산업 보건 및 vip 토토 이니셔티브
토토 사이트 추천 Group의 안전 및 건강에 관한 정책
토토 사이트 추천 Group은 "안전과 규정 준수를 보장하는 데있어 우리가하는 모든 일을 시작했으며, 주요 지속 가능성 문제 (중요성) 중 하나로 사회에 의해 신뢰하는 조직이 계속되고 있습니다 우리는 그룹 직원뿐만 아니라 계약 직원, 비즈니스 파트너, 투자자 및 기타 관련 당사자의 산업 안전 및 건강을 보장하는 것이 가장 중요하다는 이해를 통해 "토토 사이트 추천 Group의 안전 및 건강에 관한 정책"을 기반으로 활동을 수행합니다 우리는 노동 사고 또는 점령 위험과 같은 사건이 회사 전체의 응급보고 시스템 인 "Bad News First & Fast"에 따라 지정된 접촉 지점에보고되어야합니다 또한, 점유 건강, 안전 및 환경 조건의 결함이 내부 또는 외부 이해 관계자의 활동에 영향을 미치는 경우, 우리는이 정책에 따라 관련 당사자에게 개선을 장려 할 것입니다
철학
토토 사이트 추천 Group은 그룹 회사의 Tsusho Group의 안전과 건강을 안전하고 편안한 작업 환경을 유지하기 위해 안전 및 건강 활동을 가져올 것이라고 인식합니다
토토 사이트 추천 Group의 안전 및 건강에 관한 정책
- 1토토 사이트 추천 Group 최고 경영진은 최고 경영진과 직원 간의 우수한 의사 소통이 안전 및 건강 관리에 중요하다는 것을 인식하고, 최고 경영진은 직원과의 인터 커뮤니케이션을 존중할 것임을 인식합니다
- 222924_23182
- 3토토 사이트 추천 Group은 산업 안전 및 건강 관리 시스템을 활용하며 토토 사이트 추천 Group은 지속적으로 높은 수준의 안전과 건강을 목표로하기 위해 그러한 시스템을 개선하고 유지하기 위해 노력할 것입니다
- 4그룹 회사의 총 안전 및 건강 활동을 홍보하기 위해 토토 사이트 추천 Group은 적절한 조직 시스템을 조직하고 책임의 위치를 명확하게 할 것입니다
- 5편안하고 건강한 업무 환경을 홍보하기 위해 토토 사이트 추천 Group은 모든 직원이 안전 및 건강을 확보하기 위해 필요한 교육 및 교육을 실행할 것입니다
vip 토토 및 건강 관리 프로모션 프레임 워크

건강 및 vip 토토위원회
우리는 주간 vip 토토 회의 및 글로벌 vip 토토 및 환경위원회와 함께 vip 토토 정보를 공유하고 vip 토토 의식을 높이기 위해 노력하고 있습니다
토토 사이트 추천은 안전 관련 직원이 참석 한 주간 안전 회의를 개최합니다 각 부서의 "제로 사고"팀의 주요 구성원
회사 전체의 글로벌 vip 토토 및 환경위원회는 매월 만나 정보를 공유하고 최고 경영진의 vip 토토 인식을 향상시킵니다 부사장이 의장을 맡고 있으며 부서 임원이 참석하고 ( "제로 사고"프로모션을 담당하는 부서 CEO 및 이사)
이사회의 감독하에 토토 사이트 추천 Health and Safety Committee는 건강 및 안전을 담당하는 CHRO (Chief Human Resources Officer)의 의장을 맡고 있습니다 위원회는 매월 만나 직원 건강 및 안전 환경에 대해 논의합니다 또한 심각성에 따라 건강 및 안전 위험에 대해 이사회에보고합니다 보건 안전위원회는 또한 직원 대표 역할을하는 노동 조합 담당자가 참석합니다 위원회 구성원은 함께 직원 건강 증진 방법과 작업하기 쉬운 환경을 개발하는 방법에 대해 논의합니다
토토 사이트 추천 Group 및 공급 업체의 안전 및 건강 증진 활동

토토 사이트 추천는 1985 년 안전 관리 사무소와 2001 년 안전 증진 부서의 이름 변경 후 환경 및 안전 관리 부서를 설립했습니다 이 문제가 2010 년 현재 안전 및 지구 환경 홍보 부서에 결합 된 후에도 안전 문화를 심어주고 사고를 제거하고 예방하기 위해 노력했습니다 공장 안전 진단, 산업 보건 및 안전 관리 시스템, 위험 평가 및 기타 이니셔티브를 통해 일본과 해외 그룹 회사에서 안전 관리 활동을 홍보하고 있습니다 우리는 또한 전세계의 일반적인 건강 및 안전 규칙 세트로 "토토 사이트 추천 Global Safety Stander 표준"을 확장하는 데 중점을두고 있습니다
OSHMS (Occupination Safety and Health Management System)에서는 FY2022의 "ISO45001"을 준수 할 컨텐츠를 수정했습니다
최고 경영진과 각 영업 부서의 최고 경영진은 일본과 해외의 비즈니스 사이트를 개인적으로 방문하여 "공장 검사"및 "건설 vip 토토 검사를 수행합니다 또한"건축 vip 토토 검사 "를 수행합니다 또한 관리 시스템을 점검하여 vip 토토 및 건강 관리 수준을 개선하기 위해 노력하고 있습니다 대책
중 383 개 회사 중 건강 및 vip 토토 관리에 따라 15 ~ 약 4%가 OHSAS 18001 및 ISO45001에 따라 인증을 받았으며, 산업 보건 및 vip 토토 관리에 대한 국제 표준 (2023 년 6 월 기준)
* 건강 및 안전 관리의 대상 회사 : 토토 사이트 추천의 자회사는 주식의 50% 이상을 소유하고 있습니다
일본에서는 토토 사이트 추천 Group Global Safety & Environmental Committee를 설립하여 토토 사이트 추천 및 일본 그룹 회사에서 추천 안전 및 건강 활동을 장려했습니다 이위원회는 매년 8 월에 개최되며 일본의 그룹 회사의 대표 이사와 2023 년 8 월에 64 개 회사에서 총 287 명이 참여한 부사장이 의장을 맡고 있습니다
또한, 최고 수준 관리 및 비즈니스 부서의 리더는 일본 및 해외의 개인 방문 비즈니스 사이트를 기반으로 플랜트 검사 및 건설 vip 토토 검사를 수행하여 vip 토토 보건 관리 시스템 (OSHMS)을 기반으로합니다 또한 관리 구조, vip 토토 보건위원회 활동 상태 및 연간 활동 계획의 구현 상태를 확인합니다 또한 사고가 발생하지 않도록 노력하면서 위험 평가를 수행합니다 우리는 PDCA주기를 구현하여 문제를 식별하고 대책을 구현하여 vip 토토 및 건강 관리 수준을 향상시키기 위해 노력합니다
해외 그룹 회사는 또한 현지 법률 및 규정에 따라 vip 토토 및 건강 이니셔티브를 장려하면서 "Anzen First"( "Safety First") 철학을 공유합니다 또한, 우리는 세계 공유 vip 토토 문화를 설립하기 위해 2012 회계 연도부터 글로벌 vip 토토 회의를 개최했습니다 2023 회계 연도에 열린 12 차 회의에서 21 개국 및 지역의 100 명이 사고 분석, vip 토토 교육 및 vip 토토 감사에 대한 적극적인 토론에 참여했습니다 또한 인도, 영국, 미국 및 중국 출신의 5 명의 현지 직원이 일본에 와서 실제 vip 토토 워크숍에 대해 배우고 전 세계의 "Anzen First"를 공유했습니다 전 세계에서 Anzen에 대한 욕구를 공유합니다
공급 업체의 경우 토토 사이트 추천 건설 : 안전 및 건강 협력 장비 건설 및 토토 사이트 추천 전달 안전 협력 협의회는 각 파트너 회사의 각 파트너 회사의 안전 및 건강 관리를 향상시킬뿐만 아니라 사고 및 제로 부상을 촉진합니다 두 협의회는 600 개가 넘는 회사의 멤버십을 보유하고 있으며 일반 회의, 안전 회의 및 워크샵을 통해 안전 인식을 높이기 위해 노력합니다
건설에 관한 한, 우리는 Lockout 소위원회를 중심으로 한 잠금 마스터 교육을 구현하고 고객의 직장에서 계약 작업 중에 vip 토토 관리를 강화하려고합니다
구체적으로, 우리는 운영 담당자 훈련, 운전자 교육 세션 및 지게차 교육 세션, vip 토토 및 건강 강의 보유와 같은 다양한 유형의 vip 토토 및 건강 교육을 제공함으로써 회원국의 vip 토토 및 건강 활동을 지원합니다
우리는 최고 경영진이 형성된 "화재 및 폭발 방지 정책"을 기반으로 일본과 해외의 372 개 회사에 화재 및 폭발을 방지하기 위해 자체 검사 시트를 배포했습니다 시트는 각 회사의 문제를 식별하고 화재 및 폭발을 방지하는 데 사용됩니다
산업 사고 및 산업 사고 율
토토 사이트 추천에서 Group Works에서 발생하는 산업 사고는 토토 사이트 추천 Group 산업 사고보고 표준에 따라 지연없이보고됩니다 루트 원인 분석 및 재발 예방 조치는 유사한 사고를 막기 위해 모든 부서에서 전파됩니다 우리는 사고가 제로와 질병을 얻기 위해 안전 및 건강 활동에 대해 노력하고 있습니다 "일일 안전 활동의 결과는 사고가 제로로 이어진다"는 아이디어를 바탕으로, 우리는 전년도 사고의 세부 사항에 대한 분석을 기반으로 특정 활동을 통합하고 사고 및 질병의 수를 줄이기 위해 연간 목표를 설정합니다 2024 회계 연도의 회사 전체 목표는 47 세였습니다
2023 회계 연도 (2023 년 4 월 ~ 2024 년 3 월), 88 건의 사망자 사고 및 2 장의 장애 사고를 포함하여 88 개의 손실 근로 시간 사고가 발생했습니다부수적 사고보고 표준에 따라 사고의 원인을 분석하고 재발을 방지하기위한 조치를 구현했습니다 2 해외에서 발생한 사고는 물체에 얽히거나 얽히게되어 발생 했으므로 작업 절차를 검토하여 재발을 방지하기위한 조치를 시행했습니다 동시에, 우리는 전 세계적으로 토토 사이트 추천 Group의 최전선 작품에 대한 전 세계적으로 배운 교훈을 전파함으로써 비슷한 재난의 재발을 막기 위해 노력하고 있습니다
FY 2020 | FY 2021 | FY 2022 | FY 2023 | ||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
대상 | 실제 결과 | 대상 | 실제 결과 | 대상 | 실제 결과 | 대상 | 실제 결과 | ||||||||||
JPN | for | Total | JPN | for | Total | JPN | for | Total | JPN | for | Total | ||||||
아니오 산업 사고(근무 시간 손실) | 77 | 20 | 80 | 100 | 73 | 9 | 72 | 81 | 71 | 19 | 88 | 107 | 71 | 25 | 65 | 90 | |
일반 직원 | 78 | 9 | 87 | 67 | 7 | 74 | 8 | 86 | 94 | 10 | 62 | 72 | |||||
계약자 | 11 | 2 | 13 | 2 | 5 | 7 | 11 | 2 | 13 | 15 | 3 | 18 | |||||
아니오 사망자 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
일반 직원 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||
계약자 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||
손실 시간 삽입 빈번한 요금 | - | 0.63 | 0.83 | 0.78 | - | 0.35 | 0.72 | 0.61 | - | 0.60 | 0.73 | 0.70 | - | 0.77 | 0.50 | 0.55 |
- *2023 시간 손실 시간 부상 빈도 율 (2023 년 산업 사고에 대한 참조, 보건부 노동 및 복지부)
- 전국 평균 : 214%
- 업계 평균 (직원 100 명 이상의 도매 및 소매 산업) : 243%
- 집계 범위 : 토토 사이트 추천 및 주요 국내 및 해외 제조 엔티티의 주요 자회사 (총 364 개 회사)
제 3 자 인증
제 3 자 인증은 위의 성능 데이터의 일부에 대해 Lloyd 's Register 품질 보증 (LRQA)에서 얻었습니다
추천 vip 토토 및 건강에서의 실사
투자 사업에서 우리는 건설 프로젝트의 계획 단계에서 추천 건강 및 vip 토토 검사를 수행합니다
기부율이 50% 이상인 건설과 관련하여, 새로운 사업 및 기존 사업의 위험 평가를위한 산업 보건 및 vip 토토 표준은 명시 적으로 명시되어 있으며, vip 토토 관리 시스템의 존재는 계획 단계에서 시작하여 건설 구현주기 전체에 걸쳐 감사를 수행하여 점령 보건 및 vip 토토 위험을 줄임으로써 확인됩니다
vip 토토 관리 그룹은 사고 나 재난없이 건설 프로젝트가 완료되도록하고 vip 토토한 건설주기의 5 가지 요소가 원활하게 작동하는지 확인함으로써 vip 토토 의식 계약자로서의 의무를 이행하기 위해 노력합니다
- 1새로운 사이트 방문자를위한 교육
- 2작업 방향 및 KY의 구현
- 3vip 토토 순찰
- 4vip 토토 회의
- 54S
vip 토토 및 건강 훈련
안전 관리의 출발점은 인적 자원 개발이라는 생각에 근거하여 토토 사이트 추천 Group은 "토토 사이트 추천 Group의 안전 건강에 관한 정책에 따라 공급 업체뿐만 아니라 그룹 직원을위한 다양한 안전 및 건강 교육 프로그램을 수행합니다"
우리는 직원들에게 vip 토토 및 건강에 관한 정책을 설명하고 vip 토토 및 건강 관리에 대한 기본 교육을 제공합니다 모든 직원에 대한 vip 토토 교육 (e- 러닝) 및 모든 직원이 참여하는 "2S (해바라기) 활동"외에도 다양한 정보는 활동 정책, 사고 사례 연구 및 모범 사례 및 vip 토토 교육 비디오를 포함하여 Intranet "Anzen-Net"그룹을 통해 국내 및 국제적으로 보급됩니다
교육 세션 수 | 참가자 평균 수 | |
---|---|---|
vip 토토 교육 (e- 러닝) | 10 번 | 평균 2,005 명/세션 |
개별 교육으로 68 명의 직원이 신입 사원 교육에 참여했을 때, 75 명의 직원이 경력 직원 유도 교육에 참여했으며, 209 명의 직원이 해외 과제 전에 교육에 참여했으며 202 명의 직원이 2023 년 회계 연도에 실제 vip 토토 워크숍에 참여했습니다
국내 자회사에서 우리는 신입 관리자를위한 vip 토토 관리 교육 및 작업 현장에서 근로자를 지시하고 감독하여 직장에서 vip 토토과 건강에 대한 인식을 높이고 사고를 방지하는 감독이되기 위해 정기적으로 법적 교육을 제공합니다 2023 년 회계 연도에 67 명의 직원이 신규 관리자를위한 vip 토토 관리 교육에 참여했으며, 118 명의 직원이 교육에 참여하여 감독이되었으며, 362 명의 직원이 실제 vip 토토 워크숍에 참여했습니다
이러한 건강 및 안전 프로그램을 이끄는 강사는 토토 사이트 추천 그룹의 조건을 이해하고 내부적으로 현장 상황에 대응하도록 훈련을 받았습니다 모든 강사는 "RST 트레이너"자격을 갖추고 있으며, 보건부 노동 및 복지부에서 승인 한 안전 보건 교육을위한 강사 자격이며 "토토 사이트 추천의 안전 및 건강 관리자 교육을위한 강사 자격 인"모든 Toyota Work Supervisors의 전문 강사 "로 자격을 갖추고 있습니다
50730_51033

토토 사이트 추천 배달 안전 및 건강 협력 협의회 총회
우리는 공급 업체들에게 안전 및 건강 교육을 제공하고 토토 사이트 추천 Construction에서 물류 배달 회사 및 건설 노동자를위한 다양한 유형의 교육을 정기적으로 수행합니다 2023 년 회계 연도에 304 명의 공급 업체의 358 명의 직원이 최고 경영 교육에 참여했으며, 외부 강사가 안전 및 건강에 관한 강의를 제공했으며 공급 업체의 71 명의 직원이 실제 안전 워크숍에 참여했습니다
우리는 해외 자회사에서 감독을위한 교육 프로그램을 시작했으며 글로벌 vip 토토 및 건강 인적 자원 훈련을 시작했습니다 또한 25 명의 해외 vip 토토 직원이 실제 vip 토토 워크숍에서 교육을 받았으며 전 세계적으로 vip 토토 및 건강 교육을 확대하기 위해 노력하고 있습니다
- *STOP6 사고 : (1) 이동 기계, (2) 무거운 물체, (3) 차량과의 접촉, (4) 낙상, (5) 전기 충격 및 (6) 고온
1 실용적인 vip 토토 워크숍

2009 년에, 우리는 실제 안전 워크숍을 설립하여 위험에 대한 두려움을 물리적으로 경험하고 배우고 위험에 대한 민감도를 높이며 실제 안전 관리를 수행 할 수있는 인적 자본을 개발했습니다 워크숍은 VR 기술과 60 가지 유형의 경험을 활용하는 교육 도구로, "STOP6 사고*"에 중점을 둡니다 예를 들어 무거운 물건에 얽히거나 얽히는 등의 실수로 인해 심각한 사고가 발생할 수 있습니다 워크샵은 전 세계 토토 사이트 추천 Group 직원뿐만 아니라 광범위한 비즈니스 파트너도 사용합니다
10,000 명이 넘는 사람들이 설립 이후 워크숍을 사용했으며 2023 년 회계 연도에 660 명이 사용했습니다
2 사무실 vip 토토 워크샵

거래 회사로서 토토 사이트 추천의 많은 작업은 사무실에서 이루어집니다 이러한 이유로, 2017 년 3 월 31 일에 끝나는 회계 연도에, 우리는 사무실 안전 워크샵을 진행하고 사무실 작업과 관련하여 안전에 대한 인식을 높이기위한 조치를 취하기 시작했습니다 2023 년 회계 연도에 그룹 회사의 직원을 포함하여 약 100 명의 직원이 과정을 수강합니다 현재까지 그룹 회사 직원을 포함하여 900 명 이상의 사람들이 참석했습니다
3 치명적인 사고 기념

매년, 우리는 사고를 없애기위한 약속을 갱신하기 위해 그룹 회사에서 치명적인 사고가 발생하는 날에 "치명적인 사고 기념관"을 개최합니다
4 vip 토토 및 건강 정보 전파
토토 사이트 추천 Group은 2009 년부터 그룹 인트라넷 (Anzen-Net)에 대한 안전 및 건강 정보를 전파하고 있습니다 우리는 정기적으로 설계를 변경하고 컨텐츠를 향상시킵니다 2016 년에 우리는 ASIST* 사고보고 워크 플로 시스템을 도입하여 모든 관련 당사자들 사이에서 전 세계적으로 정보 공유를 촉진했습니다
또한, 우리는 토토 사이트 추천의 글로벌 안전 활동의 기반 역할을하기 위해 Nagoya 본사에 "제로 사고 코너"를 설정했습니다
- *ASIST : TOYOTSU의 정확한 vip 토토 정보 시스템에 대한 약어
토토 사이트 추천 그룹 직원 건강 관리 선언
토토 사이트 추천 Group은 직원을 "인적 자본"으로보고 있으며 전 세계 단계의 비즈니스 관리 및 창조를 통해 지역 사회의 개발에 기여하기 위해 지속적으로 가치를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다 2017 년 10 월, 최고 경영진은 토토 사이트 추천 Group 건강 선언을 발행 한 후 건강 관리를 촉진했습니다 토토 사이트 추천 Group은 건강 관리를 더욱 강화하고 내부 및 외부에서 건강 관리를 촉진하기위한 지속적인 약속을 내부 및 외부로 전달하여 모든 직원이 6 가지 주요 지속 가능성 문제 (중요성)에 대한 인식으로 비즈니스 활동을 수행 할 수 있도록합니다
토토 사이트 추천 그룹 직원 건강 관리 선언
토토 사이트 추천 Group의 우리는 직원의 신체적, 정신적 건강이 가장 중요한 자산임을 인식합니다따라서 직원의 다양성을 환영하고 존중하며 마음의 평화와 적극적인 참여를위한 기회를 제공하는 업무 환경을 달성하기 위해 노력할 것이라고 선언합니다 우리는 또한 우리의 기업 원칙을 지 흔들리지 않고 고수하고 사업을 수행하는 끊임없는 방법을 통해 사회에 기여함으로써 가치를 창조하는 단체가되기 위해 노력할 것이라고 선언합니다
Toshimitsu Imai 사장
건강 관리의 3 가지 지침 원칙
토토 사이트 추천 Group은 건강을 유지하고 향상시키기위한 노력이 더 높은 직원 참여와 조직 활력에 기여하여 기업 생산성을 높이는 것으로 생각합니다 이러한 신념에 근거하여, 우리는 건강 문해력을 각 직원의 독립적 인 건강 관리를 유지하고 향상시키고 아래에 설명 된 세 가지 정책에 따라 건강 관리를 수행하기위한 최고 우선 순위 문제로 증가했습니다
직원 건강
글로벌 비즈니스 활동에 비추어, 우리는 직원들이 건강 문제에 대한 인식과 지식을 습득하여 신체적, 정신적 건강을 유지하고 개선하는 데 자립 할 수 있도록 지원할 것입니다 그리고 다양성 형평성 및 포함 (DE & I)을 기반으로, 우리는 각 직원이 다양한 삶의 단계와 삶의 사건에 직면하고 자신의 건강 문제를 해결하도록 지원할 것입니다
직장 활력 개선
Diversity Equity & Inclusion (DE & I) 다이버 인적 자원에 근거한 인적 자원은 서로의 차이를 존중하고 적극적으로 활용할 것입니다 우리는 융통성있는 작업 스타일을 가능하게하는 작업 환경을 만들어 내고 조직적 계층간에 대화를 장려하는 메커니즘을 통해 독립적으로 자율적으로 생각할 수 있고 자율적으로 자율적으로 개선 할 수있는 사람들을 만들 수있는 조직을 만들어 내고, 자율적으로 계속해서 자신을 개선하고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 그와 독립적으로 계속해서, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 그와 독립적으로 계속해서, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 독립적으로 계속해서 자율적으로 행동하고, 다이버 아이디어와 시너지 효과를 생성하기 위해 공동 제작하고 협력합니다
사회적 기여
우리는 글로벌 무대의 각 직원이 건강하고 신체적으로 건강하고 고도로 참여할 수 있도록 최선을 다하고 있으며 전 세계의 건강에 좋은 비즈니스 활동을 통해 번영 할 수없는 미래를 위해 번영하는 사회의 성취에 끝없이 기여하기 위해 노력할 것입니다
토토 사이트 추천 건강 관리 이니셔티브

2025 년 3 월, 토토 사이트 추천는 건강 및 생산성 관리에 의해 선정되었습니다 우수 회사 2025 (White 500)는 Tokyo Stock Exchange에 나열된 회사 중에서 직원 건강을 관리 관점에서 전략적 노력으로 전략적 노력으로 건강 및 생산성 주식으로 나열한 회사 중에서 선발했습니다
앞으로, 우리는 각 직원이 활력과 함께 일할 수있는 작품을 만들어 지속 가능한 기업 성장으로 이어질 것입니다
건강 관리 전략
토토 사이트 추천는 미래 사회의 창설에 기여하고 중기 목표를 세우기위한 관리 과제로 "인민 회사 Toyotsu"를 실현했습니다 우리는 글로벌 단계에서 독립적으로 생각하고 행동 할 수있는 인적 자본의 품질과 양을 강화하고,이 다이버 인적 자본이 활력으로 협력하여 참여를 촉진 할 수있는 조직과 환경을 조성함으로써이를 수행 할 것입니다
- 측정 및 하수도 등의 구현을 통한 생활 양식 관련 질병, 정신 장애, 전염병 및 암에 대한 예방 활동
- 정기적 인 의료 검사, 다양한 인터뷰, 자세한 검사를위한 다양한 조사 권장 사항, 건강 상담, 건강 및 복지 조합에 의한 건강 상담에 대한 권장 사항
이러한 조치를 통해 우리는 직원의 건강 문해력을 향상시키고 모든 환경에서 독립적으로 자신의 건강을 유지하고 홍보하려는 노력을 지원하는 것을 목표로합니다
또한, 우리는 사무실 개혁 및 기타 이니셔티브뿐만 아니라 작업장 및 시간과 같은 작업장 및 시간과 관련된 시스템을 통해보다 유연하고 충족되는 작업 스타일을 홍보하고 있습니다 또한 개인 참여 개선, 조직 활성화 및 DE & I를 구현하고 있습니다 이를 위해, 우리는 더 나은 미래를 향해 진화를 이끌어 줄 다이버 인적 자본을 활용하기위한 시스템을 만들기 위해 노력하고 있습니다
우리가 특별히 강조하는 지표와 중기 목표는 다음과 같습니다
색인 | 회계 연도 말까지 달성 할 목표 2027 | 비고 |
---|---|---|
전염병 예방 조치 | 직원이 계속 사망 한 동안 계속 | - |
건강한 라이프 스타일 도전 8 프로그램 | 65 포인트 | 8 가지 건강 습관을 달성 한 사람들의 수에 대한 조사 |
건강 문해력 | 19.0 | CCHL 스케일을 사용하여 측정 |
발표자 | 32% | WHO-HPQ 측정 |
건강 및 생산성 관리 프로모션 프레임 워크
사장 겸 CEO는 책임이 가장 높은 사람이며 CHRO는 구현을 담당합니다 글로벌 인적 자원 부서, 보건 관리 사무소 및 건강 및 복지 연합은 함께 일하고 정기 회의를 개최하며 아래에 설명 된 프레임 워크에 따라 건강 관리를 홍보합니다
"건강 및 vip 토토위원회"는 건강과 vip 토토을 책임지는 CHRO (Chief Human Resources Officer)가 의장을 맡고 있습니다 위원회는 매월 만나 직원 건강 및 vip 토토 환경에 대해 논의합니다 또한 심각성에 따라 건강 및 vip 토토 위험에 대해 이사회에보고합니다 "보건 vip 토토위원회"는 또한 모든 직원을 대표하는 노동 조합 담당자가 참석합니다 위원회 구성원은 함께 직원 건강 증진 방법과 작업하기 쉬운 환경을 개발하는 방법에 대해 논의합니다

건강 및 생산성 관리 이니셔티브의 결과
FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
정기 의료 검사를위한 상담 비율 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | ||
자세한 시험을위한 상담 속도 | 865% | 949% | 971% | 956% | 879% | 859% | ||
암 검사에 대한 상담 비율 | ABC 시험 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
대변 신비 혈액 | - | 920% | 938% | 943% | 939% | 949% | ||
치료율*1 | 혈압 | 872% | 902% | 903% | 951% | 982% | 936% | |
혈당 수준 | 712% | 783% | 838% | 963% | 988% | 961% | ||
비만 비율 | BMI 25 이상 | 모든 연령대 | 232% | 234% | 236% | 229% | 241% | 229% |
40 세 미만 | 154% | 173% | 172% | 163% | 184% | 175% | ||
흡연률 | Total | 204% | 208% | 180% | 175% | 170% | 168% | |
남성 | 298% | 299% | 258% | 252% | 238% | 238% | ||
여성 | 31% | 31% | 22% | 23% | 26% | 27% | ||
정기적으로 운동하는 개인 비율*2 | 454% | 462% | 454% | 470% | 532% | 551% | ||
수면을 통해 잘 지친 개인 비율 | 670% | 665% | 755% | 765% | 710% | 684% | ||
아침 식사를하는 개인 비율*3 | 755% | 749% | 760% | 749% | 731% | 731% | ||
스트레스 점검 상담 비율 | 842% | 884% | 972% | 985% | 990% | 980% | ||
스트레스가 높은 개인 비율 | 82% | 84% | 53% | 79% | 90% | 86% | ||
긴 근무 시간 | 한 달에 50 시간을 초과하는 초과 근무 발생률 | 284% | 253% | 258% | 381% | 355% | 343% | |
산업 의사와의 인터뷰에 참여하는 개인의 인터뷰 비율*4 | 900% | 935% | 940% | 951% | 838% | 808% | ||
연간 유급 휴가를받는 개인 비율 | 628% | 658% | 528% | 570% | 661% | 625% | ||
감염성 질병 정시 (누적 사람 수) | 2,454 | 2,600 | 2,600 | 2,629 | 3,424 | 3,590 | ||
결근 (비 점령 부상 또는 질병으로 인해 연속 7 일 이상 일을하지 않은 개인의 비율)*5 | 물리적 | 024% | 021% | 012% | 019% | 025% | 038% | |
정신 | 040% | 033% | 028% | 048% | 051% | 061% | ||
발표자 (WHO-HPQ)*6 | - | - | 35.4 | 34.4 | 33.8 | 33.1 | ||
업무 참여*6*7 | 2.65 | 2.61 | 2.65 | 2.61 | 2.63 | 2.64 | ||
지정된 조건에 대한 건강 상담을위한 구현 속도 | 263% | 398% | 322% | 518% | 628% | 675% | ||
건강 문해력*8 | - | - | - | 17.70 | 18.48 | 18.64 | ||
건강한 생활 양식의 평균 수 챌린지 8 프로그램 항목 연습 | - | - | - | 5.57 | 5.34 | 5.51 |
- *1치료를받은 치료 대상 개인 비율
- *2"예"를 복제 한 개인의 비율 "한 번에 30 분 이상 가벼운 땀을 흘리며 1 년 이상 일주일에 2 일 이상 운동 했습니까?" 또는 "하루에 1 시간 이상 일상 생활에서 비슷한 신체 운동을합니까?"
- *3"NO"를 복제 한 개인의 비율 "주당 3 회 이상 아침을 건너 뛰나요?"
- *4법적 인터뷰 기준에 따라 개인의 100%에 대해 구현
- *5FY2023의 적용 가능한 개인 수 : 3,629 (주제 회계 연도 3 월 1 일 현재 등록 된 직원 수)
- *6FY2023의 응답자 수 : 2,973; 응답 속도 : 980%
- *7새로운 간단한 직업 스트레스 설문지는 업무 참여와 관련된 두 가지 항목을 측정합니다 (최소 점수 1에서 최대 점수 4, 점수가 높을수록 점수가 높아짐)
- *8의사 소통 및 비판적 건강 문해력 (CCHL) 스케일을 사용하여 측정 됨
- *9회전율 :인적 자본 보고서
일반 의견 : 중년 사람들뿐만 아니라 젊은이들 사이에서 비만 대책의 중요성이 증가함에 따라, 우리는 2021 년 이후 빅 데이터 및 예측 모델을 사용한 건강 검진 결과를 분석하는 "라이프 스타일 관련 질병 위험 보고서"를 사용하여 비만 지침을 제공하고 있으며, 이는 건강 보험 사회와의 건강 상태를 강화하는 것입니다 고위험 접근법으로서의 이러한 조치는 비만인의 비율의 증가를 중단하고 향후 생활 양식 관련 질병을 예방할 것으로 예상됩니다 또한, 인구 접근으로, 우리는 FY2021에 Health Challenge 8을 도입하여 모든 직원의 건강 문해력을 높였습니다 운동 습관에있는 직원의 비율이 증가함에 따라 발표주의도 향상되고 있습니다 반면에, 축적 된 심리적 스트레스로 인한 고 스트레스 직원의 높은 비율은 "유목민의 날", 직원들이 바닥 공간과 좌석 측면에서 완전한 자유를 갖고, 조직 간 커뮤니케이션을 자극하고, 관리자를위한 실질적인 정신 건강 훈련을 통해 라인 관리를 강화함으로써 업무 참여를 향상시킬 것입니다
건강 증진 조치
1 직원 건강
2021 회계 연도에, 우리는 토토 사이트 추천이 홍보 한 Healthy Lifestyles Challenge 8 프로그램을 소개했습니다 이 프로그램은 8 개 영역 (적절한 체중, 운동, 음주, 흡연, 아침 식사, 간식, 수면 및 스트레스)의 개선을 장려합니다
토토 사이트 추천의 건강한 라이프 스타일 도전 8 프로그램
8 가지 건강 관행 중 하나는 8 점의 완벽한 점수를 위해 연습되는 각각에 대해 수여됩니다 우리는 전체 건강 관리를 평가하기위한 지표로서 Healthy Lifestyles Challenge 8 kpi를 사용하여 이러한 각 건강한 관행에 대한 평균 직원 점수 및 계획 및 구현 조치를 계산하고 구현합니다 "Health Challenge 8"외에도 각 직원은 8 가지 건강 습관에서 하나의 문제를 선택하고이를 개선하기 위해 "내 건강 선언"을 만들 것입니다 우리는 FY2025에서 65 점을 목표로하고 있습니다
2022 회계 연도 말의 설문지에서 직원의 약 47%만이 "내 건강 선언"을 달성 할 수있었습니다 건강 도전에 대한 일일 인식을 높이고 직원들이 행동을 취하도록 장려하기 위해, 건강한 라이프 스타일의 항목과 관련된 일상 메뉴를 제공하는 행사 8 프로그램은 2023 년 10 월부터 12 월까지 나고야와 도쿄 본사의 직원 카페테리아에서 개최되었습니다
하루에 건강한 메뉴 항목을 소비하는 평균 수는 이벤트 기간 동안 133 명으로 평소 82에 비해 크게 증가했습니다이 행사는 건강한 습관 이니셔티브를 장려하는 촉매제 역할을했습니다
2023 회계 연도 말 설문지에서 직원의 90%가 건강한 라이프 스타일 도전 8 활동을 알고 있었으며 거의 60% 가이 문제를 염두에두고 라이프 스타일 행동을 취하고 있다고 대답했습니다 약 49%가 "내 건강 선언"을 달성 할 수 있었으며, 이는 점차 증가하고 있습니다 우리는 각 정의에 대한 정보를 계속 전파하고 참여율을 높이고 건강 습관의 실천에 대한 행동 변화를 촉진하기 위해 참여하기 쉽게 참여할 수 있도록 조치와 방법을 고안 할 것입니다
건강한 생활 양식을 통한 건강 관리 이니셔티브를위한 그림 8 프로그램
우리는 2021 년에 Healthy Lifestyles Challenge 8 프로그램을 도입했으며 각 품목과 관련된 실질적인 조치 및 하수도를 보유했습니다 우리는 2021 년 회계 연도에 건강 문해력을 측정하기 시작했으며, FY2023에서는 전년도보다 016 포인트 높았습니다 발표자 손실 비율은 전년 대비 331, 07 포인트 감소였습니다 Healthy Lifestyles Challenge 8 프로그램을 통해 직원들이 독립적으로 건강을 유지하고 홍보하고 성과를 향상시킬 수있는 기초를 마련한 결과를 점차적으로 시연 할 수있었습니다
건강한 도전 8 단위의 수는 전년 대비 017 포인트 증가한 551입니다 운동의 중요성과 이점에 대한 이해를 심화시키고 사람들이 자발적으로 행동 습관을 실천하도록 장려하기 위해 반년과 신체 피트니스 테스트 세션을 통해 운동이 촉진되고 있습니다 반면, 수면 및 스트레스의 실습 평균은 전년도보다 낮았습니다 직원들은 수면에 크게 관심이 있으며, 우리는 Semianars 및 기타 수단을 통해 수면 품질을 향상시키는 방법에 대한 정보를 계속 제공하고 Flextime 시스템과 인터 워크 간격 시스템을 사용하여보다 유연하게 작동하도록 권장하여 수면의 양을 보장합니다 우리는 또한 운동과 스트레스 사이의 관계에 대한 정보의 보급을 포함하여 자기 관리에 대한 이해를 심화시키는 활동을 계속할 것입니다
앞으로, 우리는 건강한 라이프 스타일 챌린지 8 프로그램 항목의 각 측정을 통해 건강 습관을 계속 장려함으로써 직원들 사이의 행동 변화를 촉진 할 것입니다 우리는 또한 건강한 라이프 스타일의 수를 유지하고 개선함으로써 각 직원의 건강을 유지하고 홍보 할 수 있도록 각 직원을 지원할 것입니다







*Ningen Dock의 일본 사회 및 예방 의료 서비스 표준을 참조하여 긴밀한 검사 및 라이프 스타일 수정 또는 치료가 필요하다고 판단 한 응답자의 비율
우리는 2021 회계 연도에 건강한 라이프 스타일 챌린지 8 프로그램을 도입했으며, 각 품목과 관련된 측정에서 하수도 및 참여 행사를 통해 8 개 영역 (적절한 체중, 운동, 음주, 흡연, 아침 식사, 스낵, 수면 및 스트레스)을 실천할 수있는 기회를 창출하기 위해 노력해 왔습니다 또한, 내부 뉴스 레터, 인트라넷 및 기타 공유 도구를 사용하여 회사 전체의 평균 수치 수, 직원 관행, 이벤트 공지 및 기타 정보의 예, 직원들이 자신의 건강을 유지하고 촉진하는 데 도움이되도록 건강 습관 개발을 경험할 수있는 기회를 확장 할 수있는 기회를 제공했습니다
FY2023에서 혈압 관련 소견이있는 사람들의 비율이 증가한 반면, 혈당 및 지질 관련 소견이있는 사람들의 비율은 또한 인구의 평균 연령 증가에도 불구하고 인구의 평균 연령의 영향에도 불구하고 감소하거나 증가하지 못했습니다 우리는 다양한 행사를 통해 건강 습관을 실천하는 직원들이 계속 지원할 것입니다 또한 직원들이 활력으로 일할 수있는 조직과 환경을 만들어 다이버 인적 자본의 적극적인 참여를 촉진 할 것입니다
토토 사이트 추천 Health and Welfare Union과의 협력
우리는 토토 사이트 추천 Health and Welfare Union과 협력하여 40 세 이상의 특정 조건에 대한 건강 상담의 지침을 개선하고 있습니다 건강 상담은 전자 메일 및 온라인 인터뷰를 포함하여 자격이있는 사람들을위한 다양한 상담 기회를 통해 영양사가 제공하며 개인 의학적 검사 결과 및 시뮬레이션을 활용하여 빅 데이터를 기반으로 한 건강 검진 결과를 예측합니다 우리는 자격이있는 사람들에게 검사를위한 자세한 권장 사항을 제공하고지도를 계속하도록 격려합니다 지정된 조건에 대한 건강 상담 비율은 2022 회계 연도에 628%에 이르렀으며, 2017 회계 연도에는 거의 263%의 비율이 거의 두 배가되었습니다 우리는 생활 양식 관련 질병을 예방하기 위해 2 차 예방 활동을 구현할 수있었습니다 우리는 지도율을 개선하고 적격 한 사람을 줄이기 위해 건강 상담을 계속 제공 할 것입니다
비만 대책
비만 관련 생활 습관 관련 질병, 뇌 혈관 질환 및 허혈성 심장병의 발생을 예방하기 위해 회사는 2020 년 재정의 건강 증후군을 사용하여 직원들에게 건강 지침을 제공하기 위해 건강 지침을 제공하기 위해 건강 지침을 제공하기 위해 청소년들에게 초기 노력을 강조합니다 빅 데이터 및 예측 모델을 사용한 결과 FY2022에서 대상 그룹은 모든 연령대 (특정 건강 지침 제외)로 확장되었으며, 치료 상태 및 건강 검진 결과에 따라 위험을 계층화 한 후 건강 지침이 제공되었으며, 대상 그룹의 83%가 건강 지침에 매우 만족하거나 만족한다고보고했습니다 우리는 영양사가 아침 식사와 간식으로 자주 외식하고 술을 마시는 경향이 있고 식습관을 방해하는 직원들을 위해 Semiars를 계속 유지하고 비디오 클립을 통해 정보를 제공합니다 우리는 향후 비만 직원의 수를 줄이기위한 노력을 계속할 것입니다
운동 실습 조치
온라인 세미나 및 신체 피트니스 테스트 세션의 계획과 정기적 인 정보 보급을 통해 우리는 직원의 운동의 중요성과 이점에 대한 이해를 심화시키고 신체 활동에 자발적으로 지속적으로 참여하는 직원의 수를 높이는 것을 목표로합니다 Health Insurance Association과 협력하여, 우리는 자선 보행 행사를 정기적 인 행사로 만들었습니다이 행사는 달성 된 단계에 따라 개발 도상국의 어린이들에게 학교 점심을 기부하는 정기 행사를 만들었습니다 또한 운동을 장려하기위한 인센티브로서, 우리는 세미미션 참여와 운동 성과에 기초하여 포인트를 제공하기위한 이니셔티브를 시작했습니다 건강 도전 8이 도입 된 2021 년 이래로 결과가 점차 나타나고 운동 습관이있는 직원의 비율이 증가했습니다 달성 된 단계 및 운동 습관에 대한 분석 결과는 스트레스 점검 점수 개선 및 발표 감소에 대한 기여를 확인했습니다 우리는 운동 습관과 사회적 기여의 시너지 효과를 통해 직원 복지를 향상시키기 위해이 활동을 계속할 것입니다
Antismoking Argys
97417_98802
암 대응 물질
일본 인구의 노화로 인해 암 환자의 수가 증가하고 있습니다 이에 비추어, 우리는 산업 의사가 보유한 반년을 통해 또는 외부 조직과 협력하여 암 예방에 대한 정확한 정보를 계속 제공합니다 또한 건강 및 복지 연합과 협력하여 건강 검진을 통해 암 검사를 권장합니다 또한, 우리는 2018 년 정기 의료 검사 중에 암 위험의 조기 탐지 및 치료를 통한 암 발병 예방을 위해 모든 직원에 대한 위암 위험 의료 검사 (ABC 검사)를 도입했습니다 2023 년 회계 연도까지 누적 총 2,935 명의 직원이 검사를 받았습니다 이들 중 H pylori가 성공적으로 치료되어 암 발병의 조기 발견 및 예방을 초래했습니다 이 외에도, 우리는 2019 회계 연도에서 40 세 이상의 모든 직원에 대한 대장 암 검사 (오컬트 혈액 검사)와 2021 회계 연도의 건강 및 복지 연합과 협력하여 새로운 과학 기반 암 검진 보조금 시스템을 도입했습니다 암 위험의 조기 탐지 및 암 치료를 통해 암 예방을 계속 지원할 것입니다 또한, 우리는 병원 방문에 사용할 수있는 휴가 시스템과 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 작업 시스템을 포함하여 암으로 고통받는 직원들이 치료의 균형을 맞추고 마음의 평화로 일할 수 있도록하는 작업 환경을 개발하고 운영 할 것입니다
정신 건강
정신 건강 조치로서, 우리는 회사에 가입하거나 해외 근무와 같은 환경 변화, 해외 출장 후 제트 지연으로 인한 정신 건강 결정으로 인한 스트레스에 중점을 둡니다 정신 건강 문제를 예방하려는 노력의 일환으로, 우리는 직원 및 경력 직원의 첫해와 2 년째에 새로운 졸업생을위한 산업 의사 및 공중 보건 간호사와의 인터뷰를 제공하며, 자기 관리 및 사내 정신 건강 지원에 대해 배울 수있는 기회를 제공합니다 과잉 작업을 방지하기위한 조치의 일환으로, 우리는 해외 출장 기록과 초과 근무를 산업 의사와의 인터뷰를 위해 특별 대상 직원에게 결합하는 자체 표준을 확립했습니다 스트레스 점검은 해외에서 일하는 직원들에게도 수행되며 일본이든 해외에서 스트레스가 많은 직원이 산업 의사와 만나 필요한 지원을 받도록 초대됩니다 라인 케어 척도로서, 우리는 조직 진단 결과를 바탕으로 관리자를위한 실질적인 라인 케어 교육을받습니다 자기 관리를 장려하기 위해, 우리는 모든 직원을위한 전자 학습을 통해 정신 건강 관리 교육을 제공합니다 또한, 우리는 직원뿐만 아니라 일본 및 해외의 가족들도 자유롭게 사용할 수있는 외부 상담 서비스 설립을 포함하여 정신 건강과 관련된 정보와 자원을 제공함으로써 직원의 정신 건강을 계속 지원할 것입니다
여성 직원을위한 건강 지원
여성 직원을 지원하려는 노력의 일환으로, 우리는 월경 휴가의 이름을 2020 년 4 월부터 "숙녀 휴가"로 변경했습니다 또한 불임 치료에 대한 사용을 포함하도록이 휴가의 범위를 확대했습니다 또한 매년 3 월 국제 여성의 날과 함께, 우리는 여성의 특정 건강 문제와 삶 단계 변화에 중점을 둔 연간 Semiars Health Semiars를 개최합니다 우리는 또한 건강 및 복지 연합과 협력하여 여성과 관련된 질병에 대한 검사에 대한 지원을 제공합니다
- 부인과 검사 (유방암 및 자궁 경부암)
- 뼈 밀도 테스트
우리는 차세대 여성 리더십 후보를 개발하기 위해 노력하는 과정의 일환으로 내부 및 외부 정신적 기회를 제공합니다 경력 인식을 높이고, 지평을 넓히고, 문제를 다루는 데 도움을 제공함으로써, 우리는 여성이 적극적이고 활력을 가질 수있는 환경을 조성하고 있습니다
2024 년 3 월부터 8 월까지 세 가지 테마가 정의되었고 전자 학습이 수행되어 전자 학습이 수행되어 여성의 특정 건강 문제에 대해 논의하기 쉬운 분위기를 조성하고, 남성과 여성 모두 상호 이해를 심화시키고 서로의 상호 적 경계를 넘어서 상호 이해를 심화시키고 서로의 인정을 장려 할 수있는 기회를 창출 할 수있는 분위기를 조성했습니다 우리는 특정 기간 동안 비디오를 통해 전자 학습 프로그램의 제공을 촉진하고 참여가 코스를 수강하도록 장려하기 위해 꾸준한 노력을 기울였습니다 내용의 개방성과 높은 참여율은 상호 인정과 존중의 분위기를 창출 할 수있는 기회를 제공했습니다
훈련 이름 | 회계 연도의 참여율 2023 |
---|---|
남자와 여자 건강 | 832% |
남성 건강 | 831% |
Managers Edition (관리자 용) | 812% |
2 직장 활력 향상
Ikiwaku 활동
소규모 부서 또는 그룹 수준에서 실시 된 "Ikiwaku Activities"(동기 부여 및 제품 조직을 만들기위한 활동)는 조직의 성장을 달성하기 위해 주제에 중점을두고 결정적인 행동을 구현하기 위해 노력하는 모든 회원으로 구성됩니다 이러한 활동은 모든 회원 간의 의견 교환과 각 구성원의 개별 가치 수용을 통해 합의 구축을 장려합니다 그들은 자율적이고 자발적인 행동의 인식과 문화를 조성하는 것을 목표로합니다 이러한 활동은 새로운 업무 스타일과 연구 그룹을 구현하려는 노력을 포함하여 다양한 이니셔티브로 이어지고 새로운 비즈니스를 논의하여 직장의 역학을 개선 할 수 있습니다 우리는 또한 이러한 활동을 제휴 회사에 확장하고 있습니다
위의 활동 외에도 참여 설문 조사를 통해 조직의 상태를 시각화하고 각 직원의 열정과 참여를 장려하기 위해 워크샵 및 강의를 개최합니다
사무실 개혁
우리는 집에서 일할 때 사무실을 커뮤니케이션의 중심으로 만들기 위해 사무실 개혁을 발전시키고 있습니다 목표는 조직의 경계, 의도하지 않은 정보 교환, 서로를 가르치는 시너지 효과를 초월하는 직원들 간의 대화를 통해 새로운 가치를 창출하고 고유 한 기업 문화를 육성하고 전달하는 것입니다 우리는 모델 층을 만들고 온라인 부스를 추가하기 위해 Nagoya 본사의 일부를 리모델링하고 있습니다 우리는 미래에 각 층을 순차적으로 개조 할 계획입니다
시간 관리
2017 년부터 오후 8시에 모든 내부 조명을 끄기 시작합니다 사람들이 일찍 집에 가도록 장려하기 위해, 36 조의 계약에 정의 된 최대 초과 근무 시간을 줄이고 직원 지식과 노동 관리에 대한 인식을 향상시키기 위해 노력했습니다 우리는 이제 오랜 시간 일하는 사람들이 적고 초과 근무를 줄이는 긍정적 인 결과를보기 시작했습니다
2022 년 7 월, 직원 건강을 유지하고 신체적, 정신적 스트레스를 줄이며 생산성을 향상시키기 위해 새로운 작업 간격 시스템을 도입했습니다
3 사회적 기여
우리는 전염병에 대한 조치를 취하고 해외 직원과 그 가족에 대한 의학적 지원을 제공하여 다양한 해외 영토에서 마음의 평화를 가지고 사업을 통해 사회에 기여할 수 있습니다
전염병을 통제하기위한 조치
많은 직원들이 출장을하거나 해외에서 일하도록 지정되었습니다 우리는 그들의 건강을 보호하기 위해 2017 회계 연도에 그러한 직원들을 위해 전염병 반유를 시작했습니다 2023 년 회계 연도까지 누적 총 3,590 명의 직원이 준결승에 참석했습니다 우리는 해외에 배정 된 사람들뿐만 아니라 비즈니스 여행자뿐만 아니라 참여하는 가족을위한 전염병에 대한 예방 접종을 적극적으로 홍보합니다
외무부, 국제 SOS, 통제 위험 및 기타 출처에서 제공 한 정보를 사용하여, 우리는 일본 및 해외에서 해외 직원에게 해외에 배정 된 직원에게 전염병 발생에 관한 최신 정보를 전달합니다 또한 직원의 건강 관리를 지원합니다 이 지원은 목적지에서 필요할 수있는 예방 접종을 제공하고, 집으로 돌아온 후 열병과 같은 증상에 대한 우려가있는 경우 국내 현장 근처의 해외 비즈니스 여행자에게 알리는 것이 포함됩니다
이름 | 훈련 내용 | 회계 연도 2023 년 참가자 수 | 지금까지 총 |
---|---|---|---|
전염병 예방 세미나 | 해외에서 일/여행하는 동안 말라리아 및 기타 전염병 및 건강 관리의 위험에 대한 교육 | 166people | 3,590people |
*배우자 제외
해외 근로자에 대한 의료 지원
해외 과제 이전에 산업 의사와 공중 보건 간호사는 해외 과제를 예정된 모든 직원과 만나 여행 전에 신체적, 정신적 상태를 확인할 수 있는지 여부를 결정하고 신체적, 정신적 상태를 확인합니다 해외에서 일하는 동안 연간 건강 검진은 필수이며, 모든 결과는 산업 의사가 검토하고 각 직원 및 지역의 의학적 위험을 고려하여 각 직원에게 미리 알림을 전달합니다 건강 관리 측면에서 위험이 높은 직원과 스트레스가 많은 환경에서 일하는 직원의 경우 정기적 인 온라인 인터뷰를 포함하여 광범위한 후속 조치를 제공합니다 또한 건강 관리를 담당하는 산업 의사와 해외 직원은 정기적으로 직장을 방문하여 실제 작업 환경, 의료 시스템 및 위생 환경을 확인합니다 우리는 보건 관리 사무소와 외부 EAP 외에도 캐주얼 상담을위한 연락처로서 해외 기업 기반 직원 및 지역 의료 보조 회사와 협력하여 해외 근무 직원과 그 가족을위한 의료 지원을 제공합니다
예를 들어 사하라 이남 아프리카에서는 주요 사회적 문제가 된 HIV/AIDS를 해결하기위한 조치를 취하고 있습니다 이러한 위협을 제거하기 위해 우리는 예방 조치를 수행하고 해당 지역과 그 가족에서 일하는 직원들에게 HIV 및 말라리아에 대한 테스트 및 치료를 제공합니다 54 개의 아프리카 국가에서 사업을 수행하는 CFAO는 개발 도상국에서 널리 퍼져있는 HIV, 당뇨병, 말라리아, 고혈압 및 결핵을 포함한 만성 질환을 목표로하며 CFAO 프로그램에 의한 교육, 예방, 테스트 및 지침을 포함한 효과적인 방법을 통해 해결책을 제공하기 위해 노력하고 있습니다 2023 년에 13,692 명의 참가자와 함께 전염성 및 비 통신 질병에 대한 131 개의 선별 캠페인이 수행되었습니다
지역 사회에 기여
토토 사이트 추천 Group에서 우리는 우리가 운영하는 지역 사회에 기여하는 것이 우리 자신의 지속 가능한 성장과 지역 사회 자체의 지속 가능한 성장에 필수적이라고 생각합니다
우리는 AIDS, 결핵 및 말라리아의 감염 위험이 높은 지역에서 수술하기 때문에 직원과 지역 주민 모두에게 감염을 예방하는 것을 목표로하는 다양한 활동을 수행합니다
- 예 :
-
- AIDS, 결핵 및 말라리아의 수축을 방지하기 위해 사람들을 교육하고 노력하는 것; 피임약의 자유 분포와 같은 예방 및 치료에 관한 정보 제공
- 의료 단체와 HIV에 의해 고아 인 어린이들에게 지원 제공