8가지 건강한 수련 중 각 수련에 대해 1점을 주어 8점 만점을 얻습니다 건강한 생활 습관 챌린지 8 KPI를 전반적인 건강 관리 평가 지표로 사용하여 직원 평균 점수를 계산하고 각 건강 실천에 대한 조치를 계획하고 실행합니다 '건강한 생활습관 챌린지 8'과 더불어 임직원 각자가 8가지 건강습관 중 하나의 이슈를 선택하여 '나의 건강 선언문'을 작성하고 지속적인 개선에 힘쓰고 있습니다

2023년 회계연도 말 설문조사에서는 약 491%의 직원만이 "나의 건강 선언"을 달성할 수 있었습니다 직원들이 건강한 습관을 실천하도록 장려하기 위해 Toyota Tsusho는 건강한 라이프스타일 챌린지 8개 항목과 관련된 일일 메뉴를 제공하는 이벤트를 직원 식당에서 개최하여 인식을 높입니다 또한, 분기별로 발행되는 사내 뉴스레터에 '나의 건강 선언문'이라는 제목의 건강 칼럼과 직원 참여 특집을 게재하여 건강 의식을 고취하고 있습니다

2024년 회계연도 말 설문조사에서는 직원의 90%가 건강한 라이프스타일 챌린지 8 활동에 대해 알고 있었고, 거의 60%가 이를 염두에 두고 라이프스타일 활동을 하고 있다고 답했습니다 '나의 건강선언'을 달성한 비율은 516%로 점차 증가하고 있습니다 앞으로도 각 세미나에 대한 정보를 널리 전파하고, 참여율을 높이고 건강한 습관을 실천하는 행동 변화를 촉진하기 위해 보다 쉽게 ​​참여할 수 있는 대책과 방법을 강구하겠습니다

건강한 라이프스타일 챌린지 8개 항목을 도입한 이후 Toyota Tsusho는 8가지 건강한 습관과 관련된 세미나 및 대화형 이벤트를 조직하여 건강 지식을 향상시키고 행동 실천을 장려할 수 있는 기회를 제공했습니다 2021회계연도부터 건강정보 이해능력 측정을 시작했고, 2024회계연도에는 전년도보다 007포인트 높은 1871점을 기록했습니다 프리젠티즘 손실률은 326으로 전년 대비 05포인트 개선되었습니다
건강한 생활 습관 챌린지 8개 항목을 통해 직원들이 주체적으로 건강을 유지, 증진하고 성과를 향상시킬 수 있는 기반을 마련하는 데 있어 점차적으로 성과를 입증할 수 있었습니다

건강한 생활 습관 8개 항목의 평균 실천 횟수는 550개로 전년도와 거의 변함이 없었습니다 특히, 운동의 중요성과 이점에 대한 직원들의 이해를 심화하기 위한 세미나 등을 통해 운동 관련 노력을 강화하여 자발적인 행동 습관 장려가 점차 진전되고 있습니다 반면, 평균 수면 실천 수준은 전년도에 비해 감소했습니다 수면에 대한 직원들의 관심이 높은 만큼, Toyota Tsusho는 2024년 7월을 Wellness Month로 지정하고 수면 세미나를 개최했으며, 399명의 직원이 참석했습니다 회사는 이러한 활동을 통해 수면의 질 향상을 위한 정보를 지속적으로 제공하는 한편, 탄력근무제, 근무간격제 등을 효과적으로 활용하여 균형 잡힌 업무 방식을 장려하고 충분한 수면을 보장할 것입니다

앞으로 우리는 건강한 라이프스타일 챌린지 8 프로그램 항목의 각 측정을 통해 건강한 습관을 지속적으로 장려함으로써 직원들의 행동 변화를 촉진할 것입니다 또한 건강한 생활 습관 챌린지 8가지 항목의 실천 횟수를 유지, 향상하여 직원 개개인이 주체적으로 건강을 유지하고 증진할 수 있도록 지원하겠습니다

건강 지식^*1

프레젠티즘 손실률^*2

업무 참여^*3

건강한 생활 방식 챌린지8 점수^*4

혈압

혈당 수준
(HbA1c)

지질
(LDL 콜레스테롤)

^*일본닝겐항 예방의료학회 기준을 참고하여 정밀한 검사와 생활습관 개선 또는 치료가 필요하다고 판단한 응답자 비율

Toyota Tsusho는 건강 보험 협회와 협력하여 40세 이상의 건강 지도 비율을 높이기 위해 노력하고 있습니다 적격 직원에 대해서는 개인 건강검진 결과와 빅데이터 기반 시뮬레이션 분석을 활용해 향후 결과를 예측하고, 대면 상담도 실시하고 있습니다 그 결과, 특정 질환에 대한 건강 상담 실시율은 2023년 675%에 달해 2019년 398%에 비해 크게 향상되어 생활습관병 예방을 위한 2차 예방 노력에 큰 진전이 있었습니다 앞으로도 지도율 향상과 대상자 축소를 위해 건강상담을 실시하겠습니다

비만 관련 생활습관병, 뇌혈관질환, 허혈성 심장질환 등의 발생을 예방하기 위해 젊은 세대의 조기 개입에 역점을 두고 있습니다 빅데이터와 예측 모델을 통해 개인별 건강검진 결과를 순차적으로 나열한 생활습관병 위험도 보고서를 활용하여 대사증후군 위험이 있는 40세 미만 직원을 대상으로 건강지도를 실시하였습니다 그 결과, 대상 그룹의 83%가 건강 지침에 대해 매우 만족하거나 만족한다고 보고했습니다

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온라인 세미나 및 체력 테스트 세션 계획과 정기적인 정보 전파를 통해 직원들의 운동의 중요성과 이점에 대한 이해를 심화시키고 자발적이고 지속적으로 신체 활동에 참여하는 직원의 수를 늘리는 것을 목표로 합니다

Toyota Tsusho는 건강 보험 협회와 협력하여 달성한 총 걸음 수에 따라 개발 도상국 어린이에게 학교 급식을 기부하는 자선 걷기 행사를 정기적으로 개최합니다 회사에서는 운동 장려를 위한 인센티브로 세미나 참여 및 개인 운동 성과에 따라 포인트를 부여하는 제도도 출시했습니다

건강한 라이프스타일 챌린지 8개 항목과 함께 이러한 이니셔티브는 점차 긍정적인 결과를 가져오며 규칙적인 운동 습관을 가진 직원의 비율이 전반적으로 증가했습니다 걸음수와 운동 습관을 분석한 결과, 행사 참가자들의 평균 걸음 수는 평소 대비 19% 증가했으며, 스트레스 점검 점수 향상 및 프리젠티즘 감소에도 기여한 것으로 나타났습니다 앞으로도 운동습관과 사회공헌의 시너지 효과를 통해 직원들의 웰빙을 향상시키기 위한 활동을 이어갈 예정입니다

Toyota Tsusho는 금연 조치를 강화하기 위해 직장 내 완전 금연 정책을 시행하고 금연을 시도하는 직원을 지원하기 위해 금연 외래 치료에 대한 보조금 프로그램을 도입했습니다 아직 금연의 첫걸음을 떼지 못한 직원들에 대해서는 칼럼 배포, 팜플렛 등을 통한 정기적인 정보지원은 물론, 보건사와의 개별 상담을 통해 자발적인 금연 노력을 지원하고 있습니다

Toyota Tsusho는 금연 생활 방식을 유지하기 위한 인센티브로 건강 보험 협회와 협력하여 건강 증진 앱을 통해 비흡연자에게 포인트를 제공합니다 전사적 설문조사에 따르면 성공적으로 금연에 성공한 직원 중 약 70%가 이러한 계획이 행동 변화에 기여했으며 자발적인 조치를 취하도록 장려했다고 밝혔습니다

2024회계연도 기준 남성 직원의 흡연율은 231%, 전체 흡연율은 163%였습니다 우리는 2027회계연도 말까지 전체 흡연율을 15% 미만으로 낮추는 것을 목표로 추가적인 금연 노력을 계속 지원할 것입니다

인구 노령화와 관련된 암 사례의 증가를 고려하여 Toyota Tsusho는 산업의가 진행하는 세미나 및 외부 기관과의 협력을 통해 암 예방에 대한 정확한 정보를 지속적으로 제공하고 있습니다 또한, 회사는 건강보험협회와 협력하여 종합건강검진을 통해 직원들에게 암검진을 받도록 독려하고 있습니다 또한 적시에 치료를 통해 암 위험 및 발병을 조기에 발견할 수 있도록 정기 건강 검진 시 전 직원을 대상으로 위암 위험 검진(ABC 테스트)을 실시하고 있습니다 헬리코박터 파일로리균에 감염된 것으로 밝혀진 직원들은 제균치료를 성공적으로 완료해 암 발병을 조기에 발견하고 예방할 수 있게 됐다 또한 회사는 40세 이상 모든 직원을 대상으로 대장암 검진(대변잠혈검사)을 실시하고 과학에 기반한 새로운 암 검진 보조금 프로그램을 도입했습니다

앞으로도 암 위험의 조기 발견과 치료를 통한 암 발병 예방을 위한 지원을 계속하겠습니다 또한, 병원 방문 시 사용할 수 있는 휴가 제도, 유연한 근무 방식이 가능한 근무 제도 등 암으로 고통받는 직원들이 치료와 안심하고 일할 수 있는 업무 환경을 개발·운영하겠습니다

정신건강 대책으로는 입사, 해외근무 등 환경변화로 인한 스트레스, 해외출장 후 시차로 인한 정신건강 악화에 중점을 두고 있습니다 정신건강 문제 예방을 위한 노력의 일환으로 입사 1~2년차 신입사원 및 경력사원을 대상으로 산업의, 보건간호사와의 인터뷰를 진행하고, 자기관리 및 사내 정신건강 지원에 대해 학습할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다 과로사 방지 대책의 일환으로 해외출장 이력과 초과근무를 합산한 자체 기준을 제정하여 산업의사 인터뷰 대상자를 특별 대상으로 하고 있습니다 또한 해외 근무 직원을 대상으로 스트레스 체크를 실시하고 있으며, 국내 및 해외를 불문하고 스트레스 수준이 높은 직원을 대상으로 산업의와의 면담을 통해 필요한 지원을 제공하고 있습니다 라인케어 대책으로 조직진단 결과를 바탕으로 관리자를 대상으로 실무적인 라인케어 교육을 실시하고 있습니다 자기관리를 장려하기 위해 전 직원을 대상으로 e-러닝을 통한 정신건강 관리 교육을 실시하고 있습니다 또한 국내외 직원뿐만 아니라 그 가족도 부담 없이 이용할 수 있는 외부 상담 서비스 구축 등 정신 건강에 관한 정보 및 자원 제공을 통해 직원의 정신 건강을 지속적으로 지원하겠습니다

매년 10월 Toyota Tsusho는 인식 이니셔티브를 강화하기 위해 전사적 규정 준수 인식의 달을 지정합니다 이 기간 회사는 괴롭힘 근절을 촉진하기 위해 '함께 괴롭힘을 반대하자'라는 e-러닝 프로그램을 진행하고, 2025년 회계연도에는 '괴롭힘 상담 데스크 담당자 교육'도 실시했습니다

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위 활동 외에도 참여도 설문조사를 통해 조직의 현황을 시각화하고 워크숍과 강의를 개최하여 직원 개개인의 열정과 참여를 독려하고 있습니다

Toyota Tsusho는 재택근무 및 탄력근무제 도입을 통해 유연한 근무 방식을 장려하는 동시에 유연한 배치로 인해 희석될 수 있는 직원 간의 의사소통을 활성화하기 위해 사무실 개혁과 같은 다양한 계획을 시행하고 있습니다 이러한 노력은 조직 간 대화, 우연한 정보 교환, 상호 학습을 장려하여 새로운 가치 창출로 이어지는 Toyota Tsusho 고유의 기업 문화를 육성하고 계승하는 것을 목표로 합니다

매주 수요일은 "노마드 데이"로 지정되어 직원들이 사무실 전체에서 핫데스킹 방식으로 일하도록 권장합니다 근무 시간 이후에는 부서와 계층 간 수직, 수평, 대각선 소통을 도모하기 위한 행사인 '노마드 나이트'를 위해 구내식당 공간을 오픈합니다

또한 회사는 오후 8시에 사무실 조명을 모두 끄는 등의 조치를 통해 균형 잡힌 업무 스타일을 장려합니다 조퇴를 장려하고, 36조 협정의 특례 상한을 단계적으로 낮추고, 2025회계연도부터 심야시간(오후 10시부터 오전 5시)에 업무상 의사소통을 금지하는 등의 노력은 장시간 노동시간 단축과 초과근무 감소라는 확실한 성과를 거두었습니다

또한 Toyota는 이에 따라 Tsusho는 근무 간격 제도를 도입하고 월별 유급 휴가 캠페인을 통해 유급 휴가 사용을 장려하여 직원의 건강 유지, 정신적, 육체적 피로 감소 및 생산성 향상을 돕습니다

우리 직원 중 상당수가 출장을 가거나 해외 근무를 하게 됩니다 이러한 직원들의 건강을 보호하기 위해 2017년부터 감염병 세미나를 시작하여 2023회계연도까지 총 3,590명이 참석하였습니다 2024회계연도에는 프로그램 내용을 수정하여 e-learning 버전의 세미나를 시행하여 해외근무자 포함 3,026명이 참석하였습니다

출국 전 전문의와의 진료 상담 시 직원은 예방접종 이력을 제출하고, 예방접종 조언을 받고, 기록을 의료 차트에 저장해야 하므로 여행자의 백신 이력을 적절하게 관리하고, 해외 파견자뿐만 아니라 동반 가족 및 출장자에 대한 감염병 예방접종을 적극적으로 추진합니다

외교부, International SOS, Control Risk 등에서 제공하는 정보를 활용하여 일본 및 해외의 감염병 발생에 관한 최신 정보를 출장 직원 및 해외 파견 직원에게 전달하고 있습니다 또한, 임직원의 건강관리를 지원하고 있습니다 이러한 지원에는 여행지에서 필요할 수 있는 예방접종 제공, 해외 출장자 귀국 후 발열 등 증상이 우려되는 경우 국내 현장 인근 전문 의료기관 안내, 건강검진 홍보 등이 포함됩니다

*배우자 제외

해외 파견 전 산업의사, 공중보건간호사는 해외 파견 예정인 모든 직원을 만나 여행 가능 여부를 결정하고 여행 전 신체 및 정신 상태를 확인합니다 해외 파견 기간 동안 Toyota Tsusho는 직원들에게 매년 건강 검진을 받도록 요구합니다 모든 결과는 각 국가 또는 지역의 특정 의료 위험에 따라 개별화된 지침과 경고를 제공하는 직업 의사의 검토를 받습니다 건강 관리 측면에서 고위험군으로 확인되거나 스트레스가 높은 근무자로 확인된 직원은 정기적인 온라인 상담을 포함하여 지속적인 지원을 받습니다
해외에서 근무하는 동안 매년 건강 검진을 의무적으로 실시하며 모든 결과는 산업 의사의 검토를 받으며 각 국가 및 지역의 의료 위험을 고려하여 각 직원에게 알림이 전송됩니다 건강 관리 측면에서 위험도가 높은 직원과 스트레스가 많은 환경에서 근무하는 직원에 대해서는 정기적인 온라인 인터뷰를 포함하여 광범위한 후속 조치를 제공합니다

또한 산업의학과 해외 건강관리 담당자들이 정기적으로 사업장을 방문하여 실제 작업환경, 위생환경, 의료시스템 등을 점검하고 있습니다 건강관리실 및 외부 EAP를 통해 임시상담 창구로 활용하고 있으며, 해외 행정거점 직원 및 현지 의료보조업체와 협력하여 해외근무 직원 및 그 가족에 대한 의료지원도 실시하고 있습니다

예를 들어, 사하라 이남 아프리카의 심각한 사회 문제인 HIV/AIDS에 대응하여 Toyota Tsusho는 해당 지역에서 일하는 직원과 그 가족을 대상으로 HIV 및 말라리아와 같은 질병에 대한 예방, 테스트 및 치료 프로그램을 제공합니다 아프리카 54개국에서 운영되는 CFAO는 'Health by CFAO'라는 기치 아래 인식 프로그램, 예방 노력, 테스트 및 지도를 통해 개발도상국에서 유병률이 높은 만성 질환(예: HIV, 당뇨병, 말라리아, 고혈압, 결핵)을 해결하는 이니셔티브를 수행합니다

은 자사가 운영하는 지역 사회에 기여하는 것이 함께 지속 가능한 발전을 달성하는 데 필수적인 부분이라고 믿습니다

세계 3대 전염병의 위험이 높은 지역에서 사업을 수행하는 회사로서 Toyota Tsusho는 다음과 같이 지역 주민을 대상으로 하는 활동을 포함하여 다양한 예방 활동에 참여하고 있습니다