공급망
기본 정책
전 세계적으로 다양한 비즈니스를 개발하는 그룹으로서 공급망 보호는 우리 경영의 기초가 되는 기본 개념이며 "미래의 아이들에게 더 나은 지구를 물려준다"는 우리의 사명과 일치합니다
은 공급망 지속 가능성 행동 지침을 공식화하고 공급업체에 지침을 배포하며 지침을 실천하도록 요청합니다 또한, 공급망 관리를 강화하는 동시에 환경과 사회에 대한 부정적인 영향을 고려하여 조달을 수행하는 "책임 있는 조달에 대한 접근 방식"을 확립했습니다 우리는 실사를 통해 위험을 평가하고 문제를 식별하기 위해 노력하고, 문제가 식별되면 공급업체와 대화를 통해 개선을 위해 노력합니다
앞으로도 공급업체와 함께 인권, 노동환경, 자연환경을 고려하는 지속가능한 공급망 구축을 위해 노력하겠습니다
공급망 지속 가능성 행동 지침
【1】공급망 지속가능성 행동 지침
- 1인권 존중
- 우리는 " 인권 정책"을 이해하고 지지하며 이를 실천하기 위해 노력할 것입니다
- 우리는 직원의 인권을 존중할 것이며 결코 직원에게 학대, 체벌, 괴롭힘 등 비인도적인 대우를 가하지 않을 것입니다
- 우리는 사업 활동에서 인권에 대한 잠재적인 부정적 영향을 식별하고 인권 실사 프레임워크를 통해 그러한 영향을 예방하거나 완화하기 위해 노력할 것입니다
- 2강제노동 및 아동노동 방지
- 우리는 어떠한 형태의 현대판 노예제도도 용납하지 않으며 강제 노동을 금지하며 모든 노동이 자발적임을 인정합니다 또한 우리는 직원이 자유롭게 고용을 종료할 수 있는 권리를 보장합니다
- 채용 과정의 일환으로 우리는 모든 관련 법률 및 규정을 완전히 준수하는 고용 조건이 포함된 모국어로 작성된 고용 계약을 모든 직원에게 제공할 것입니다
- 외국인을 포함한 이주 노동자를 고용할 때 우리는 강제 노동으로 이어질 수 있는 관행(예: 공식 신분증 또는 취업 허가증 제출 요구, 국제 규범에 따라 부적절하다고 간주되는 채용 수수료 및 기타 비용 청구 등)을 방지하기 위해 노력할 것입니다
- 우리는 아동 노동을 용납하지 않으며 아동의 교육 기회를 박탈하고 발달을 방해하므로 어린 나이부터 일하는 것을 허용하지 않습니다
- 직원의 근무 연령은 15세 이상이어야 하며, 각 국가의 관련 법률 및 규정에 따른 최소 근무 연령 또는 의무 교육 종료 연령 중 가장 높은 연령이 적용됩니다
- 위험한 작업에는 18세 미만의 직원을 고용하지 않습니다
- 우리는 각 국가의 해당 법률 및 규정에서 허용하는 범위 내에서만 직업 훈련 및 견습 형태의 노동을 허용합니다
- 3과도한 근로시간 및 부당한 저임금 방지
- 우리는 직원의 근무시간(초과근무 포함), 휴일, 휴가를 적절하게 관리하고 지나치게 긴 근무시간을 줄이기 위해 노력합니다 또한, 각국의 노동법을 준수하여 생활임금을 초과하는 임금을 지급할 것이며, 부당하게 임금을 삭감하지 않을 것입니다
- 우리는 각 국가의 법정 근무 시간 제한을 준수하는 것 외에도 회사에서 정의한 최대 근무 시간을 엄격히 준수할 것입니다
- 우리는 초과 근무 및 법적으로 요구되는 복리후생에 관한 법률을 포함하여 각 국가의 모든 관련 임금 관련 법률 및 규정을 준수할 것입니다 부당한 임금삭감을 하지 않으며, 법정 최저임금과 생활임금을 모두 초과하는 임금을 제공하기 위해 노력하겠습니다
- 4차별 및 괴롭힘 근절
- 우리는 성별, 나이, 출신지, 국적, 인종, 피부색, 민족, 종교, 성 정체성, 성적 취향, 임신, 장애, 정치적 견해 또는 기타 상태에 따른 어떠한 형태의 차별이나 괴롭힘에도 가담하지 않습니다
- 5결사의 자유 존중
- 우리는 당사가 비즈니스 활동에 참여하는 국가의 해당 법률 및 규정에 따라 자유롭게 결사하거나 결사하지 않을 직원의 권리를 인정하고 지지하며 존중합니다
- 우리는 보복, 위협 또는 괴롭힘에 대한 두려움 없이 경영진과 공개적으로 직접 소통할 수 있는 직원의 권리를 보장합니다
- 6작업환경 개선
- 우리는 특히 직원의 건강과 안전을 최우선으로 생각하여 안전하고 위생적이며 건강한 작업 환경을 제공하기 위해 노력할 것입니다
- 우리는 산업 보건 및 안전 관리 시스템을 활용하여 안전 및 위생 기준을 유지하고 더욱 향상시킬 것입니다
- 우리는 편안하고 건강한 작업 환경을 조성하기 위해 모든 직원에게 적절한 언어로 필요하고 충분한 건강 및 안전 교육과 훈련을 제공할 것입니다
- 우리는 적절한 화재 경보기, 소화 장비 및 비상구 설치를 포함하여 긴급 상황 시 생명, 환경 및 재산에 대한 피해를 최소화하기 위해 적절한 언어로 교육을 실시하고 조치를 시행할 것입니다
- 우리는 생산 기계 및 기타 장비와 관련된 육체적으로 힘든 작업과 안전 위험을 식별 및 평가하고 관련 법률 및 규정을 준수하고 물리적 보호 조치를 구현하여 적절하게 관리합니다
- 우리는 건강 증진 기회 제공, 질병 예방에 대한 인식 제고 등의 활동을 통해 직원 건강을 지원할 것입니다
- 7지구 환경에 대한 고려
- 우리는 " 환경 방침"을 이해하고 지지하며 이를 실천하기 위해 노력할 것입니다
- 우리는 환경 보전과 관련된 국제 선언, 협정, 협약은 물론 우리가 사업을 운영하는 국가 및 지역의 환경 법률 및 규정, 산업 표준을 준수할 것입니다
- 우리는 기후변화에 대처하고 탄소중립 사회 달성을 목표로 하겠습니다
- 우리는 수자원의 지속 가능한 사용을 보장하기 위해 관리할 것입니다
- 우리는 생물다양성 보전과 사업 활동의 균형을 맞추고 자연에 긍정적인 결과를 실현하는 데 기여하겠습니다
- 우리는 대기 오염, 수질 오염 물질, 토양 오염을 통제, 감소, 제거하기 위해 노력할 것입니다
- 화학물질에 대해 유해물질을 대체하거나 사용을 최소화하여 적절하게 대응하겠습니다
- 자원 재활용과 효율적인 폐기물 관리를 통해 지속가능한 사회 구축에 기여하겠습니다
- 우리는 환경 관리 시스템을 구축하고 카이젠(지속적인 개선)을 추구하겠습니다
- 우리는 환경 교육을 통해 이해관계자들의 환경 인식을 증진하겠습니다
- 우리는 환경 문제를 해결하기 위해 사회와 협력하고 이해관계자와 협력할 것입니다
- 우리는 환경정보를 적극적으로 공개하고 이를 사회와 널리 공유하겠습니다
- 우리는 복잡한 환경 문제를 해결하기 위해 다각적인 접근 방식을 취하기 위해 노력할 것입니다
- 8공정거래 및 반부패
- 우리는 해당 법률 및 국제 규칙을 철저히 준수하고, 이해 상충, 반경쟁 행위, 뇌물 수수 방지, 수출입 절차 및 납세 의무 준수를 포함한 공정한 비즈니스 관행 및 부패 방지 조치를 장려할 것입니다
- 9품질과 안전 보장
- 우리는 제품과 서비스의 품질과 안전을 보장합니다
- 10지역사회에 대한 공헌
- 우리는 지역사회의 권리와 생활방식을 보호하고 지역사회의 일원으로서 지역사회에 기여하겠습니다
- 11책임 있는 조달
- 우리는 "의 책임 조달 접근 방식"을 이해하고 지원하며 구현하기 위해 노력하고 환경 및 사회 문제와 관련된 제품 사용으로 인해 발생하는 잠재적인 부정적 영향을 고려하는 조달 활동을 수행합니다
- 12정보 보안
- 우리는 기밀 및 개인 정보를 엄격하게 관리하고, 정의된 한도 내에서 적절하게 사용되도록 하며 그에 따라 보호할 것입니다
- 우리는 회사가 소유하거나 회사에 귀속되는 지적재산권을 보호합니다
【2】환경 및 사회적 책임 관리 시스템 구축
- 13경영의 책임
- 경영진은 환경 및 사회적 책임에 대한 회사의 정책을 승인하고 책임자를 지정하며 관련 활동을 이행하기 위한 관리 시스템을 구축해야 합니다
- 경영진은 확립된 관리 시스템에 따라 수행되는 활동의 효율성을 정기적으로 평가해야 합니다
- 14카이젠(지속적인 개선) 목표
- 우리는 환경적, 사회적 책임과 관련된 명확한 목표와 실행 계획을 설정하고 정기적으로 평가할 것입니다
- 15교육 및 훈련
- 우리는 직원들이 본 지침에 따라 우리의 정책, 이니셔티브 및 목표를 이행할 수 있도록 지속적인 교육 프로그램을 제공할 것입니다
- 16고충처리 메커니즘
- 우리는 국제 행동 강령 또는 관련 국내 표준의 실제 위반 또는 의심되는 위반과 관련하여 모든 이해관계자의 우려와 불만을 보고하고 처리하기 위한 메커니즘을 확립하기 위해 노력할 것입니다
- 17정보 공개
- 우리는 위에 나열된 문제와 관련된 정보를 적시에 적절한 방식으로 공개할 것입니다
- 18이해관계자와의 참여
- 우리는 이해관계자와의 상호 이해와 신뢰 기반 관계의 발전 및 유지를 촉진하겠습니다
【3】본 가이드라인 준수
- 19모니터링
- 우리는 공급업체와 협력하여 환경 및 사회적 책임 계획과 성과의 지속적인 개선을 지원할 것입니다 우리는 본 가이드라인의 준수 현황을 파악하기 위해 공급업체와의 커뮤니케이션을 심화하고 공급업체를 대상으로 정기적인 설문조사를 실시하겠습니다 또한, 활동 영역 및 사업 내용에 따라 필요하다고 판단되는 경우, 협력업체를 방문하여 현장 활동을 확인합니다 제3자 감사의 형태로 모니터링이 진행되는 경우, 협조를 부탁드립니다
- 20해결책
- 본 가이드라인에 위배되는 문제가 발생하는 경우 즉시 신고하고 당사와 협력하여 카이젠(지속적인 개선)을 추구하시기 바랍니다개선을 위한 적절한 노력이 관찰되지 않을 경우 귀사와의 거래를 재검토할 수 있습니다
2012년 4월 제정2022년 3월 개정2025년 7월 개정사장 겸 CEO이마이 토시미츠
의 책임 있는 조달 접근 방식
의 사명은 "미래의 아이들에게 더 나은 지구를 물려준다"라고 선언하며 비즈니스 활동을 통해 사회 문제를 해결하는 데 최선을 다하고 있습니다이 문서는 환경 및 사회적 문제와 관련된 제품 사용의 잠재적인 부정적인 영향을 고려하여 비즈니스와 관련된 기업의 사회적 책임을 이행하고 지속 가능한 공급망을 실현하려는 목표로 조달 활동을 안내하기 위해 작성되었습니다
정책
우리는 다음 계획을 구현하기 위해 최선을 다하고 있으며 공급업체를 포함한 비즈니스 파트너가 이를 이해하고 그에 따라 행동하기를 기대합니다 이러한 협력을 통해 지속 가능한 공급망 구축을 목표로 하고 있습니다
- 우리가 사업을 운영하는 국가 및 지역의 법률 및 규정 준수를 보장하고 국제 규칙 및 관습을 고려한 공정 거래 및 철저한 부패 방지 조치를 촉진합니다
- 원산지 국가의 생태계 및 수자원 보전, 화학물질 관리 등 환경에 미치는 영향을 고려
- 유엔 기업과 인권에 관한 지도원칙, 세계인권선언 등 국제 규범 존중
- ILO 핵심 협약을 포함하여 국제적으로 인정된 노동권과 관련된 모든 관련 법률 준수
- '원주민의 권리에 관한 유엔 선언', '원주민 및 부족민 협약(ILO No 169)', 자유로운 사전 동의 원칙(FPIC)을 포함한 국제 표준에 따라 원주민의 권리와 문화를 존중
- NDPE(삼림 벌채 금지, 이탄 금지, 착취 금지) 원칙에 따라 조달 촉진
- 환경 및 사회적 문제와 관련된 제품에 대한 추적성 보장 촉진
적용 범위
이 정책은 토토 사이트 추천 및 연결 자회사에 적용됩니다또한 공급업체를 포함한 비즈니스 파트너가 이 정책을 이해하고 준수할 것으로 기대합니다
환경 및 사회적 문제와 관련된 제품에 대한 이니셔티브
은 각 국가 및 지역의 법률 및 규정은 물론 국제 규범에 따라 환경 및 사회 문제와 관련된 제품을 식별합니다그러한 제품을 취급하는 공급업체의 경우, 당사는 관련 문제를 식별하는 데 도움을 주기 위해 설문조사 기반 설문조사와 제3자 전문가의 현장 감사를 실시합니다 문제가 발견되면 이를 예방하거나 완화하기 위한 조치를 취할 것입니다
정보 공개
우리는 이 문서를 기반으로 한 계획의 구현에 관한 정보를 시기적절하고 적절한 방식으로 공개하기 위해 노력합니다
위 내용은 2025년 7월 31일 토토 사이트 추천 이사회에서 보고되었습니다이 문서의 구현에 대한 진행 상황은 지속 가능성 위원회에서 검토되며 필요에 따라 보고서가 이사회에 제출됩니다본 정책은 외부 동향을 고려하여 정기적으로 검토되고 필요에 따라 개정됩니다
2025년 7월 제정
【환경 및 사회 문제와 관련된 제품】
안티몬, 알루미늄/보크사이트, 베릴륨, 비스무트, 코발트, 구리, 갈륨, 게르마늄, 스칸듐, 네오디뮴, 프라세오디뮴, 테르븀, 디스프로슘, 가돌리늄, 사마륨, 세륨, 이트륨, 란타늄, 프로메튬, 유로뮴, 홀뮴, 에르븀, 툴륨, 이테르븀, 루테튬, 리튬, 마그네슘, 망간, 천연 흑연, 니켈, 니오븀, 백금, 티타늄, 바나듐, 탄탈륨, 텅스텐, 금, 주석, 크롬, 몰리브덴, 운모, 아연, 납, 로듐, 루테늄, 은, 철/강철, 팔라듐, 콩, 카카오, 커피콩, 쇠고기, 목재, 유리, 플라스틱, 가죽, 천연 고무, 팜유
공급망 실사

공급망 지속가능성 행동 지침 전파
2012년 토토 사이트 추천는 지속 가능성에 대한 공통의 이해를 촉진하고 CSR 이니셔티브를 조정하며 공급업체와의 상호 지속 가능한 성장을 실현하기 위해 공급망 CSR 행동 지침을 공식화했습니다 이 가이드라인은 인권 및 환경 문제에 대한 인식이 높아짐에 따라 공급업체와 우리가 갖고 있는 공통된 이해를 명확히 하기 위해 2019년과 2022년에 개정되었습니다
이 지침은 인권 및 환경 문제에 대한 인식이 높아짐에 따라 공급업체와 우리가 갖고 있는 공통 이해를 명확히 하기 위해 2019년에 개정되었습니다 2022년에는 이름이 '공급망 지속가능성 행동 지침'으로 변경되었습니다
2025년 개정판에는 2023회계연도에 시작된 공급업체 인권 실사를 통해 확인된 문제를 반영했으며, RBA를 참조하여*행동 강령은 공급업체의 고위 경영진이 관리 시스템을 구축하도록 규정합니다
2022년부터 본 가이드라인 개정에 따라 당사는 토토 사이트 추천의 약 6,000개 공급업체 및 국내외 연결 자회사에 다시 한번 전달하여 시행을 요청했습니다 가이드라인을 위반한 경우, 당사는 현상과 원인을 이해하고 시정 조언과 해결책을 제공하기 위해 노력하며 공급업체의 이해와 준수를 지속적으로 요청할 것입니다
본 가이드라인의 내용은 이사회에 보고되며, 외부 환경 변화에 따라 적절하게 지속적으로 업데이트하겠습니다
- *책임 있는 비즈니스 동맹(RBA: 글로벌 공급망에서 기업의 사회적 책임 개선에 전념하는 국제 비영리 조직)
계약에 지속 가능성 조항 추가
2022년 6월에 우리는 기본 판매 및 구매 계약 템플릿에 지속 가능성 조항을 추가했습니다 지속가능성 조항은 공급업체가 당사의 공급망 지속가능성 행동 지침과 여기에 언급된 인권 정책 및 환경 정책을 준수하도록 요구합니다 우리는 계약에서 이 조항의 사용을 장려하고 있으며 필요에 따라 검토합니다 공급업체가 지속가능성 조항을 위반한 경우, 우리는 현황과 원인을 파악하고 시정 조치를 요청하기 위해 노력합니다 회사가 정한 일정 기간 이내에 위반 행위가 시정되지 않고 계속되는 경우, 계약 해지를 고려할 수 있습니다
공급업체 심사
2024년 7월부터 신규 거래 시작 시 비즈니스 파트너의 지속가능성 리스크를 식별 및 평가하고, 필요한 경우 설문조사 및 현장 조사를 실시하는 시스템을 운영해 왔습니다 국제기구에서 취급한 데이터를 바탕으로 국가별, 제품별 리스크 점수를 작성하고, 파트너사의 운영국가와 제품별 리스크를 평가하여 공급업체 심사를 진행합니다
사전 투자 및 대출 조사
신규 투자 및 대출 프로젝트의 경우 해당 사업이 환경과 사회에 미칠 영향을 조사합니다
공급망에 대한 인권 실사
UN의 기업과 인권에 관한 지침을 참조하여, 우리는 내부 및 외부 전문가의 의견을 바탕으로 공급망을 포괄하는 인권 실사를 수행하고 있습니다 우리는 공급망에서 위험 평가를 수행하고, 고위험 분야 및 지역의 공급업체에 대해서는 설문조사와 제3자 전문 기관의 현장 조사를 실시하여 인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 방지, 방지 및 완화합니다
인권 위험 평가 및 식별
내부 및 외부 전문가의 의견을 고려하여 공급업체 운영 국가와 취급 제품이라는 두 가지 축에 따라 위험 평가를 수행합니다 이러한 평가를 수행함에 있어 공급업체와의 거래량 및 구매 비중을 고려하였으며, 국제기구의 인권 리스크 데이터를 참조하여 당사 사업의 최우선 순위인 인권 문제를 분석했습니다 2024년 3월 31일에 종료된 회계연도에 우리는 그룹 내 약 6,000개의 Tier 1 공급업체에 대한 위험 조사를 실시했으며 251개의 고위험 공급업체를 식별했습니다 우리는 ESG 관련 리스크가 높은 251개 공급업체를 '중요 공급업체'로 정의합니다
현장 조사
인권 위험이 높은 것으로 평가된 분야 및 지역의 251개 공급업체에 대해 우리는 자체 설문지를 실시하여 지속 가능성 정책, 이니셔티브 및 공급업체 참여를 조사했습니다 2025년 6월말 현재 약 35개 협력사를 대상으로 현장조사가 완료되었습니다 객관성과 전문성을 모두 보장하기 위해 이러한 설문조사는 표준 제정 기관의 인증을 받고 전문 지식을 보유한 제3자 기관에 의해 수행됩니다 설문 조사 항목은 글로벌 공급망에서 기업의 사회적 책임을 향상시키는 데 전념하는 국제 비영리 조직인 RBA(Responsible Business Alliance)의 행동 강령을 기반으로 하며, 토토 사이트 추천가 우선시하는 인권 문제를 다루는 시스템과 관행을 확인하기 위해 외부 전문가의 의견을 바탕으로 개발되었습니다
| 1 강제노동 | 6 근무 시간 |
| 2 아동 노동 | 7 적절한 보수 |
| 3 안전하고 건강한 근무 환경 | 8 부패방지 |
| 4 결사의 자유 | 9 제보 핫라인 구축 및 제보자 보호 |
| 5 차별 및 괴롭힘 금지 | 10 공급업체 참여 |
현장 조사 장면


교정 및 구제
2025년 6월 말 현재 35개 공급업체를 대상으로 현장 조사가 실시되었습니다 생명을 위협할 정도의 중대한 인권 문제는 확인되지 않았으나, 31개 협력회사에서 다수의 인권 문제가 확인되었습니다 확인된 문제에 대해 당사는 공급업체에 회사가 지정한 특정 기간 내에 시정 조치 계획을 수립하고 개선 조치 또는 대책을 시행할 것을 요청하고, 필요한 경우 공급업체와 협력하여 개선을 달성합니다
| 카테고리 | 문제의 예 | 개선 상태 |
|---|---|---|
| 젊은 노동 | •초과 근무 또는 야간 근무에 참여하는 인턴십 참가자 | 개선 계획이 수립되었으며 회사가 지정한 기간 내에 문제가 해결되었습니다 |
| 임금 | •심야근로나 휴일근로에 대한 보험료 수당이 지급되지 않았습니다 | |
| 근무 시간 | •주간 총 근무 시간이 법정 한도를 초과했습니다 | |
| 산업 보건 및 안전 | •화재 경보기나 소화기가 설치되지 않았습니다 | |
| 기업 윤리 | •부패 및 뇌물 수수 방지에 대한 교육이 실시되지 않았습니다 |
미래 계획
2024년 3월 31일에 종료된 회계연도에 시작된 그룹의 공급망 인권 실사를 통해 우리는 여러 공급업체의 인권 위험을 식별하고 이를 방지, 예방 및 완화할 목적으로 공급망 지속 가능성 행동 지침에 이러한 문제를 반영했습니다 앞으로도 토토 사이트 추천의 공급업체 약 6,000곳과 국내외 연결 자회사에 다시 한번 본 가이드라인을 통지하고 시행을 요청할 예정입니다
또한 우리는 국제 표준이나 우리 사업과 밀접하게 관련된 국제 조직이 발행한 보고서에서 강조된 제품이 환경 및 사회 문제와 관련되어 있음을 식별하고 이러한 제품을 취급하는 공급업체에서 그러한 위험을 식별, 방지, 예방 및 완화하기 위해 노력할 것입니다 인권 실사 프로세스에 따른 지속적인 이니셔티브와 개선을 통해 지속 가능한 공급망 실현에 기여하겠습니다
공급망 환경 실사
인권 실사와 유사하게 우리는 공급망을 대상으로 하는 환경 실사 이니셔티브도 시작했습니다
2024년 3월에 끝나는 회계연도에 우리는 환경 접근 방식에 대한 인식을 높이기 위해 주요 사업의 주요 공급업체를 대상으로 환경 정책에 대한 설명회를 개최했습니다
2025년 3월에 끝나는 회계연도에 우리는 공급업체를 위한 환경 위험 평가 설계와 고위험 공급업체를 해결하기 위한 조치를 검토하기 시작했습니다 앞으로 우리는 고위험 공급업체를 식별하고 공급망 전반에 걸쳐 환경 실사를 추진할 것입니다
기타 공급망 조사
2022년 대학 보고서에서는 토토 사이트 추천가 중국 신장 지역에서 강제 노동이 의심되는 Baowu Group Xinjiang Bayi Iron & Steel Co, Ltd의 철강 제품을 취급했다는 주장을 제기했습니다 본 신고에 대해 당사는 공급망 조사를 실시한 결과, 해당 업체와 직·간접적인 거래는 없는 것으로 확인되었습니다 우리는 공급망 전체에 걸쳐 인권과 환경 문제를 고려한 책임 있는 조달을 지속적으로 추진해 나갈 것입니다
불만 처리 메커니즘
공급망 상담 데스크
65620_66204불만 처리 메커니즘은 의 직원 및 공급업체를 포함하여 내부 및 외부의 모든 이해관계자가 이용할 수 있습니다 국제 행동 강령, 국가 규정 또는 지속 가능성(인권 및 환경 문제 포함)과 관련된 기타 표준에 대한 실제 위반 또는 의심되는 위반에 대한 신고는 JaCER 공식 웹사이트의 불만 사항 양식을 통해 1년 365일 24시간 제출할 수 있습니다토토 사이트 추천는 보고를 받은 후 조사를 실시하며, 당사의 사업 활동이 부정적인 영향을 초래했거나 기여했다고 판단되면 적절한 절차와 대화를 통해 시정 및 개선 조치를 취할 것입니다
제3자 채널을 통해 불만 사항을 접수함으로써 우리는 불만 처리 과정의 공정성과 투명성을 보장하고 이전보다 더 효과적으로 대화와 구제를 촉진하며 근본적인 인권 문제를 해결하는 것을 목표로 합니다 또한 신고 시스템은 제보자의 익명성과 신고 내용의 비밀을 보장합니다
제보의 성격 및 상태를 포함하여 JaCER를 통한 보고서에 대한 정보의 정기적인 업데이트는 내부 고발자의 익명성을 보장하면서 JaCER 웹사이트에 공개됩니다
지속가능성 문의페이지 개설
지속가능성을 위한 문의 페이지 구축 당사는 당사 웹사이트의 문의 페이지를 통해 공급업체의 의견과 요청을 접수할 수 있는 시스템을 구축했습니다 접수된 의견이나 요청사항은 전문기관을 통해 사내 유관부서와 공유하고, 문제해결을 위한 활동으로 연계하고 있습니다

교육, 훈련 및 인식
우리 그룹 내 공급망 관리에 관한 교육, 훈련 및 인식 제고
우리는 지속 가능한 체인 공급 구축에 대한 인식을 높이기 위해 모든 직원을 대상으로 e-러닝을 포함한 교육 프로그램을 실시합니다
| 2019 | 공급망 전반에 걸쳐 환경 및 인권 고려 사항에 대한 직원의 인식을 높이기 위해 우리는 공급망 관리에 대한 전사적 e-러닝을 구현했습니다 독립 법인에서 3,000명이 넘는 직원이 교육을 이수했습니다 |
|---|---|
| 2020 | 우리는 인권 정책 및 인권 존중과 관련된 콘텐츠를 포함하여 전반적인 지속 가능성에 대해 전사적으로 온라인 학습을 실시했습니다 독립 법인에서 약 3,100명의 직원이 교육을 이수했습니다 |
| 2021 | 해외 연결 자회사의 지속 가능성 담당자를 대상으로 지속 가능성 이니셔티브 및 공급망 관리에 대해 설명회를 개최하고 특정 연결 자회사의 인권에 대한 연구 세션을 실시했습니다 |
| 2022 | 우리는 이러한 계획을 계속할 것입니다 |
| 2023 | 공급망 전반에 걸쳐 인권 실사를 발전시키기 위해 우리는 인권 실사에 대한 전사적 e-러닝을 구현했습니다 독립 법인에서 약 3,100명의 직원이 교육을 이수했습니다 |
| 2024 | 우리는 공급망 인권 실사 이니셔티브 개요와 우리 사업과 밀접하게 관련된 회사에서 발생한 인권 침해 사례 연구를 다루는 전사적 e-러닝을 구현했습니다 독립 기업의 직원 약 3,800명이 교육을 이수했습니다 또한, 전년도 인권 실사 교육은 국내 전 해외 계열사와 연결 자회사를 대상으로 실시되었습니다 또한, 해외에 새로 파견된 직원들에게 인권 e-러닝을 제공했습니다 |
공급업체를 위한 교육
공급업체 교육과 관련하여 기업 기획 부서의 지속 가능성 관리 그룹은 영업 담당자에게 사회 및 환경 문제에 대한 교육을 제공합니다 이를 바탕으로 영업 담당자들은 환경적, 사회적 위험이 높은 것으로 파악된 공급업체를 대상으로 공급망 지속가능성 행동 지침 및 환경 정책을 다루는 학습 세션을 점진적으로 실시하고 있습니다 (이상적으로는 이러한 세션 후에 공급업체 직원을 위한 내부 교육이 이어집니다)
특히, 안전 증진을 위해 안전 및 환경 증진 부서에서는 그룹 회사인 Toyota Steel Center Co, Ltd 내에 위치한 "실용 안전 워크샵"에 대한 액세스를 제공합니다 이 시설은 공급망 전반에 걸쳐 전체 산업 재해를 근절하기 위한 노력의 일환으로 그룹 회사의 직원뿐만 아니라 공급업체에게도 제공됩니다또한 FY2025 상반기에 우리는 공급망 지속 가능성 행동 지침에서 강조된 4가지 규정 준수 주제인 "법률 및 국제 규범 준수", "공정 거래 및 부패 방지", "정보 보안 및 개인 정보 보호", "지적 재산"에 초점을 맞춘 교육 자료를 독립적으로 개발했습니다 이 자료에서는 위험의 정의, 예, 과거 사례 및 영향, 그러한 위험을 예방하고 완화하기 위한 조치에 대해 설명합니다 현재 내부 교육 프로그램에 사용할 수 있도록 이러한 자료를 공급업체에 배포하는 것을 고려하고 있습니다
외부 협업
NovaAgri의 이니셔티브
곡물 원산지 및 인프라 사업에 종사하는 그룹 회사인 Nova Agri(브라질)는 지속 가능한 곡물 조달에 최선을 다하고 있습니다공급망 전체의 지속 가능성을 보장하기 위해 회사는 원격 감지 기술과 지리 정보 시스템을 사용하여 수집하는 곡물이 생산되는 농지를 모니터링하고 자체 농민 데이터베이스를 정부 기관 및 기타 조직에서 게시한 환경 위반에 대한 정보와 일치시켜 공급업체를 신중하게 선택합니다

Moratória da Soja(콩 모라토리엄) 참여
NovaAgri는 Associação Brasileira das Indústrias de Óleos Vegetais(ABIOVE)와 Associação Nacional dosExportadores de Cereais(ANEC)가 시작한 이니셔티브인 Moratória da Soja에 참여합니다 회원 제3자 감사에서 그 성능이 높은 평가를 받았습니다

2BSvs 인증
2BSvs 인증은 지속 가능한 바이오매스와 바이오 연료에 대한 유럽 표준 인증입니다NovaAgri는 2022년 5월에 2BSvs 인증을 획득하고 환경 친화적인 방식으로 생산 및 수집된 곡물로 곡물 판매를 시작했습니다
인증 및 관리항목의 주요 조건은 다음과 같습니다
- 농민은 아마존 보호 지역(원주민 주거 지역 포함)에서 10km 이내에 위치해야 합니다
- 위에 언급된 "Moratória da Soja(간장 모라토리엄)" 또는 강제 노동 및 기타 규칙을 준수합니다
- 재배에 사용되는 제초제, 살충제, 살균제, 종자, 비료, 디젤 및 전기의 역사에 대한 보고서입니다
RTRS(책임있는 콩협회 라운드 테이블)
RTRS는 책임 있는 대두 생산 및 유통에 대한 인증을 포함하는 국제 이니셔티브입니다NovaAgri는 공급망 전반에 걸쳐 RTRS의 가치를 전달하도록 인증되었으며 RTRS와 관련된 활동을 지원합니다
지속가능한 팜유 조달
저희는 2015년 5월 지속 가능한 팜유(RSPO) 원탁회의에 가입했습니다 회의 및 브리핑에 참여하여 환경 영향을 고려한 지속 가능한 팜유 조달을 촉진하고 있습니다
공정무역 이니셔티브

우리는 개발도상국의 생산자와 근로자의 삶을 개선하고 자립할 수 있도록 돕기 위해 공정무역 인증 면화로 만든 유니폼을 무역 시스템으로 공급하기 위해 노력하고 있습니다2018년에 우리는 기업 유니폼에 공정 무역 인증 면화를 채택한 일본 최초의 회사가 되었습니다공정 무역 인증 면화를 채택함으로써 우리는 공급망의 생산 영역에서 일하는 사람들의 작업 환경과 삶을 개선하는 것을 목표로 합니다

토토 사이트 추천는 또한 공정 무역 인증 면화에 대한 인식을 높이고 사용을 확대하기 위해 "COTTON (면 8)"을 설립했습니다COTTON 는 토토 사이트 추천의 상표권을 지닌 오리지널 브랜드로, 원사에 최소 8%의 공정무역 인증 면화를 사용합니다공정무역 인증 면화를 제품에 더 쉽게 도입함으로써 우리는 점차적으로 공정무역 면화의 사용량을 늘리고 일상생활과 사회에서 공정무역 면화의 사용을 장려하고 있습니다이 이니셔티브를 통해 우리는 유니폼뿐만 아니라 일반 의류, 수건 및 기타 제품도 공급합니다
