작업 환경
근무 시간 관리 정책 및 조치
토토 사이트 추천의 기본 정책은 직원 건강을 유지하고 홍보하기 위해 오랜 근무 시간을 줄이고 무급 초과 근무를 제거하고 직원들이 조화로운 직장 생활 균형을 달성하도록 돕는 것입니다 일본에서는 업무 관리 시스템을 도입하여 모든 직원의 근무 시간을 추적 할 수 있습니다 초과 근무 및 휴가 작업과 관련하여 노동 표준법을 준수하기 위해 직원들은 한 달에 50 시간 이상의 초과 근무를하려면 신청서를 제출해야하며, 근무 시간이 긴 직원이 산업 의사와 상담 할 수 있도록 적극적으로 권장합니다 2017 년부터 우리는 오후 8시에 모든 회사 조명을 끄는 등 오버 타임 업무를 방사선 매팅하기위한 다양한 이니셔티브를 구현해 왔습니다 직원들이 일찍 집에 가도록 격려합니다 2018 년 3 월 31 일에 끝나는 회계 연도에, 우리는 각 부서 각 부서에서 미리 초과 근무 신청 시스템을 설립했습니다 이를 통해 관리자는 직원 노동 시간과 업무 진행을 신속하게 파악하고 적절한 방식으로 작업을 배포하고 직원의 건강을 관리 할 수 있습니다 2020 년 회계 연도에서 2021 년까지의 여행 난이도 및 Covid-19의 기타 영향으로 인해 2020 회계 연도에서 2021 회계 연도까지 감소했지만 2023 년 3 월 31 일에 끝나는 회계 연도에 대한 휴가 비율은 661%로 향상되었지만 Covid-199의 후반에 대한 EASS STACE에 대한 쉬운 제한에 대한 감사의 말을 전했습니다 2011 년 31 일 앞으로, 우리는 직원들이 유급 휴가를 받고, 근무 스타일 개혁을 촉진하고, 이에 따라 급여 휴가를보다 쉽게 할 수 있도록 작업 환경을 만들도록 장려 할 것입니다 2022 년 6 월, 우리는 재택 근무 시스템을 검토했으며, 집에서 일하고 일하는 것의 최적의 혼합을 통해 개인 및 조직 생산성을 향상시키고 고객에게 기여하며 더 나은 직장 생활 균형, 자체 완료 및 직업 만족도를 촉진하는 것을 목표로합니다
일과 삶의 균형
보육 및 휴가 홍보 지원
토토 사이트 추천는 직원들이 유연한 작업 스타일을 지원하기위한 Flextime Work System, 재택 근무 시스템 및 직원의 어린이가 학교에서 4 학년을 완료 할 때까지 활용할 수있는 근무 시간을 지원하기위한 Flextime Work System과 같은 직원들이 업무와 개인 생활의 균형을 맞추는 데 도움이되는 다양한 시스템을 홍보하고 있습니다
우리는 또한 근무하는 동안 집에서 간호 및 보육을 제공하는 직원을 지원하기 위해 인트라넷에 대한 정보를 배포합니다 이 회사는 또한 일하는 어머니가 보육 및 경력에 대한 정보를 만나고 공유 할 수있는 기회를 주최합니다 가족 참여 행사 "토토 사이트 추천에 오신 것을 환영합니다"및 기타 활동은 집에서 보육을 제공하는 직원을 지원하고 직원의 일과 삶의 균형을 홍보합니다
2016 년부터, 우리는 업무와 보육 균형을 잡는 것에 대한 반년간을 개최했으며 새로 태어난 자녀와 관리자와 함께 남성 직원들에게 보육 휴가를 장려하도록 개별 지침을 보냈습니다 또한 2023 년 4 월부터 우리는“보육 학습”또는 보육원의 학습을 장려하고, 보육 휴가 기간의 최대 20 일을 지불했습니다 이러한 노력은 직원들이 보육 휴가 시스템을 이해하고 사용을 장려하는 문화를 장려하여 육아에 대한 남성 참여를 촉진하는 데 도움이됩니다
경력 지원을위한 이니셔티브
노동 조합과 글로벌 인적 자원 부가 공동으로 후원하는 기회, CHRO와 함께 일과 경력에 대한 접근 방식을 장려
Chro (최고 인사관)와 직원 간의 패널 토론과 직원들은 참가자들이 HR의 책임자와 같은 회사에서 일하는 패널리스트의 다양한 아이디어를들을 수있는 기회를 제공하여 자신의 직업에 접근하고 스스로 지시 한 경력을 형성하는 방법에 대해 생각할 수있는 기회를 제공했습니다
WorksStyles 개혁 이니셔티브
이 새로운 시스템은 직원을위한 워크 스타일 옵션을 확장하여 자체 개선을 구매하고 보육 및 간호사를 제공하며 업무와 라이프 스타일 요구의 균형을 맞추는 다른 선택을 할 수 있습니다 이 시스템은 또한 직원이 직무에 따라 작업 위치를 선택할 수 있도록하는 것과 같이 생산성을 높일 것으로 예상됩니다 우리는 사무실을 구조 조정하기 시작하여 의사 소통을위한 허브를 만들기 위해 사무실을 구조 조정하기 시작했습니다
노동 관리 대화
토토 사이트 추천는 노동자의 협회의 자유에 대한 권리를 존중하며, 토토 사이트 추천과 그 노동 조합의 기본 노동 협정에 근거하여 "단체 교섭의 권리"와 "분쟁에 참여할 권리"는 명확하게 보호됩니다 토토 사이트 추천 직원 총 2,212 명 (60%)은 2024 년 4 월 현재 토토 사이트 추천 Labor Union에 속하며 인력의 62%를 차지합니다 원칙적으로, 모든 비 관리 직원은 노동 조합에 속해야합니다 "노동 관리 회의"는 직원의 견해를 회사와 공유하고 다양한 새로운 조치의 도입을 통해 더 나은 작업 환경을 조성하기 위해 노동 조합과 경영진을 대표하는 것 사이에서 개최됩니다
- *보조 관리자 레벨 (M4) 및 관리자 레벨 (M3) 및 보조 총괄 책임자 (M2)를 포함한 그룹의 책임자 및 더 높은 수준의 노동 조합에 속할 자격이 없습니다
노동 및 경영진이 설립 한 작업 스타일 개혁 검토위원회는 Covid-19 이후 오랜 근무 시간을 줄이고 공동 창조와 협력을 장려하기위한 사무실 개혁의 방향을 결정하기 위해 함께 일했습니다
2024 년 3 월 31 일에 끝나는 회계 연도의 의제에 대해서는 다음을 고려하고 있습니다
- 긴 근무 시간 감소
- 글로벌 단계에서 활동하는 인적 자원을위한 안전하고 충족되는 업무 환경을 보장하기위한 시스템 및 조치 검사
우리는 계속해서 직원들이 매월 하루를 쉬도록 권장합니다 또한, 우리는 회사와의 직원의 기간에 따라 5 일 이상의 보수적 인 일을하는 직원들에게 고정 된 금액의 돈을 제공하는 휴일 보조금 시스템을 도입했습니다 이를 통해 직원들은 의미있는 쉬는 시간을 보내고 육체적으로나 정신적으로 휴식을 취할 수 있습니다 토토 사이트 추천는 또한 노동 조합에 대한 지원 및 협력의 형태로 크리스마스 사교 행사 비용을 보조합니다
장애인 고용
우리는 시설을 장벽으로 만들기 위해 장벽이없는 엘리베이터, 다목적 화장실 및 점자 블록을 설치했습니다 또한, 장애인의 고용을 촉진하여 장애인의 고용을 촉진하기 위해 특별 자회사 인 Toyotsu Office Service Corporation과 함께 장애인의 고용을 촉진합니다 우리와 함께 일하는 사람들을위한 프린지 혜택의 일환으로, 우리는 잘 훈련되고 국가 라이센스와 함께 일할 수있는 시각 장애가있는 치료사가 일할 수있는 마사지 룸이 있습니다 2016 년부터, 우리는 또한 장애인을 지원할 수있는 공인 임상 심리학자 및 정신 건강 사회 복지사와 같은 특별한 의료진을 보유하고 있습니다
Toyotsu Office Service Corporation은 47 개의 토토 사이트 추천 Group 회사 회사를 안내하기 위해 주도적 인 조치를 취했습니다
또한, 우리는 De & I의 문화를 "올바른 사람"이라는 기초로 심어주고 육성하기 위해 본사에서 새로운 졸업생과 미드 케어 고용인의 채용을 강화하고 있습니다
- *특별 자회사, 계열사 : 특정 요구 사항에 따라 장애인 직원의 비율을 계산하기 위해 단일 운영 위치로 공동으로 간주되는 자회사
- *Toyotsu Office Service Corporation 및 Toyotsu 인적 자원 회사를 포함하여 그룹의 장애인의 법적 고용 비율은 2023 년 6 월 기준 277%를 차지했습니다
은퇴 한 근로자를위한 지속적인 고용
토토 사이트 추천는 의무적 인 퇴직 연령으로 60을 설정했습니다 2006 회계 연도에 우리는 퇴직 후 일하기를 원하는 직원을위한“퇴직 한 근로자를위한 지속적인 고용”시스템을 설립했습니다 2020 년 4 월부터 우리는 이름을 "파트너 시스템"으로 변경했으며 보상 시스템을 복원하여 지속적으로 고용 된 근로자의 다양성이 높아지고 그들의 책임과 의무에 따라 보상되는 광범위한 보상 구조를 제공했습니다
이 프로그램은 직원들이 10 일을 쉬고 더 짧은 근무 시간과 부수적 인 일자리를 허용함으로써 "퇴직 상쾌한 휴가"를 제공함으로써 다양한 업무 선호도를 수락합니다
성능 데이터
