축구 토토 존중

이 정책은 2025 년 7 월 31 일에 토토 사이트 추천 Co, Ltd 이사회에서보고되었습니다

Toyoda Tsusho는 전 세계 행동 강령 및 윤리 규범 (COCE) 제 9 조에서 인권에 대한 존중을 언급하며, 이는 행동 지침을 추가로 구현합니다 인트라넷에 CEO와 "COCE 소책자"버전 (23 개 언어)의 메시지를 게시함으로써 전 세계 모든 직원이 볼 수 있습니다 COCE Global Network를 통해, 우리는 전 세계 토토 사이트 추천 Group의 각 임원 및 직원으로부터 COCE (Global Coder of Bectics of Bectics) 서약을 통해 인권에 대한 존중을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다

인적 자원 부서 (인사 자원 부서)를 담당하는 CHRO (Chief Human Resources Officer)의 책임에 따라 인사 자원 부서는 축구 토토 정책과 세계적 행동 윤리 강령 (COCE)을 기반으로 매일 축구 토토 관련 이니셔티브를 취합니다 또한 지속 가능성 프로모션위원회는 성과 및 진행에 대해보고하고 향후 계획에 대해 논의합니다 Sustainability Promotion Committee가 논의한 문제는 이사회에 정기적으로 논의되고보고되며 이사회는 이사회가 제대로 감독하는 시스템에 있습니다

ESG (환경, 사회 및 거버넌스)의 세 가지 관점에서 장기적인 관점을 가진 지속 가능한 사회를 실현하려는 노력을 강화하기 위해 지속 가능성 직원은 각 판매 본부와 해외 극단에 설립되었으며, 인적 권리를 포함하여 지속 가능성 관련 이니셔티브를 약속하고 있습니다 또한이 이니셔티브는 Check10 활동 (통합 기준으로 위험을 평가, 분석 및 개선하는 활동)에 통합되었으며, 통합 자회사의 노력은이 회계 연도를 시작할 것입니다 Check10 활동은 Integrated Risk Management Committee (회장 : CFO)에 의해 관리되며 이사회에 적절하게보고됩니다

증가하는 사회적 중요성에 부응하여 토토 사이트 추천는 2022 년 3 월에 인권 정책과 행동에 대한 지침을 개정하고 해당 정책에 따라 인권에 관한 위험 평가를 수행했습니다 위험이 높은 지역을 식별 한 후, 우리는 설문 조사 및 현장 검사를 포함하여 위험을 줄이기 위해 인권 실사를 수행합니다

축구 토토 실사 과정

우리는 5 개의 주요 카운터에서 축구 토토 및 노동 문제에 관한 상담 및 보고서를 수락합니다

위의 카운터에 제출 된 상담 및 보고서 외에도 인사 부서는 신속하게 감독자 또는 회사 부서의 연락을 듣고 듣고 결과가 상 및 처벌 규정과 충돌하는 경우 인적 자원 부서는 규정에 따라 처분을 고려할 것입니다
또한 축구 토토 위험을 줄이기 위해 축구 토토과 노동에 대한 직원에 대한 인식을 높이기위한 교육 제공과 같은 예방 조치를 취하고 있습니다

2024 년 3 월 말 회계 연도에 축구 토토 및 노동 환경에 관한 카운터 등을 통해 30 회의 상담 및 보고서가 이루어졌으며 관련 당사자와 연락하여 조사를 실시했습니다 그 결과, 한 사례는 업무 환경 문제로 인식되었으며, 수상 및 처벌 규정에 따라 처벌이 시행되었습니다 반대 측정으로, 우리는 내부 고발자 규정의 내용을 관련 부서의 관리자에게 설명하고 다시 한 번 이것의 중요성에 대해 알리게했습니다 우리는 상담 및 보고서를 해결하기 위해 적절한 조치를 계속할 것입니다

의지 외에도 2002 년 11 월 일본에 설치된 2017 년 11 월, 다국어 (150 개 이상의 언어) 지원 센터가 외부 전문 기관에서 설립되어 세계화 및 익명 성 및 기밀성을 향상시키고 모든 형태의 부패 및 축구 토토 침해를 포함하여 COCE 위반을 쉽게 상담하고보고 할 수있는 내부보고 시스템을 만들기 위해 설립되었습니다

직장에서 성희롱, 권력 괴롭힘 또는 차별적 발언과 같은 축구 토토 관련 문제가있는 경우 괴롭힘 상담 센터와보고하고 상담 할 수 있습니다 상담 데스크는 익명 성과 기밀성을 보장하고 기자가 보복을 방지하고, 조사가 필요한지 여부를 결정한 후 실제 조사를 수행하고 필요할 때 결과를 컨설턴트에게 알립니다

우리는 일반 대중 및 토토 사이트 추천 이해 관계자의 인권에 관한 문의를 허용하기 위해 웹 사이트에 카운터를 설정했습니다

Toyoda Tsusho는 직원의 축구 토토에 대한 인식을 높이기 위해 주로 인적 자원 부서에서 훈련 및 인식을 높이는 활동에 최선을 다하고 있습니다
매년 10 월에 기업 윤리의 달을 통합 한 규정 준수 행사를 통해, 우리는 전 세계적으로 운영되는 통합 자회사의 축구 토토 관리자를위한 연구 그룹뿐만 아니라 축구 토토 및 그룹의 축구 토토 정책에 대한 세계의 트렌드에 대해 배우기 위해 독립 및 국내 통합 자회사에 전자 학습을 개최했습니다

또한 축구 토토에 대한 지식을 개선하기 위해 외부 전문가와 정보를 정기적으로 교환하여 국제 상황, 입법 및 회사 기대의 변화에 대한 최신 트렌드를 이해합니다 2022 년에, 우리는 축구 토토 문제에 정통한 국제 변호사들을 초청하여 CHRO 및 내무부 책임자와의 의견을 교환했습니다 2023 년에, 우리는 고급 축구 토토 활동에 참여하는 회사를 방문하여 그들의 노력에 대해 인터뷰했습니다

또한, 적절한 노동 관리에 대한 인식을 높이기 위해, 관리자를위한 실용 교육으로서, 우리는 부하 직원의 괴롭힘 상담과 같은 특정 사례를 기반으로 트렌드와 대책을 가르치는 "괴롭힘 훈련"을 도입했으며, 토토 사이트 추천 직원뿐만 아니라 동맹국을위한 교육을위한 것뿐만 아니라, 교육을 받고 있으며,이를 수행하고 있습니다

고용 할 때, 우리는 성별, 연령, 국적 또는 장애가 있는지 여부에 대한 공정한 판단을 내립니다 우리는 또한 채용 담당자와 채용 담당자에게 교육을 제공하며, 필요에 따라 관련 당국 및 변호사와 확인함으로써 차별이나 편견없이 고용하려고 노력합니다

우리는 우리가 아동 노동, 인신 매매 또는 기타 종류의 강제 노동에 관여하지 않을 것이라고 글로벌 행동 강령 (COCE)에서 선언합니다 특정 이니셔티브로서, 우리는 예를 들어 채용시 ID를 사용하여 연령 검증을 요구함으로써 아동 노동을 예방하기 위해 노력하고 있습니다

반면에, 위의 부패 또는 축구 토토 침해가있는 경우, 위의, 익명 성 및 기밀성을 포함한 모든 형태의 부패 또는 축구 토토 침해가 보장되며, 여러 언어 (150 개 이상의 언어)를 수용 할 수있는 외부 상담 데스크가 설정되었으며 관련 당사자의 정보 제공에 따라 적절한 응답이 제공됩니다

우리는 전세계 인권 정책 및 공급망 지속 가능성 행동 가이드 라인을 배치했으며 이러한 정책에 따라 현지 법을 준수하는 보상 시스템의 설립을 홍보하고 있습니다 일본에서는 국내 계열사 직원이 법에 따라 똑같이 지불 될 것이라고 발표하기 위해 "인사 수집 협회"를 설립했습니다 토토 사이트 추천는 법적 최저 임금을 준수하며 동일한 자격 및 관세 수준에서 통일 성별 기반 보수 시스템을 적용합니다