``회사는 사람으로 이루어진다''는 말이 있듯이, 기업은 사람에 의해 뒷받침되며 직원의 기술과 능력 향상을 격려하고 이끌어내는 것이 곧 기업의 성과와 평가로 이어집니다 이러한 관점에서 최근 사람은 직원 개개인이 가지고 있는 지식, 기술, 능력을 말하는 '자본'(인적 자본)으로 주목받고 있으며, 교육훈련, 직장 환경 개선, 몰입도 제고 방안 등을 통해 인적 자본에 투자하는 것이 중요하다 또한, 경제산업성이 정의한 인적자본경영이란 중장기적으로 기업가치를 향상시키기 위해 인적자본의 가치를 극대화하는 경영방식을 말합니다

특히 최근에는 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영에 대한 관심이 높아지고 있으며, 인적자원관리의 목적이 인적자원의 '경영'에서 인적자본의 '가치창출'로 변화하고 있습니다 실제 비즈니스 세계에서는 기업의 경영자원인 사람, 물건, 돈 등 사람의 생각과 능력을 통해 혁신을 통해 새로운 시장을 창출하는 경우가 늘어나고 있습니다
이러한 추세에 대응하여 미국에서는 증권거래위원회(SEC)가 상장회사에 "인적 자본 정보 공개"를 의무화했습니다 일본에서는 인적 자본 관리 관행과 정보 공개에 대한 필요성이 높아지고 있으며, 기업은 2023년 3월에 끝나는 회계연도에 증권 보고서부터 인적 자본 정보를 공개해야 합니다

2022년 10월 31일 "ISO30414" 인증을 획득했습니다 ISO는 품질경영(9001)과 환경경영(14001)으로 잘 알려져 있지만, 인적자본에 관한 정보 공개에 대한 국제 지침은 "ISO30414"입니다 일본을 포함해 아시아에서 두 번째로 이 인증을 획득한 기업입니다 (2022년 10월 31일 기준) 또한, ISO 인증 획득과 더불어 당사 최초로 인적 자본에 대한 정량적 정보를 정리한 '인적 자본 보고서 2022'를 발간하였습니다 『Human Capital Report 2022』는 '강한 개인'과 '강한 조직'의 경영 메시지를 바탕으로 인적자원 정책과 이니셔티브, 정량적 정보를 소개한다

글로벌 고급 리더십 프로그램

"세상을 알고, 회사를 알고, 자신을 알아가기" 위해 세계적 수준의 비즈니스 스쿨과 파트너십을 맺고 전체 경영진을 동원하는 약 6개월 동안 지속되는 프로그램입니다 우리는 높은 포부를 갖고 다문화 환경에서 성장할 수 있는 글로벌 리더가 되도록 직원을 교육합니다

해외어학연수생

해외에서 자주 근무하는 무역회사의 업무를 처리할 수 있는 인재 개발을 목표로 하는 해외 대학 및 언어 교육 기관의 언어 학습 프로그램입니다 학습 기간이 끝나면 직원들은 언어, 문화, 분위기 및 비즈니스 관행에 익숙해지도록 돕기 위해 해외 그룹사에서 현장 교육을 받을 수 있습니다

젊은해외파견

직원들이 해외 실무 경험을 쌓으면서 글로벌 마인드를 습득하여 입사 후 8년차까지 해외 근무 경험을 쌓을 수 있도록 하는 제도입니다

TIVP(도요츠 이노벤처 프로젝트)

새로운 사업 창출을 목표로 내부 채용을 통해 새로운 사업 씨앗을 발굴합니다 내부심사를 통과한 프로젝트의 담당자가 외부 파트너로부터 다양한 지도와 지원을 받고, 해당 프로젝트에 대한 사업검증을 진행하여 사업화로 이어지는 프로젝트

도요타 쓰쇼 NTTF 트레이닝 센터

일본 기업 전용 산업 단지인 인도 만달에 2018년에 교육 센터가 문을 열었습니다 제조 기술, 안전, 개선 등 일본식 제조 개념을 3년간 학습하여 현장에서 활약할 수 있는 리더를 양성하는 3년 프로그램입니다

도요타 케냐 아카데미(2014), 도요타 앙골라 아카데미(2020)

JICA 및 지방자치단체 유관기관과의 협력을 통해 자동차 정비사를 양성하고, 자동차 정비의 질을 향상시키고 안전하고 쾌적한 지역 자동차 사회 구현에 기여할 수 있는 인재 육성에 기여함을 목적으로 설립된 학원입니다

자동차 정비사 훈련

그룹 회사 및 UN 관련 기관과 협력하여 아프리카 최대의 난민 수용 국가인 우간다에서 자동차 정비사를 위한 교육을 제공합니다 난민연수생의 생활기회 개선 및 난민 자립화에 기여합니다

건강관리(경제산업성, 도쿄증권거래소)

저희는 2021년부터 3년 연속 "건강 및 생산성 주식"으로 선정되었습니다 건강 및 생산성 주식은 경영 관점에서 직원 건강 관리를 고려하고 전략적 조치를 취하는 도쿄 증권 거래소에 상장된 회사를 평가 및 선정하여 선정됩니다

“플래티넘 쿠루민” 인증(후생노동성)

2007년부터 차세대개발지원대책촉진법에 의거하여 수립하여 제출한 실행계획을 달성하였으며, 지속적으로 쿠루민 인증을 받고 있습니다 2020년에는 육아지원기업 '플래티넘 쿠루민' 인증을 받았습니다

"에루보시" 인증(후생노동성)

2016년 7월 여성의 직장 진출 및 진출 촉진에 관한 법률에 근거한 일정 기준을 충족하여 여성 진출 촉진에 관한 우수 기업으로 "에루보시"(인증 2단계) 인증을 받았습니다

'세미나데시코 2022' 선정(경제산업성, 도쿄증권거래소)

우리는 여성의 적극적인 참여를 장려하는 데 탁월한 "Semi-Nadeshiko 2022" 상장 기업으로 선정되었습니다 여성의 직장 참여 및 진출 촉진에 관한 법률에 근거하여 2025년도 말까지 실천 계획을 달성하기 위해 전 직원의 다양한 일과 삶의 균형을 실현하고, 능력을 최대한 발휘할 수 있는 직장 환경 조성을 추진하겠습니다

CSA상(인적자원교육재단)

아프리카본부는 20대에게 큰 역할과 프로젝트를 부여할 수 있는 환경을 조성하기 위한 노력을 인정받아 제3회 CSA상(~20대에게 추천하는 차세대 인재를 양성하는 기업~)을 수상하였습니다 CSA는 Career, Select, Ability의 약자입니다 본 상은 본업을 통해 사회문제 해결에 힘쓰고, 미래 사회에 필요한 인재를 양성·육성하는 기업에 수여하는 상이다

세계가 탈탄소 사회로의 이동과 디지털 변혁의 진행을 포함하여 전례 없는 범위와 속도로 계속 변화함에 따라 은 파트너와 이해관계자에게 대체 불가능하고 고유한 "Be the Right ONE"이라는 글로벌 비전을 설정하고 "다음 새로운 단계"에 도전하고 있습니다
인적 자원 분야의 "다음 새로운 단계"로서 직원 개개인은 누구에게도 뒤지지 않는 전문성과 강점이라는 "태그"를 연마하고 매력적인 인재가 되며 유기적으로 연결된 전문 그룹으로 진화할 것입니다 또한, 인적 자원의 '가치 창출'을 촉진하기 위해 인적 자원 관리 실천에도 적극적으로 임하겠습니다