스마일 토토 "다음 Nadeshiko Dual-Income and Co-Care Support Company"선택

토토 사이트 추천 Co, Ltd (이하 토토 사이트 추천라고 불림)는 스마일 토토에 "다음 Nadeshiko Dual-encome and Co-Raising Support Company"로 선정되었습니다 이중 소득 및 공동 조정을 가능하게합니다 "

Toyoda Tsusho는 경영 전략을 실현하고 지역, 신체적, 현실, 더 나은 미래를 향해 진화를 이끌어 줄 직원들을 모집하고, 훈련하고, 치료하고, 대우하는 전반적인 최적의 관점에서 공명하고 협력하는 것을 목표로합니다*¹에 나열되어 있습니다 이 HR 철학에 따라, 우리는 DE & I을 홍보하고 유연하고 생산적인 작업 스타일을 개혁하기 위해 노력하고 있으며, 다양한 직원이 활기찬 일을하고 사람들을 활용할 수있는 환경을 조성하고 있습니다 "이중 소득 및 공동 소지"에 대한 지원의 예로서, 우리는 유연한 작업 스타일을 지원하는 다양한 시스템을 향상시키기 위해 노력하고있어 직원이 성별에 관계없이 직장과 가족 생활의 균형을 유지하여 사용을 촉진 할 수 있도록 노력하고 있습니다특히, 토토 사이트 추천는 2023 년 이래로 새로운 가치를 확립하기 위해 노력해 왔으며, "교육 수업"의 개념을 통합하여 보육 휴가를 "하루 종일"이 아닌 "학습 기회"로보고 있습니다 이 개념을 단순히 정책보다는 각 직원의 태도로 고려하기 위해, 우리는 균형을 유지하는 작업과 가족을 지원하는 시스템 확장을 포함하여 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다

■ 개선 된 업무 만족도・ 보육으로부터 새로운 인식과 기술을 얻을 수있는 "교육 학습"개념의 소개・ ・“무의식적 편견”에 대한 모든 직원을위한 교육을 실시하여 직원들이 속성에 관계없이 활동하는 것을 방지■ 워크 스타일 개혁① 시스템 측면・ Flextime 시스템, 재택 근무 시스템, 단기 작업 시스템・ 보육원의 최대 20 일 동안의 참여 휴가・ 배우자 해외 전송 및 시스템・ Career 스마일 토토idge System (특정 요구 사항에 따라 결혼 또는 배우자 이체로 인해 거주지의 변화로 인해 은퇴 해야하는 직원을위한 재직 시스템)② 환경 측면・ 인트라넷을 통한 균형 균형 작업, 보육 및 간호를 지원하기위한 정보 제공・ 직원들이 보육 및 경력과 같은 다양한 정보를 교환 할 수있는 장소 제공・ 가족 참여 회사 소개 이벤트 "환영 토이"・ 자녀를 낳은 직원들에게 정보를 보내어 보육원 참여 촉진 촉진 자녀와 아동이 아동 휴가를 취하기 위해우리는 스마일 토토에 "Next Nadeshiko Dual-income and Co-Rice Support Company"로 선발 된 것에 대해 이러한 노력이 높이 평가되었다고 생각합니다 앞으로 토토 사이트 추천는 다양한 직원이 활발하게 일하고 기업 문화를 조성하고 개별 인식을 높일 수있는 환경을 개발할 수있는 환경을 개발할 것입니다*1 : 토토 사이트 추천의 인사 철학을 참조하십시오　　https : //wwwtoyota-tsushocom/sustainability/social/hr-activityhtml#anc-01*2 : 여기를 클릭하여 일과 가족의 균형을 맞추기위한 주요 이니셔티브에 대해 자세히 알아보십시오작업 환경 정보 :https : //wwwtoyota-tsushocom/sustainability/social/working-envhtml다양성 촉진 스마일 토토 :https : //wwwtoyota-tsushocom/sustainability/social/diversityhtml우리의 인적 자원 노력은 인적 자본 보고서 2024 및 통합 보고서 2024에도 등장합니다인적 자본 보고서 2024를 참조하십시오https : //wwwtoyota-tsushocom/sustainability/pdf/human_capital_reportpdfIntegrated Report 2024를 보려면 여기를 클릭하십시오https : //wwwtoyota-tsushocom/ir/li스마일 토토ary/integrated-report/pdf/ar2024_allpdf(HR 전략은 69-76 페이지 스마일 토토)