vip 토토 가능성에 대한 자세

토토 사이트 추천는 "사람들, 사회 및 지구와 함께 살고 번영하는 기업 철학을 세대를 통해 전달 해야하는 가장 높은 변하지 않는 개념으로서 번영하는 사회의 창조에 기여하는 가치를 창출하는 기업이되기 위해 기업 철학을 배치했습니다 이 회사는 환경 친화적 인 비즈니스에 참여하고 사회에 가치 있고 기여하는 인적 자원을 개발함으로써 기업 가치를 향상 시켰습니다

오늘날 세계는 기후 변화, 산림 파괴, 자원 피로 및 인권 문제와 관련된 비정상적인 날씨와 같은 문제에 직면하고 있습니다 비즈니스 활동을 수행 할 때 환경과 사회는 단순히 "고려"될 필요가 없으며, 오히려 비즈니스에 참여하기위한 "전제 조건"이며, 오늘날 비즈니스를 목표로 삼으십시오 회사의 경우 환경 및 사회 문제는 위험과 기회입니다 이러한 맥락에서 토토 사이트 추천는 기존의 기업 사회적 책임 (CSR) 활동을 개발하고 ESG 관점을 기반으로 장기적인 관점을 갖춘 지속 가능한 사회를 실현하기위한 이니셔티브를 향상시키고 있습니다

토토 사이트 추천의 경우 지속 가능성은 좋은 관리와 동의어입니다 우리의 기업 철학의 표현을 위해 노력하면서, 우리의 지속 가능성 관리는 지속적이고 지속 가능한 성장으로 정의되어 사회와 환경을 위해 생성 된 가치, 그리고 고객과 토토 사이트 추천가 만든 가치를 향상시킵니다

지속 가능한 관리에 참여하는 동안 토토 사이트 추천는 우선 순위에 따라 해결할 주요 지속 가능성 문제 (중요성*)를 식별했습니다 이 6 가지 물질적 문제에 초점을 맞추면서, 우리는 "올바른 사람"이되고 일대일 전용의 필수 존재가되기 위해 세계적인 비전을 추구함으로써 우리의 기업 철학을 달성하기 위해 다양한 사회적 문제를 해결하고 있습니다

vip 토토 가능성 프로모션 구조

프로모션 구조

토토 사이트 추천의 지속 가능성 관리 프로모션 구조에서 아래 다이어그램에 표시된 것처럼 사장 겸 CEO (의장)는 이사회 회의 감독하에 지속 가능성 관리위원회를 소집하고위원회의 이사회 회의에 대한 토론 및 결정을보고합니다 또한 이사회 구성원은 ESG 관련 문제에 대한 역량과 경험이 풍부하며 이사회 회의의 적절한 감독을 보장하기위한 시스템이 마련되어 있습니다 또한 각 관련 회의 기관^*1vip 토토 가능성과 관련된 특정 주제에 대해 논의하며, 특히 기후 변화는 탄소 중립 촉진 회의에서 논의되며, 사장 겸 CEO가 의장을 맡고 있으며,이 탄소 사회로의 전환 전략을 논의하기 위해 매월 모임

vip 토토 가능성을 담당하는 CSO (Tominaga Hiroshi Tominaga, 이사회 회원)의 감독하에, 기업 계획 부서의 vip 토토 가능성 관리 그룹은 사무국으로 일하며 각 영업 부서, 관리 부서 및 그룹 회사와 협력하여 vip 토토 가능성 프로모션 조치를 시행합니다

각 영업 부서의 계획 부서는 vip 토토 가능성 관리 그룹과 적절하게 협력하는 vip 토토 가능성을 담당하는 직원을 약속합니다 2021 년 4 월, 우리는 관리 부서의 관련 부서 간 협력을 강화하기 위해 vip 토토 가능성 행정 부서 소위원회를 설립했습니다 소위원회는 2 개월마다 한 번 만나 정보를 공유하고 총지배인 수준에서 다양한 문제를 논의하고 즉각적인 조치를 취합니다

vip 토토 가능성 관리위원회

vip 토토 가능성 관리위원회는 매년 만나고 있습니다 위원회는 사장 겸 CEO가 의장을 맡고 있으며, 부사장, 영업 부서 CEO 및 관련 행정 부서 임원뿐만 아니라 이사회의 외부 멤버뿐만 아니라 이사회의 회장 및 이사회의 회장 및 관찰자로서 감사 및 감독 이사회 구성원 (풀 타임)을 포함합니다
위원회는 중요한 vip 토토 가능성 관련 정책을 결정한 다음 사회적 동향과 회사의 대응에 대해 논의하고 결정합니다
2023 년 12 월위원회 회의의 주요 Agernda는 아래에 나열되어 있으며, 심의에 관한 보고서는 2023 년 12 월에 개최 된 이사회 회의에서 발표되었습니다

[주요 의제]

vip 토토 가능성에 대한 회사의 기본 입장 확인
2024 년 3 월 31 일에 끝나는 회계 연도에 대한 회사의 검토에 대한 보고서 및 토론
물질에 대한 변경 승인 KPIS
외부 환경의 중요성 및 변화에 대한 이니셔티브에 기초한 미래의 응답에 대한 토론
회장 및 이사회의 외부 회원의 의견

고문으로 참여하는 이사회의 외부 구성원은“우리는 물질 상태를 계속 검토하고 내부 및 외부 커뮤니케이션을 고려하여 많은 사람들이 우리의 글로벌 이니셔티브에 동의하여 vip 토토 가능성에 기여하고 우리와 협력하기를 원합니다”라고 언급했습니다 우리는 Integrated Reports 및 웹 사이트를 통해 Indernity KPI를 검토하고 내부 및 외부 이해 관계자와의 정보 공개 및 대화를 더욱 강화할 것입니다

또한, 행정 부서와 관련된 부서장과 관련된 부서장이위원회가 논의하고 결정한 문제를 포함하여 vip 토토 가능성 문제를 조용히 해결하기 위해 행정부 소위원회 회의가 2 개월마다 한 번씩 개최됩니다

직원들 사이의 인식 확산

우리는“지역 사회, 사회 및 미래에 기여”를 직원 평가 지표로 통합하여 개별 직원이 사회적 문제를 해결해야 할 필요성에 대한 인식으로 자신의 의무에 접근하도록 장려했습니다 또한, 우리는 2023 년 인권 실사에 대한 사내 교육을 실시하여 인권에 대한 더 깊은 이해를 장려하고 일본과 해외의 각 기지에서 착취 회의를 개최했습니다 vip 토토 가능성 및 재료 문제에 대한 교육은 매년 이러한 문제의 중요성을 알리기 위해 미드 케어 고용을 포함한 신입 사원을 위해 매년 수행됩니다

글로벌 행동 강령 및 윤리 (COCE)

토토 사이트 추천는 이사회의 결의에 따라 기업 철학을 지원하는 행동 가이드 라인의보다 구체적인 표현으로 2016 년에 COCE (Global Occible of Moding & Ethics)를 설립했습니다 COCE는 일본과 해외 그룹 직원에 의해 공동으로 공식화되었으며 23 개 언어로 번역되었습니다 COCE는 모든 토토 사이트 추천 Group 임원 및 직원에게 적용되는 공유 된 글로벌 행동 진술 및 윤리적 규범 역할을하며, 우리는 COCE의 철저한 이해와 실천을 통해 기업 철학과 글로벌 비전을 실현하려고 노력합니다

글로벌 행동 강령 및 윤리 (10 신조)

1 우리는 안전하고 건강한 작업 환경을 만들기 위해 "Anzen"에 전념하고 있습니다

모든 임원과 직원의 안전과 건강은 토토 사이트 추천 Group 내에서 기업 활동의 기초입니다

그에 따라

우리는 그룹 기업 활동의 영향을받을 수있는 모든 사람들의 안전과 건강뿐만 아니라 서로의 안전과 건강을 보호하기위한 적절한 구조를 구축 할 것입니다
우리는 안전 및 건강과 관련된 모든 법률, 규정 및 내부 표준을 준수합니다
우리는 안전 및 건강과 관련된 교육, 훈련 및 기타 프로그램에 적극적으로 참여할 것입니다
우리는 그룹 안전 및 건강 관리 시스템을 사용하고 개발할 것입니다

2 우리는 모든 해당 법률 및 규정을 준수합니다 부패 방지, 반복 및 경쟁법, 무역법 및 규정 포함

법률 및 규정 준수는 모든 그룹 기업 활동에 절대적으로 필수적인 기본입니다 단일 위반조차도 그룹에 대한 사회적 신뢰의 상당한 손실 또는 피해를 초래할 수 있으며 기업 가치가 상당히 손상 될 수 있습니다

그에 따라

우리는 모든 해당 법률 및 규정 (국제 계약 포함)을 항상 이해하고 준수 할 것입니다
법률 및 규정의 해석에 관한 의문이 있다면, 우리는 항상 법률 부서 나 외부 변호사로부터 조언을 구할 것입니다
우리는 적절한 채널을 통해 모든 위반을보고 할 것입니다

반부패, 반복 및 경쟁 및 국제 무역과 관련된 법률 및 규정의 단일 위반조차도 대규모 벌금, 투옥 및 사회적 신뢰의 상실성 손실을 포함한 회사 및 개인 모두에게 상당한 해를 끼칠 수 있습니다

그에 따라

우리는 반부패, 반성 및 경쟁, 국제 무역과 관련된 법률 및 규정에 적절하게 익숙해지며 항상 엄격하게 그들과 준수 할 것입니다
우리는 법률, 규정 또는 윤리를 피하기위한 오락, 선물 또는 기타 혜택을 제공, 제공 또는 수락하지 않을 것입니다
우리는 공정 시장 경쟁이나 방해 방지법을 위반할 수있는 모든 행동에 관여하지 않을 것입니다
우리는 같은 업계의 다른 회사의 직원과 상호 작용할 때 특별한주의를 기울일 것입니다 구체적으로, 우리는 시장 주식, 판매 전략, 가격 및 가격 전략과 같은 민감한 정보에 대해 논의하지 않을 것입니다
우리는 특정 상품이나 지역 또는 특정 사람 또는 조직의 무역에 대한 잠재적 금지 또는 제한을 인식하고 모든 국제 무역이 적용 가능한 법률 및 규정을 적절히 준수 할 수 있도록 세심한 치료를받을 것입니다

3 우리는 정확한 재무보고에 최선을 다하고 있습니다

공개적으로 상장 된 기업 그룹으로서, 우리와 이해 관계자 모두에게 정확한 재무 정보가 중요합니다

그에 따라

우리는 공개적으로 출시되거나 제출 된 정량적 데이터의 정확성에 대해 세심한 치료를받을 것입니다
우리는 해당 회계 원칙을 준수합니다
오해를 방지하기 위해 정확한 회계 정보를 적시에 공개 할 것입니다
우리는 모든 거래에 관한 정확하고 신뢰할 수 있으며 검증 가능한 기록을 유지합니다

4 우리는 모든 회사 규칙을 준수 할 책임이 있습니다

우리는 모든 회사 규칙을 이해하고 준수 할 것입니다
우리는 회사 규칙 위반에 대해 완전히 책임이 있으며 위반의 경우 징계 조치를받을 수 있음을 이해합니다

5 우리는 충절, 정직 및 투명으로 행동하고 모든 이해 관계자들 사이에서 신뢰를 보호하고 개발할 것입니다

훌륭한 기업 시민으로서, 우리는 법률, 규정 및 규칙을 준수 할뿐만 아니라 청렴성, 정직 및 투명성으로 기업 활동을 수행 할 책임이 있습니다 우리는이 책임을 충족시킴으로써 이해 관계자와의 신탁 관계를 개발하고 기업 활동의 기초를 구축 할 수 있다고 확신합니다

그에 따라

우리는 우리 자신을 위해 혜택을 추구 할뿐만 아니라 그들의 이익을 고려하여 다양한 이해 관계자의 신뢰를 얻기 위해 노력할 것입니다
우리는 지역 사회 및 국제 사회의 윤리적 평가에 맞설 수있는 기업 활동 만 수행 할 것입니다
우리는 기밀 정보, 개인 정보, 지적 재산권, 영업 비밀 등을 보호하고 적절하게 관리 할 것입니다
우리는 범죄 행위 또는 조직 범죄에 참여하거나 조직 된 범죄에 관여하는 사람들 (기업 및 협회 포함)과 어떤 사업에도 참여하지 않을 것입니다
우리는 거짓이나 오해의 소지가있는 진술을하거나 명예, 명성 등을 해치는 다른 행동에 관여하지 않을 것입니다 우리가 실수하면 즉시 수정 될 것입니다
우리 자신의 이익이 회사에 대한 우리의 책임과 대조되는 경우, 우리는 해당 사실을 회사에 공개하고 회사의 최선의 이익을 위해 행동하며 우리 자신의 이익을 추구하지 않을 것입니다
우리는 회사의 사업 이외의 목적으로 회사 자산을 사용하지 않을 것입니다
우리는 내부자 거래에 참여하지 않을 것입니다

6 우리는 사회의 vip 토토 가능한 발전에 기여할 것입니다

우리는 사람들, 사회 및 지구와의 조화와 발전이 그룹의 vip 토토 가능한 성장의 열쇠라고 깊이 믿습니다

그에 따라

우리는 지역 및 세계적 요구의 모든 시간에 대한 이해를 유지하고 산업, 경제 및 사회의 vip 토토 가능한 발전을위한 기초의 형성에 기여하기 위해 세계 각 지역의 지역 기업, 지역 사회, 정부 당국 및 기타 사람들과 협력 할 것입니다
우리는 교육, 사회 복지 및 환경에 중점을 둔 사회적 기여 조치를 적극적으로 수행 할 것입니다

7 우리는 환경 친화적 인 기업 활동을 홍보하고 구매할 것입니다

그룹 기업 활동과 환경 사이의 조화 달성은 그룹의 기본 철학에 뿌리를두고 있습니다

그에 따라

우리는 관련 환경법, 규정 및 표준 (국제 표준 포함)을 엄격하게 준수 할 것입니다
우리는 환경 친화적 인 기술, 서비스, 제품 및 비즈니스 모델을 개발하고 홍보 할 것입니다
우리는 회사 활동에서 폐기물의 생성을 줄이고 재사용 및 재활용하기 위해 노력할 것입니다
기업 활동에 참여할 때 환경을 적절히 고려할 것입니다
환경 관리 시스템을 사용하여 기업 활동이 환경에 미치는 영향을 면밀히 모니터링하고 평가합니다

8 우리는 혁신과 "Kaizen"(vip 토토적인 개선)을 통해 가치를 더할 것입니다

vip 토토적으로 변화하는 사회에 기여하고 vip 토토 가능한 성장을 유지하기 위해서는 우리가 새로운 아이디어를 제공하고 사회에 부가 가치를 제공하고 기업 활동과 관련하여 Kaizen (vip 토토적인 개선)에 참여하는 것이 중요합니다

그에 따라

우리는 글로벌 네트워크 및 가치 체인을 통해 다양한 아이디어, 기술, 기술, 전문화 등을 공유하고 연결합니다
우리는 비즈니스 모델과 프로세스를 끝없이 개선하기 위해 PDCA 및 Kaizen (vip 토토적인 개선)을 철저히 구현할 것입니다
우리는 새로운 분야 및 가치 사슬의 모든 영역으로 창의성과 Kaizen (vip 토토적인 개선)을 적극적으로 확장 할 것입니다

9 우리는 인권을 존중할 것입니다

인권에 대한 존중은 그룹의 기본 철학에 깊이 뿌리를두고 있습니다 우리는 인권의 위반을 전혀 용납하지 않을 것입니다

특히,

우리는 개인의 존엄성을 침해하는 사업에 참여하지 않을 것입니다
우리는 인종, 피부색, 성별, 신조 또는 국적에 기초하여 차별에 관여하지 않을 것입니다
우리는 아동 노동, 인신 매매 또는 다른 형태의 강제 노동에 참여하지 않을 것입니다
우리는 어떤 유형의 괴롭힘도 견딜 수 없습니다
우리는 인권의 위반에 참여하거나 관련된 사람들 (기업 및 협회 포함)과 관련이 없거나 인권의 위반에 관여하지 않을 것입니다

10 우리 회사와 사회 내에서 다양성과 포용을 받아 들일 것입니다

우리는 다양성을 존중하고 차이를 사용하는 것이 창의적이고 성장의 원천이라고 생각합니다 우리는 다양성을 확보하고 관리 환경의 조용히 증가하는 변화 공간과 전 세계 고객의 요구에 적응할 수있는 다양한 관점을 사용하기 때문입니다

그에 따라

우리는 다양한 인종, 국적, 남녀 및 연령의 사람들 사이에서 적극적인 협력을 장려하는 직장 환경의 창출을 장려하고 다양성을 안전하게 보장 할 것입니다
우리는 인종, 국적 및성에 관계없이 모든 임원과 직원에게 동등한 기회를 제공 할 것입니다
우리는 모든 임원과 직원들과 조직 내의 모든 수준간에 공개 커뮤니케이션을 홍보 할 것입니다
우리는 PMI (Post-Merger Integration) 경험과 우월성을 달성하기위한 노하우를 활용할 것입니다