Toyota Tsusho에서는 직원의 건강을 유지 및 증진하고 직원의 일과 삶의 조화로운 균형을 달성하기 위해 긴 근무 시간을 줄이고 무급 초과 근무를 없애는 것을 기본 방침으로 하며, 각국의 법정 근무 시간 제한을 준수하는 것 외에도 회사가 정한 최대 근무 시간을 엄격히 준수할 것입니다 일본에서는 모든 직원의 근무 시간을 추적할 수 있는 작업 관리 시스템을 도입했습니다 연장근로 및 휴일근로에 관한 근로기준법을 준수하기 위해 월 50시간 이상 초과근무를 원하는 근로자는 신청서를 제출하도록 하고 있으며, 장시간 근로하는 근로자는 산업의와의 상담을 적극 권장하고 있습니다 2017년부터는 오후 8시에 회사 전등을 끄는 등 초과근무 근절을 위한 다양한 활동을 시행해 왔습니다 직원들이 일찍 집에 돌아가도록 장려합니다 2018년 3월 31일에 종료된 회계연도에 우리는 각 사업부에서 초과근무 사전 신청 시스템을 구축했습니다 이를 통해 관리자는 직원의 근무시간과 업무 진행 상황을 신속하게 파악하고, 업무를 적절하게 분배하여 직원의 건강을 관리할 수 있습니다 2020년부터 2021년까지 코로나19로 인한 여행난 등의 영향으로 유급휴가 사용률이 감소하였지만, 코로나19에 따른 활동 제한 완화와 3월 31일부터 실시한 '월별 유급휴가 캠페인' 등의 영향으로 2023년 3월 31일 결산 휴가 사용률은 661%로 개선되었습니다 2011 앞으로도 직원들의 유급휴가 사용을 독려하고, 직장 내 개혁을 추진하여 유급휴가를 받기 쉬운 근무환경을 조성해 나가겠습니다 2022년 6월 재택근무 시스템을 재검토한 결과, 출근과 재택근무의 최적 조합을 통해 개인과 생산성을 향상하고 고객에게 기여하며 더 나은 일과 삶의 균형, 자기 실현, 직업 만족도를 높이는 것을 목표로 하고 있습니다

유급휴가 사용률

월별 초과근무

Toyota Tsusho는 근로자의 결사의 자유에 대한 권리를 존중합니다 도요타통상주식회사와 도요타통상노동조합은 기본근로협약에 따라 단체교섭권과 쟁의권을 명확히 보장하고 있습니다 2025년 5월 기준, 도요타통상 임직원 수는 2,190명(56%)이 노동조합에 가입되어 있습니다 원칙적으로 간부 이외의 모든 직원은 노동조합에 가입해야 합니다

노사협의회는 1년에 6회 노조대표와 경영진이 참여하여 직원들의 의견을 토론하고 기본급, 상여금, 근로조건 및 작업장 환경 개선을 위한 다양한 방안을 협의하는 장입니다 2025년에는 노조가 실시한 조직 조사 결과를 바탕으로 활기찬 근무 환경 조성과 경력 지원 대책에 중점을 두고 논의할 예정입니다

노사가 공동으로 설립한 근무방식개혁심의위원회는 장시간 근로시간 단축, 남성 육아휴직 장려, 글로벌 무대에서 적극적으로 일하는 직원을 지원하기 위한 시스템 및 조치 개발 등의 문제를 지속적으로 해결하고 있습니다

우리는 직원들이 매달 하루의 유급 휴가를 갖도록 계속 권장하고 있습니다 또한, 연속 5일 이상 휴가를 낸 임직원에게 근속기간에 따라 금액을 지원하는 '복습휴가지원금' 제도를 운영하고 있습니다 이는 직원들이 육체적으로나 정신적으로 의미 있는 휴식을 취할 수 있도록 돕고 있습니다 또한, Toyota Tsusho는 노동조합에 대한 지원과 협력의 일환으로 크리스마스 사회비 행사에 보조금을 지원합니다

우리는 무장애 엘리베이터, 다목적 화장실, 점자 블록을 설치하여 무장애 시설을 만들었습니다 또한, 장애인 고용촉진법에 따른 특수 자회사*인 도요츠 오피스 서비스 주식회사 및 계열사인 도요츠 인력 자원 주식회사*와 함께 장애인 고용을 촉진하고 있습니다 장애인 고용 및 복리후생 증진을 위한 노력의 일환으로 사내 안마시설을 설치하여 안마 국가자격 취득자 등 시각장애인 안마사를 고용하여 건강 지킴이로 활동하고 있습니다 2016년부터는 임상심리사, 정신건강사회복지사 등 전문의료진을 보유하여 장애인 지원이 가능합니다

Toyotsu Office Service Corporation은 장애인 고용 비율을 꾸준히 증가시키기 위해 적격 47개 Toyota Tsusho 그룹 회사가 법정 고용률을 완전히 준수하도록 최선을 다하도록 안내하는 주도적 조치를 취했습니다 채용 지원부터 유지까지 다양한 인식 제고 활동을 전개하고 있습니다

또한 "Be the Right ONE" 실현을 위한 기반으로 DE&I 문화를 주입하고 육성하기 위해 본사에서 신규 졸업생과 중견 채용을 강화하고 있습니다

• *특수 자회사, 계열사: 특정 요구 사항에 따라 모회사의 장애인 직원 비율을 계산할 목적으로 단일 운영 위치로 공동으로 간주되는 자회사입니다
• *Toyotsu Office Service Corporation 및 Toyotsu Human Resources Corporation을 포함한 그룹 내 장애인의 법정 고용률은 2025년 6월 현재 295%입니다

장애인 직원 수

• *매년 6월 1일 기준