Toyota Tsusho는 채용, 교육, 평가, 이동 등 모든 HR 이니셔티브를 인적 자원 개발과 조직의 역동성이라는 두 가지 핵심에 기반을 두고 있습니다 Toyota Tsusho는 직원 70,000명의 다양한 글로벌 인력의 성장과 성공을 지원함으로써 고유한 비즈니스 가치를 창출하는 인재를 양성합니다

이를 달성하기 위해 우리는 각 직원이 지식, 기술 및 능력 측면에서 자신의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 제공하여 조직 목표에 기여하고 Toyota Tsusho의 기업 가치를 향상시키는 것을 목표로 합니다

2025 회계연도에 우리는 각 직위에 기대되는 역할을 명확히 하고 새로운 직업 분야를 확장하기 위해 등급 시스템을 개정했습니다 목표는 개인이 자신이 가장 빛날 수 있는 역할에서 결과를 제공하여 회사 성장을 촉진하는 것입니다

우리의 평가 시스템은 연간 성과를 평가하고 향후 조치를 명확히 하여 인적 자본 개발을 촉진합니다 다양한 관점에서 공정한 대우를 보장하기 위해 평가 과정의 각 단계에서 보정 회의를 개최합니다

우리의 보상 시스템은 직급에 따라 결정되는 급여와 회사 성과 및 개인 평가에 따른 보너스로 구성됩니다 성과 기반 보너스 시스템은 각 직원의 지속적인 자기 개선, 노력 및 결과를 공정하게 보상합니다

또한 Toyota Tsusho는 모든 직원이 이용할 수 있는 주식 소유 제도를 운영하고 있습니다 이 제도에 따르면 직원들은 월급과 보너스에서 일정 금액을 회사 주식 매입에 기부할 수 있습니다 참여를 장려하기 위해 회사는 기부금에 상응하는 인센티브를 제공합니다 이 주식 소유 계획은 직원의 회사 경영에 대한 참여의식을 높이고 주가 상승을 통해 직원 자산을 늘려 직원 유지를 촉진합니다
2025년 6월 현재 이 계획의 개인 회원은 2,490명으로 참여율은 687%입니다

매 회계연도 초에 MBO(목표 관리) 교육을 실시하고 연말에는 평가 교육을 실시합니다 이러한 교육의 목표는 명확한 목표 설정 합의를 확립하고 피드백 품질을 향상하여 직원 성장을 지원하는 것입니다

1년 내내 4번의 필수 인터뷰를 실시합니다(시작, 중간, 종료 및 피드백 단계) 일대일 미팅 등 정기적이고 긴밀한 소통을 통해 평가자와 직원 간의 신뢰 구축을 강조합니다

매년 평가를 받은 모든 직원은 평가 피드백에 대한 설문지를 받습니다 결과는 MBO 및 평가 교육을 개선하고 평가자와 직원 간의 의사소통을 강화하는 데 사용됩니다

2023 회계연도부터 우리는 직속 관리자를 위한 다면적인 피드백을 도입하여 감독자와 부하 직원의 의견을 수집했습니다 이를 통해 관리자는 자신의 관리 스타일에 대한 객관적인 통찰력과 관리 품질을 향상할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다

2023 회계연도에는 경력 목표와 성과 목표를 모두 고려하여 목표 설정이 가능한 인재 관리 시스템을 도입했습니다

회계연도 2025부터 직원들이 자신의 진로를 명확히 할 수 있도록 돕기 위해 "MCV(My Career Vision)"라는 새로운 경력 목표 설정 양식을 구현했습니다 우리는 직원들이 원하는 경력을 달성할 수 있도록 전사 차원의 지원과 기회를 지속적으로 제공하고 있습니다 이 정보를 중앙에서 관리함으로써 인재 개발뿐만 아니라 자율적인 성장을 장려하는 이동 및 배치에도 활용을 촉진합니다

성과 목표와 관련하여 경영진 및 일부 직원 직위는 "조직 역량 극대화에 대한 기여"와 관련된 항목을 포함해야 합니다 우리는 인적 자원 및 조직 개발과 같은 이니셔티브를 평가하여 더 강한 사람과 조직을 구축하기 위한 개인의 적극적인 노력을 장려합니다

이 시스템의 목적은 각 직원의 열망과 자율적인 성장을 최대한 존중하는 인사 이동을 촉진하는 것입니다 편입 희망 부서와 면접을 진행하며, 양측의 요구가 일치할 경우 우선적으로 배치될 수 있습니다

Toyota Tsusho에는 인사부에서 마련한 챌린지 순환 시스템이 있어 직원을 원하는 부서에 배정하기 위해 최선을 다합니다 조직의 필요에 따라 지원자를 부서에 배정하는 Challenge Post 시스템도 있습니다
이 프로그램은 글로벌 직원뿐만 아니라 새로운 환경에서의 경험을 활용하는 고위 직원, 위치 변경과 관련된 이동을 원하는 지역 직원도 지원합니다

2024회계연도에 이 프로그램을 통해 54건의 신청 중 25건의 이전이 완료되었습니다

연구 대상(2021): 프랑스 3(총 3개)

연구 대상(2022): 프랑스 1(총 1)

연구 대상(2023): 프랑스 2, 브라질 1(총 3)

연구대상(2024) : 프랑스 2, 브라질 1, 중국 1 (총 4개)

연구대상(2025) : 프랑스 1, 브라질 1, 중국 1 (총 3개)

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*글로벌인적자원부에서 개최하는 교육에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하세요