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토토 사이트 추천의 지속 가능성 관리 프로모션 시스템은 아래 다이어그램에 나와 있으며, 이사회의 감독하에 회장 (회장)은 지속 가능성 프로모션위원회를 소집하고 이사회에 토론 및 결정을보고합니다 기후 변화, 인권 및 규정 준수와 같은 다른 중요한 지속 가능성 문제도 이사회에 적절하게보고됩니다 또한 이사들은 광범위한 ESG 기능과 경험을 보유하고 있으며 이사회의 적절한 감독을 보장 할 수 있습니다 또한, 각 관련 회의 기관*1은 지속 가능성과 관련된 개별 테마, 특히 기후 변화와 관련하여 회장으로서의 회장, 탈탄화 된 사회로의 전환 전략에 대해 설명합니다

놀이터 토토 사이트 가능성 프로모션위원회, CSO (Tominaga 이사)는 놀이터 토토 사이트 가능성 프로모션 사무소, 경영 계획 부서 인 사무국으로 일하며 각 영업 본부, 기업 부서 및 그룹 회사와 협력하여 놀이터 토토 사이트 가능성 홍보 조치를 구현합니다

놀이터 토토 사이트 가능성 직원은 각 영업 본부의 계획 부서에 설립되었으며 놀이터 토토 사이트 가능성 프로모션 사무소와 적절하게 조정했습니다 2021 년 4 월부터 Sustainability Corp 소위원회는 기업 부서의 관련 부서 간의 협력을 강화하기 위해 설립되었으며 2 개월마다 개최되었습니다 우리는 부서 관리자 수준에서 정보를 공유하고 다양한 문제에 대해 논의하고 신속한 응답을 구현합니다

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토토 사이트 추천는 1 년에 한 번 지속 가능성 프로모션위원회를 개최합니다 회장은위원회 의장으로 일하며, 영업 본부의 부사장, CEO 및 회사의 관련 임원 외에도 4 명의 외부 이사를 고문으로 소집하고 회장 및 정규 감사인을 관찰자로 소집합니다
위원회는 중요한 지속 가능성 정책을 결정했으며, 사회적 동향과 회사의 대응 방식을 이해하고 논의하고 결정합니다
2023 년 12 월에 개최 된위원회의 주요 주제는 다음과 같았으며, 심의의 내용은 2023 년 12 월에 이사회 회의에서보고되었습니다

[주요 의제]

어드바이저로 참여하는 외부 이사는 "물질 KPI의 특성을 놀이터 토토 사이트적으로 검토하고"많은 사람들이 우리의 놀이터 토토 사이트 가능성에 기여하고 함께 일하고 싶어하는 우리의 전 세계적 노력에 동의하는 내부 및 외부 커뮤니케이션을 고려하는 것 "에 대해 언급했습니다 우리는 Organisity KPI를 검토하고 통합 보고서, 웹 사이트의 정보 공개 및 내부 및 외부 이해 관계자와의 대화를 더욱 강화할 것입니다

또한, Sustainability Corp 소위원회는 2 개월마다 한 번 개최되며, 기업 부서의 관련 부서 책임자가 모여 있으며,위원회가 논의하고 결정한 문제를 포함하여 놀이터 토토 사이트 가능성 문제를 해결하기 위해 꾸준히 노력하고 있습니다

우리는 사회적 문제 해결에 대한 인식으로 각 직원의 작업을 홍보하기 위해 직원 평가 지표 중 하나로 "지역 사회, 사회 및 미래에 대한 기여"를 도입했습니다 2023 년, 인권에 대한 우리의 이해를 심화시키기 위해 인권 실사에 대한 사내 훈련을 실시했으며 일본과 해외의 여러 지역에서 정보 세션을 개최했습니다 또한, 우리는 매년 경력에 가입하여 이의 중요성을 전달하는 신입 사원 및 직원에게 놀이터 토토 사이트 가능성과 중요성에 대한 교육을 제공합니다

토토 사이트 추천는 2016 년 이사회의 해결 후 글로벌 행동 강령 및 윤리/COCE를 기업 철학을 지원하는 행동 지침의 내용을보다 구체적으로 구현했습니다 COCE는 국내 및 국제 그룹 직원을 수집하여 공식화되며 23 개 언어로 번역되었습니다 전 세계 토토 사이트 추천 Group의 각 임원 및 직원은 보편적 인 행동 강령 인 COCE를 확고히 이해하고 구현함으로써 우리의 기업 철학과 글로벌 비전을 실현하는 것을 목표로합니다

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10 글로벌 행동 윤리 강령 (COCE)에 대한 소책자는보다 구체적인 행동 지침을 제공합니다