주요 지속 가능성 문제 해결을위한 이니셔티브 (중요성)

배트맨 토토을 존중하고 사회를 육성하고 기술을 적용 할 수있는 기회를 제공함으로써 사회에 기여할 사람들을 적극적으로 발전시킵니다

토토 사이트 추천는 관리 전략으로 다양성, 형평성 및 포함 (DE & I)을 홍보합니다 우리는보다 유연하고 제품 작업 방식을 구현하기 위해 개혁을 수행함으로써 다양성 직원의 강점을 이끌어내는 작업 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다

또한, 우리는 글로벌 관점에서 비즈니스를 창출 할 수 있고 글로벌 시장에서 성공할 수있는 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있으며, 지역 사회에 직업 훈련 기회를 제공하고 사회에 귀중하고 기여하는 회사 내외의 인적 자원을 적극적으로 개발하고 있습니다 우리 회사를 시작으로, 우리는 전체 공급망에서 아동 노동과 노동을 제거하기위한 조치를 취하여 사람들을 소중히 여기고 보호하는 회사로서 다양한 관점에서 실험실 환경을 개선합니다

KPI

정량적 KPIS

인적 자본 개발

관리를 주도하고 다른 사람들과 공동 창조에 참여할 수있는 야심 찬 인적 자원 개발

결과

글로벌 관리 인적 자원을 개발하기 위해 토토 사이트 추천 Group 회사 직원을위한 선택적 교육을 구현했습니다
CEO Essentials Program (CEP) 보유, 기업 그룹 회사의 차세대 관리자 및 리더를 간호하는 교육 프로그램

올바른 장소와 올바른 장소에있는 올바른 사람들

적절한 사람들을 올바른 장소에두고 올바른 사람들을위한 올바른 장소를 찾기위한 사전 예방 적 노력을 통해 관리 재단 강화

결과

일본 및 해외의 주요 게시물에서 예상되는 역할을 수행 할 수있는 모든 기업 그룹 직원 (후계자 후보자)의 시각화
Global Human Resources Committee (그룹 전체 회의 기관)의 모든 후계자 후보자에 대한 개별 개발 계획의 공식화 및

DE & I의 홍보

다양한 인적 자원에 의한 적극적인 참여
작업 스타일 검토 및 업무 균형 지원
다양성과 개인 인식 변화를 활용하는 기업 문화를 조성

결과

커뮤니케이션을 촉진하고 직업 만족도를 높이기 위해 사무실 환경의 독립적 인 자기 관리 및 개선을 장려하기위한 재택 시스템 제공
점점 더 다이버 및 복잡한 비즈니스 환경 및 고객 요구에 대응하는 한 가지 방법으로 개별 특성에 맞는 경력 경로의 실현을 지원하기위한 개별 개발 계획 및 정신 화 프로그램과 같은 여성 참여를 지원하기위한 조치 홍보
보육원 휴가 시스템 운영“보육을 통한 학습”* 다른 사람을 존중하고 긍정적 인 기업 문화를 장려하기위한 척도로

웰빙 관리

각 직원의 신체적, 정신적 건강의 유지 및 홍보를 통해 조직의 활력을 극대화하고 긍정적 인 직장 환경의 생성

결과

4 년 연속 및 White 500 인증을위한 건강 및 생산성 주식 선택
독립적 인 건강 유지 및 개선을위한 직원들 사이의 건강 문해력 향상; 발표자 손실 률의 개선 징후, 이는 업무 성과의 지표 인
라이프 스타일 개선이 필요한 문제가있는 직원의 비율 감소

배트맨 토토 존중

우리가 사업을하는 국가와 지역의 배트맨 토토 문제 이해와이를 해결하기 위해 적절한 조치를 취하는 국가의 배트맨 토토 문제 이해

결과

토토 사이트 추천의 공급망과 그 자회사의 공급망에 대한 위험 평가 수행; 고위험 분야 및 지역에서 약 250 개의 공급 업체의 식별 및 설문 조사 설문 조사 수행

사회적 기여 활동

지역 사회 기반 활동 및 성장을위한 사회적 기여 프로그램 참여

결과

모든 직원이 사회적 기부 활동에 참여하도록 장려하기위한 자원 봉사 휴가 시스템 설립

Note: 인적 자본에 대한 정량적 정보는인적 자본 보고서.

*자녀가 새로운 통찰력 (가치와 목적 감각)과 기술 습득 (공감 및 적극적인 청취) 측면에서 자녀가 성장의 기회가 될 수 있다는 생각

인적 자원 개발 원칙

우리는 사회적 문제를 해결하는 각 개인의 인식을 가진 사업을 수행하고 토토 사이트 추천에 고유 한 가치를 제공함으로써“올바른 사람이 되려고 노력하고 있습니다 이를 위해, 우리는 토토 사이트 추천에 독특한 강점을 가진 개인을 식별하고 간호합니다 우리는 최적의 직원의 할당을 실천하고 각 사람이 강력한 개인이 될 수 있도록함으로써 최적의 강력한 팀을 구축합니다

픽업

Toyotsu Inno-Ventures Project

TIVP (Toyotsu Inno-Ventures Project)는 비즈니스를 만들기 위해 새로운 비즈니스의 씨앗을 식별하고 향상시키는 사명을 가진 회사 전반의 프로젝트입니다 새로운 비즈니스에 대한 아이디어는 회사 내에서 확고 해지고 POC (Concept of Concept) 검증이 수행되어 궁극적으로 영업 부서 내에서 비즈니스 개발로 이어집니다 2025 년 3 월 31 일에 끝나는 회계 연도는이 프로젝트의 7 년째를 표시하며, 우리는 아이디어와 중요성의 조정을 인식하면서 사회적 문제를 해결하는 데 기여하기 위해 각 직원의 열망과 사전 예방 적 접근을 소중히 여깁니다 이 프로젝트는 참가자들 사이에 강한 소유권을 심어주고 고객의 요구를 철저히 추구하는 강력한 개인을 개발합니다

TIVP에서 시작하는 비즈니스