각 훈련 세션에 교양을 통합하고, 역사, 종교, 철학 등에 대한 이해를 심화 시켜서, 우리는 리더십의 초점과 존엄성을 키 웁니다
토토 홍보는 글로벌 경영진을 육성하기위한 글로벌 선발 교육 (국내 및 국제 그룹 회사의 개별 직원 및 직원)에 계속 집중하고 있습니다
특히, 가장 높은 순위 회사 인 GLP (Global Advanced Leadership Program)는 세계적 수준의 비즈니스 스쿨과 제휴했으며 모든 관리 팀을 동원하여 약 6 개월 동안 지속되는 프로그램을 구현하여 "세계를 알고 회사를 알게됩니다" 행동 학습으로서, 토토 홍보는 개인의 열망에 깊이 빠져들고 그룹의 차세대 비즈니스 전략에 대한 권장 사항을 제시하고, 높은 열망을 가진 다문화 환경에서 일할 수있는 글로벌 리더를 개발하기 위해 노력하고 있습니다 또한 새로운 이니셔티브로서, 토토 홍보는 과거 GALP 학생들을위한 "Almunai 활동"의 일환으로 혁신을 기반으로 정보 교환 장소를 설립했으며 지속적인 글로벌 네트워크를 구축하기 위해 열심히 노력하고 있습니다
또한, 아래의 한 레벨에 위치한 LDP (Leadership Development Program)는 혁신적인 비즈니스 전략을 제안하기 위해 해외 스타트 업과 협력하여 프로그램을 구축했습니다 우리는 기업가 정신과 리더십으로 가득 찬 미래의 그룹 관리에 책임이있는 토토 홍보원을 육성하기 위해 노력하고 있습니다
Toyoda Tsusho는 특히 해외에서 일하는 거래 회사의 작업을 처리 할 수있는 토토 홍보원을 개발할 수있는 젊은 직원을위한 해외 언어 연수생 시스템을 설립했습니다 이 시스템에 따라 학생들은 약 6 개월 동안 해외 대학 및 언어 교육 기관에서 언어를 공부 한 다음 해외 그룹 회사의 외국인으로부터 지침을받은 다음 최대 1 년 동안 실용 교육을 제공합니다 이 프로그램은 언어뿐만 아니라 지역 문화, 문화 및 비즈니스 습관에도 능숙하며 직원 경력 개발 및 직무 회전에도 유용합니다
해외 언어 연수생을위한 임시 국가 및 파견 된 연수생 수 (Toyoda Tsusho, Sole)
2018 파견 국가 : 1 프랑스, 1 러시아, 1 Jordan 1 (총 3 명)
2019 파견 국가 : 1 프랑스 (총 1 명)
2020 파견 국가 : 1 프랑스 (총 1 명)
2021 파견 국가 : 프랑스의 3 명 (총 3 명)
2022 파견 국가 : 1 프랑스 (총 1 명)
2023 파견 국가 : 프랑스 2 개, 브라질 1 개 (총 3 명)
2024 파견 국가 : 2 프랑스, 브라질 1 개, 중국 1 명 (총 4 명)
| 총 시간 (H) | 참가자 수 (사람) | 1 인당 평균 교육 시간 (H/Year) | |
|---|---|---|---|
| 토토 홍보원 개발 관련 교육 | 112,533 | 3,525 명 | 342 h/year |
계산 범위 : 토토 사이트 추천 Co, Ltd*위의 내용은 인사 부서가 조직 한 회사 전체 교육에 대해서는 아래를 참조하십시오