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우리는 과거의 경험이나 선입견에 제약을받지 않고 경영 전략을 실현하고 Watchwords Real Source와 "현장에서 손을 대고"를 기반으로 관리 전략을 실현하는 것을 목표로합니다 전반적인 최적화의 관점에 따르면, 토토 사이트 추천 Group은 더 나은 미래를 조정하고 이끌 수있는 직원을 고용, 개발 및 발전시킬 것입니다

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토토 사이트 추천 Group은 관리 전략으로서 다양성, 형평성 및 포용을 촉진합니다 우리는보다 유연하고 제품 작업 방식을 구현하기 위해 개혁을 수행함으로써 다양성 직원의 강점을 이끌어내는 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 또한 글로벌 규모로 비즈니스를 창출 할 수있는 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있으며 지역 사회에 직업 훈련 기회를 제공하면서 세계 시장에서 성공할 수 있으며 사회에 가치 있고 기여하는 회사 내외에서 인적 자원을 적극적으로 개발하고 있습니다

Point1 : 직원들이 활력으로 일할 수있는 환경 구축

회사와 직원이 지속적인 성장을 실현할 수있게하려면 직원의 업무를 보상하고 성취하는 작업장 환경과 시스템을 만드는 것이 필수적입니다 이를 염두에두고, 우리는 그러한 환경과 시스템을 구축하기위한 여러 가지 조치를 취하고 있습니다

Point2 : 일정한 자율 개혁과 Kaizen을 홍보하기위한 프레임 워크 만들기

우리는 회사의 책임을 직원들이 개혁과 Kaizen을 구매하려는 욕구 (지속적인 개선)와 함께 자기 에이은과 함께 행동 할 수있는 것으로 간주합니다 토토 사이트 추천는 그러한 행동을 촉진하는 시스템과 프레임 워크를 구축하고 있습니다

Point3 : 글로벌 관리 환경에 대한 호기심과 관심으로 놀이터 토토 사이트원을 개발하고 환경의 변화에 유연하고 신속하며 성실하게 대응할 수 있습니다

경영 환경은 숨막히는 공간에서 발전하고 있습니다 그럼에도 불구하고, 우리는 비즈니스 기능을 강화하고 진실한 비즈니스 활동을 신속하게 수행 할 수있는 놀이터 토토 사이트원을 개발하기 위해 노력할 것입니다

Point4 : 조직으로서 전반적인 최적화를 향한 팀워크 홍보

우리는 개성을 존중하고 다양성을 포함하여 전반적인 최적화를 가능하게하는 조직을 구축하고 있습니다 그렇게하기 위해, 우리는 상호 존중을 촉진하고 충분한 수직, 수평 및 대각선 의사 소통을 보장하는 기업 문화를 갖는 것이 필수적이라고 생각합니다 우리는 현재 그러한 기업 문화를위한 프레임 워크를 만들고 있습니다

관련 링크

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1 기본 자세

우리는 직원의 성과에 따라 가장 공정한 방식으로 평가를합니다 이는 고용 위치 및 보수 구조에 해당합니다

토토 사이트 추천의 기본 가치는 "전반적인 최적화"이며, 고용, 교육, 성과 평가 및 회전과 같은 인적 자원과 관련된 모든 시스템을 고려합니다 이는 개인의 성과를 높일뿐만 아니라 조직과 인사간에 협력하여 이해 관계자에게 부가가치가 더 큰 가치를 제공하는 것이 불가피하다는 강력한 믿음에 근거합니다

토토 사이트 추천은 성과, 성별, 연령 또는 국적에 대한 편견없이 공정한 직원 평가를 수행하기 위해 노력합니다 매년 성과 수준을 평가할 때는 직원과 평가 간의 인터뷰가 필요합니다 또한 직원 성과가 여러 관점에서 공정하게 평가되도록 평가를 수행하는 과정의 다양한 단계에서 수정 회의를 개최합니다

Futhermore, 수준 및 보수 시스템과 관련하여, 인적 자원의 기초가되며, 직원 변경과 마찬가지로 토토 사이트 추천는 성과를 기반으로 할 수있는만큼 공정하게 노력합니다 2017 년에 구현 된 새로운 인적 자원 이니셔티브는 규칙적이고 포괄적 인 업무 범위를 가진 사람들과 일반 사무실 작업으로 제한된 경계를 방사선으로 방사선으로 만들었습니다

또한, 우리는 회사 전체의 개별 능력을위한 노력으로 평가 인구 및 홍보 인구, Toeic을 홍보 할뿐만 아니라 일반 사무실 작업에 대한 회사 내 테스트를 통일했습니다 (The General Office Work의 거의 절반은 Theeic에서 최소 730 점을 얻었습니다)

우리의 보수 시스템은 회사의 성과 및 개별 평가에 의해 결정된 수준 및 보너스에 따라 결정된 급여로 구성됩니다 보너스와 관련하여, 우리는 성과 기반 보너스 시스템을 구현하여 각 직원의 지속적인 자기 개선, 노력 및 결과에 대해 공정하고 공정한 보수를 제공합니다

2019 회계 연도부터 평가 교육을 확장하고 컨텐츠를 갱신하여 명확한 목표 설정 계약을 달성하고 성장에 기여하는 피드백의 품질을 향상 시켰습니다 또한, 평가 피드백에 대한 설문지는 매년 평가되는 사람들에게 전송되며 평가 된 사람들 사이의 의사 소통을 개선하기 위해 평가 훈련에 피드백이 반영됩니다 또한 2023 년 회계 연도부터 우리는 자신의 관리 스타일에 대한 객관적인 정보를 얻어 관리 품질을 향상시킬 수있는 관리 위치에 대한 360 ° 평가를 통해 다면적 피드백을 구현할 것입니다

또한 2023 회계 연도에 새로운 인재 관리 시스템을 도입하여 경력 목표와 1 년간의 결과에 대한 인식을 가진 목표를 설정할 수 있습니다 이 시스템의 운영은 직원들이 원하는 직업을 달성 할 수있는 회사 전체의 지원과 기회를 제공 할 것입니다 또한이 정보를 중앙에서 관리함으로써 직원 놀이터 토토 사이트원 개발과 자율적 성장을 장려하는 전송 및 과제에 대한 사용을 촉진 할 것입니다

2 도전 회전

이 시스템의 목적은 각 직원의 경력 방향과 열망을 최대한 존중하는 직원 변경을 촉진하는 것입니다

이 시스템의 목적은 각 직원의 열망과 자율적 성장을 가능한 한 많이 존중하는 인력 이전을 촉진하는 것입니다 인터뷰는 선호하는 부서와의 전송 부서와 함께 진행되며 양측의 요구가 일치 할 때 직원에게 우선적으로 할당 될 수 있습니다

토토 사이트 추천는 인적 자원 부서가 마련한 챌린지 회전 시스템을 가지고 있으며, 이로 인해 직원들이 원하는 부서에 직원을 지정하기 위해 모든 노력을 기울입니다 조직의 요구에 따라 신청서가 부서에 할당되는 도전 포스트 시스템도 있습니다

2023 년 3 월 31 일까지 회계 연도에 18 개의 응용 프로그램 이이 프로그램을 통해 총 64 건의 신청서에서 전송되었습니다

3 칭찬 시스템

우리는 기업 비전의 실현에 기여하는 조직과 직원들에게 작곡을 제시하여 다이버 관점에서 성과를 취합니다

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그 시상식 중에서, 조직은 "Best Division Award", "부사장 상"및 "대통령 상"으로 더 선정되었습니다

2022 년 3 월 31 일 종료 된 회계 연도의 시상식에서 대통령상은“ELV)의 마루티 스즈키 인디아와의 비즈니스 합작 투자를위한 이니셔티브 (ELV)에 ELV 사업을 해체하고 인도의 공장을 설립했습니다 이 이니셔티브는 Covid-19의 최소한의 영향으로 실현되었으며 인도 정부 및 관련 조직과 환경 시스템 및 법률 개발에 대한 연락

일본 해체 기술, 인도 기업 및 인도 정부를 연결함으로써 인도의 사회 문제를 해결하기위한 단계로서“올바른 사람”을 구현하는 이니셔티브로 높은 평가를 받았습니다

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1 기본 접근

우리는 토토 사이트 추천 Group을 실천할 수있는 인적 자원을 개발합니다

토토 사이트 추천는 키워드 "Shokon"(비즈니스에 대한 열정), "Genchi, Genbutsu, Genjitsu"(현장, 손에 닿는 사람, "Team Work"(팀워크)로 채택하는 토토 사이트 추천 Group Way를 연습합니다 우리는 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 수행하고 직원 기술을 향상시켜 독립적이고 적극적으로 생각하고 행동 할 수 있도록 노력합니다 우리는 회사의 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 대응하고 더 나은 미래를 바라 볼 수있는 다이버 인적 자원을 활용하고, 글로벌 규모의 비즈니스를 창출 할 수있는 인적 자원의 개발에 우선 순위를 정하고 다른 주요 회사에서 상대방과 상호 작용하여 글로벌 파트너와 지속적으로 적극적으로 가치 창출을 달성 할 수 있습니다

해외 경험의 평균 비율* 고용 후 8 년까지 : 744% (가장 최근 3 년간 평균)

  • *해외 경험 : 해외 외국인 직원, 인턴, 언어 인턴 등

2 교육 및 훈련

우리는 세 축을 따라 글로벌 놀이터 토토 사이트원을 개발하기위한 훈련 프로그램을 고안합니다

직원들은 글로벌 규모로 비즈니스를 관리하고 새로운 비즈니스를 만드는 데 필요한 기술을 습득하도록 교육을 받았습니다 이러한 역량은 "Global", "Business Professional"및 "토토 사이트 추천 Group Way Leadership"의 세 가지 축을 따라 개발되었습니다 우리는 직원들이 경력을 통해 단계적으로 이러한 역량을 개발할 수 있도록 랭크 기반 교육 시스템을 만들었습니다

글로벌 역량을 개발하기 위해 직원들은 먼저 영어 기술을 얻은 다음 다른 문화의 사람들과 함께 일할 수있는 능력을 향상시키기 위해 문화 간 커뮤니케이션 및 비즈니스 관리 교육을받습니다 이 교육 프로그램은 랭크 기반 교육의 일부로 및 해외 약속 이전에 제공됩니다

전문 비즈니스 기술을 개발하기 위해 직원들은 새로운 비즈니스를 시작하기위한 Innovation Leader Incubation Institute ( "III")를 포함하여 개인의 요구에 따라 다양한 프로그램에 참여하고 실용적인 지식 반사, 공개 등록 비즈니스 기술 수업 및 전자 학습 과정을 포함하여 다양한 프로그램에 참여합니다

토토 사이트 추천 Group Way Leadership을 개발하기 위해 모든 랭크 기반 교육은 토토 사이트 추천 Group Way의 원칙에 따라 설립되었습니다 전 세계 지역에서 개발 된 글로벌 트레이너 군단 이이 핵심 커리큘럼을 제공합니다 훈련 프로그램에는 역사, 종교, 철학 및 직원의 근본적인 문제에 대한 이해를 심화시키고 잘 지층적이고 사려 깊은 지도자로 형성하는 데 도움이되는 기타 주제에 관한 교양 과정도 포함됩니다

우리는 글로벌 선택적 교육 (토토 사이트 추천와 일본 및 해외 그룹 회사의 직원들)에 계속 노력하고 있습니다

주요 글로벌 비즈니스 스쿨과 협력하여 경영진이 참석하기로 동원 된 상태에서 선정 된 직원은 GALP (Global Advanced Leadership Program)에 "세계, 회사 및 자신에 대해 배우기 위해 GALP (Global Advanced Leadership Program)에 참석하고 있습니다 행동 학습으로서, 우리는 개별 야망을 듣고 차세대 관리 전략에 대한 차세대 관리 전략에 대한 조언을 제공하여 직원들이 야망이 높고 다이버 문화에서 적극적으로 일할 수있는 글로벌 리더가되도록 훈련시킵니다 우리는 또한 전 GALP 학생들에게 "동문 활동"을 새로 구현하여 혁신을 기반으로 정보 공유 기회를 구축하면서 지속적인 글로벌 네트워크 구축을 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다

GALP 아래의 한 단계는 혁신적인 비즈니스 전략 제안을 제공하기 위해 해외 스타트 업과 조정하는 프로그램 인 "LDP (Leadership Development Program)"입니다 LDP는 미래에 그룹을 관리하기 위해 기업가 정신과 리더십으로 가득 찬 놀이터 토토 사이트원을 훈련시킵니다

토토 사이트 추천는 거래 회사로서 직원을 자주 해외 과제에 게시합니다 그러한 게시물을 처리 할 수있는 인적 자원을 더욱 발전시키기 위해, 우리는 특정 작업을 담당하는 젊은 직원을위한 해외 외국어 연구 시스템을 마련했습니다 해외 대학교 또는 언어 교육 기관에서 약 6 개월의 언어 연구에 이어이 시스템을 이용하는 직원들은 해외 지점 또는 거래 자회사에 배치 된 확장의 지침에 따라 약 1 년간의 실무 교육을받습니다 따라서이 시스템은 언어 학습 기회를 제공하는 프로그램으로 기능하고 참가자가 지역 관습과 문화를 경험할 수있게하는 동시에 경력 개발과 직업 회전 실습을 활성화하는 데 도움을줍니다

해외 언어 인턴 프로그램 : 훈련 목적지 및 연수생 수 (토토 사이트 추천)

학습 목적지 (2018) : 프랑스 1, 러시아 1, 요르단 1 (총 3)

학습 목적지 (2019) : 프랑스 1 (총 1)

학습 목적지 (2020) : 프랑스 1 (총 1)

학습 목적지 (2021) : 프랑스 3 (총 3)

학습 목적지 (2022) : 프랑스 1 (총 1)

학습 목적지 (2023) : 프랑스 2, 브라질 1 (총 3)

학습 목적지 (2024) : 프랑스 2, 브라질 1, 중국 1 (총 4)

직원 기술 개발 교육에 전념하는 총 시간 / 직원 당 평균 교육 시간 (2023 년 4 월 ~ 2024 년 3 월)
총 시간 (H) 아니오 참가자 Ave persone 당 시간 (h/y)
놀이터 토토 사이트원 개발과 관련된 교육 시간 112,533 H 3,525 사람 342 h/y

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*글로벌 인사 부서가 보유한 교육에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오