이 정책은 2022 년 3 월 29 일 토토 사이트 추천의 이사회에보고되었습니다

2020 년 1 월 공식화
2022 년 3 월 개정

사장 및 CEO
Toshimitsu Imai

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토토 사이트 추천와 토토 사이트 추천 Group에서 Global Human Resources Department는 토토 사이트 추천 Group Human Rights Policy 및 COCE에 따라 이들 (글로벌 인적 자원 부서)을 담당하는 사람으로 CHRO (최고 인적 자원 책임자)에 따라 인권 관련 이니셔티브를 일상적으로 수행합니다 인권 존중에 관한 행동과 진보에 대한 우리의 기록은 미래의 이니셔티브를 논의하기 위해 지속 가능성 관리위원회에보고됩니다 지속 가능성 관리위원회의 심의는 이사회의 적절한 감독 시스템을 보장하기 위해 이사회에 정기적으로보고되고 논의됩니다

배트맨 토토는 ESG (환경, 사회 및 거버넌스)의 세 가지 관점을 바탕으로 장기적인 관점에서 지속 가능한 사회를 실현하려는 노력을 강화하고자합니다 이를 위해, 배트맨 토토는 각 영업 부서 및 해외 지역에서 지속 가능성 담당관을 임명했으며 인권 및 기타 지속 가능성 관련 이니셔티브에 대한 존중을 촉진하고 있습니다 이러한 이니셔티브는 현재 회계 연도 이후 배트맨 토토의 통합 자회사에서 담당자의 Check10 활동을 촉진하기 위해 현재의 "Check10"(통합 기반 활동)으로 통합되었습니다 통합 위험 관리위원회 (CFO가 의장)는 Check10 활동을 관리하고 이사회에 적절하게보고합니다

토토 사이트 추천는 2022 년 3 월 사회에서의 중요성이 커지면서 인권 정책 및 행동 지침을 개정했습니다 수정 된 정책에 따라 인권 위험을 평가했습니다 높은 위험 영역을 확인한 결과, 우리는 이러한 위험을 완화하기 위해 설문지와 현장 조사를 수행하여 인권 실사 과정을 홍보합니다

인권 실사 과정

토토 사이트 추천는 주로 5 개의 상담 데스크를 통해 상담 및 내부 고발을 수락합니다

글로벌 인적 자원 부서는 위에 나열된 내부 고발 시스템에 대한 상담 및 내부 고발자뿐만 아니라 관련 사람에게 연락하고 인터뷰하여 상사 또는 행정 단위에 대한 상담 및 내부 고발을 즉시 해결합니다 상과 처벌 규칙 위반이 확인되면 규칙에 따라 징계를 고려합니다
배트맨 토토는 인권 위험을 줄이기 위해 직원들의 인권 및 노동 문제에 대한 인식을 높이기위한 훈련과 같은 예방 조치를 이행하고 있습니다

2024 년 3 월 31 일까지 회계 연도에, 배트맨 토토는 주로 내부 고발 시스템을 통해 인권 또는 직장 환경과 관련된 30 회의 상담 또는 보고서를 받았습니다 (아래 표 참조) 배트맨 토토는 실제 조건을 조사하기 위해 30 건의 모든 이해 관계자에게 연락하여 인터뷰했습니다 결과적으로 한 사례는 행동 위반으로 확인되었으며, 수상 및 징계 규칙에 따라 징계 조치가 취해졌습니다 배트맨 토토는 관련 사람에게 징계 명령을 발행하는 것 외에도, 배트맨 토토의 내부 고발 규칙을 해당 부서 관리자에게 그들의 중요성을 재확인하기 위해 설명했습니다 배트맨 토토는 앞으로 상담 및 내부 고발을 위해 적절한 조치를 계속할 것입니다

“할 것”외에도 2002 년 일본 직원을 위해 설립 된 배트맨 토토는 2017 년 11 월 전문 외부 조직에서 150 개 이상의 언어를 처리하는 다국어 상담 데스크 인“Speak Up”을 설립하여 추가 세계화를 장려하고 익명 성과 기밀성을 강화했습니다 이러한 노력으로, 배트맨 토토는 모든 형태의 부패 및 인권 침해를 포함하여 Coce 위반에 관한 이해 관계자들의 상담 또는 내부 고발을 용이하게하는 내부 고발 시스템을 유지했습니다

토토 사이트 추천는 성희롱, 권위 학대, 차별적 표현 및 기타 인권 관련 문제에 대한 상담 및보고를위한 괴롭힘 상담 데스크를 설립했습니다 데스크는 익명과 기밀성을 확보하여 정보원에 대한 보복을 방지하기 위해 필요한 결론에 대한 결론을 내린 후 실제 투자를 수행 한 다음 적절한 결과에 대한 결과를 알립니다

배트맨 토토는 회사 웹 사이트에 연락처 창을 설정하여 소비자, 커뮤니티, 공급 업체와 같은 이해 관계자의 인권에 관한 문의를 수락했습니다

글로벌 인적 자원 부서는 주로 인권 인식을 높이기위한 직원 교육 및 활동에 책임이 있습니다
우리는 인권에 관한 글로벌 트렌드에 대한 전자 학습 과정을 제공하고 토요타 츠쿠 (토토 사이트 추천) 직원 및 국내 통합 자회사에 대한 인권에 대한 기본 정책을 제공합니다 우리는 또한 글로벌 운영과 통합 자회사의 인권 담당관 인권에 관한 연구 세션을 개최했습니다

또한, 배트맨 토토는 정기적으로 외부 전문가와 정보를 교환하여 인권에 대한 지식을 향상시키고 국제 상황과 법률의 최신 트렌드와 회사의 기대치 변화를 이해합니다 2022 년에, 배트맨 토토는 인권에 대해 지식이 풍부한 국제 변호사들을 초청하여 관련 사내 부서의 CHRO 및 일반 관리자와의 의견을 교환했습니다 2023 년에 배트맨 토토는 정보 수집을 위해 고급 인권 이니셔티브에 참여하는 회사를 방문했습니다

우리는 또한 적절한 노동 관리에 대한 인식을 높이기 위해 관리 직책에있는 직원들을위한 실질적인 괴롭힘 교육을 도입했습니다 참가자는 상세한 사례 연구를 사용하여 교육을받으며, 이로 인해 부하 직원의 괴롭힘에 대한 조언 요청을 처리하는 방법과 같은 경향과 괴롭힘 사건에 대한 솔루션에 대한 지식을 얻습니다 우리의 인권 인식 제고 활동은 토토 사이트 추천 직원뿐만 아니라 계열사 회사의 직원들에게도 제공됩니다

직원을 고용 할 때, 우리는 개인이 토토 사이트 추천의 요구와 일치하는 능력과 자질을 가지고 있는지에 따라 공정한 결정을 내립니다 성별, 연령, 국적, 장애 및 기타 요인에 따른 차이는이 과정에서 고려되지 않으며, 고용 직원 및 채용 과정에 관련된 다른 사람들을위한 교육을 제공하는 한편, 고용이 차별이나 편견이 없는지 확인하기 위해 정부 기관 및 변호사를 상담합니다

COCE의 일환으로, 배트맨 토토는 아동 노동, 인신 매매 및 기타 형태의 강제 노동에 참여하지 않을 것을 약속합니다 예를 들어, 아동 노동을 예방하기 위해 공식 식별을 통해 연령 검사를 통해 채용 프로세스의 강제 부분을 만들었습니다

인권 침해 및 모든 형태의 교정은 150 개가 넘는 언어에서 다국어 지원으로 익명 성과 기밀성을 유지하는 외부보고 라인을 시작했습니다 이런 식으로, 배트맨 토토는 당사자가 제공 한 정보에 적절하게 대응할 수있는 시스템을 설정하고 있습니다

우리는 토토 사이트 추천 Group 인권 정책 및 공급망 CSR 행동 가이드 라인을 전 세계적으로 적용했으며 각 그룹 회사가 정책 및 지침에 따라 현지 법률을 준수하는 보상 구조를 만들고 있다고 요청했습니다 일본에서는 "인적 자원 회의"를 설립하고 국내 그룹 회사의 인사 직원에게 법에 따라 동등한 노동에 대해 동등한 임금을 제공 할 것이라고 발표했습니다 토토 사이트 추천는 법정 최저 임금을 준수하고 동일한 자격과 동일한 업무 의무에 대해 성별에 걸쳐 균일 한 보상 시스템을 적용합니다