규정 스마일 토토

우리의 기본 스마일 토토 정책은 임시 직원 및 직원 (임시 직원, 계약 직원, 제 2 직원 등)의 직무 실행이 전 세계 행동 강령 및 윤리 (COCE)를 스마일 토토한다는 것입니다

COCE는 2016 년 7 월 2016 년 7 월에 이사회가 우리의 기업 철학을 지원하는 행동 지침의 내용을보다 구체적으로 구현 한 후 해결 된 후 설립되었습니다

모든 경영진과 직원이 COCE를 이해하고 스마일 토토하도록하기 위해 대통령의 메시지를 전달하고 "COCE 소책자"(23 언어)의 버전을 발행하고 글로벌 네트워크를 통해 대중 인식 활동을 수행합니다 또한 우리는 매년 국내 및 국제 경영진 및 직원에게 COCE 교육을 제공하고 COCE를 스마일 토토 할 약속을 얻습니다

COCE 위반에 대한 우려가있는 경우, 내부 규정은 모든 임원과 직원이 적절한 채널에 신속하게보고하고 리포터에 대해 보복 조치 나 조치를 취하지 않도록해야합니다 이 채널에는 상사 및 기업 부서 외에도 아래에 설명 된대로 150 개 이상의 언어를 지원하는 글로벌 내부 고발자 시스템이 포함되어 있으며 익명 보고서가 포함됩니다

감사 부서의 영업 본부 및 내부 감사의 계획 부서의 실제 활동도 COCE 위반이 있는지 확인하고 있습니다

또한 2024 년 3 월 말 회계 연도에 주요 통합 자회사를위한 "포괄적 인 안전 및 준수 검사"활동을 시작했습니다 이 활동에서 각 회사는 알려진 최고 및 내부 고발자 시스템에 메시지를 작성했으며 자체 운영 및 운영에 필요한 허가 및 승인을 얻는 상태를 검사 할뿐만 아니라 제품 및 서비스와 관련된 품질 표준을 준수하고 토토 사이트 추천 및 기타 경영진이 현장에서 구현 상태를 확인합니다

우리는 또한 IT 및 AI와 같은 최신 디지털 도구를 사용하여 비용, 거래 회계, 재무 제표 및 사기 징후 모니터링과 같은 막대한 양의 데이터를 분석하고 사기를 예방하고 사기를 조기에 감지하기 위해 노력합니다 이러한 분석 결과는 위에서 언급 한 실제 활동 및 내부 감사에도 사용됩니다

법률 업무 부서 및 관련 부서와 함께 COCE 위반, 규정 스마일 토토 및 위기 관리 부서에 대한 모든 우려가 발생합니다 법무부 및 인사 부서와 함께 Scans Response Manual을 기반으로 이사회의 감독하에 이사회의 문제를 엄격하게 조사하고 처리 할 것입니다 규정 스마일 토토 노력을 최고 수준으로 유지하기 위해 현재 기본 정책, COCE 및 스마일 토토 조치의 효과를 정기적으로 평가하고 검증하고 필요에 따라이를 개선 할 것입니다

2024 년 3 월에 끝나는 회계 연도의 일본 및 해외에서 COCE 위반 수는 다음과 같습니다 그러나 그룹 관리에 큰 영향을 미치는 위반은 없었습니다

우리 그룹은 귀하가 귀하의 상사 또는 기업 관련 부서에 대한 COCE 위반에 대한 우려를 즉시보고해야하지만, 귀하의 상사 또는 기업 부서에 대한보고를 방해 할 수있는 상황에서는 내부 내부 고발자 카운터를 설정했습니다

전통적인 내부 및 외부 변호사 외에도 2017 년 11 월 내부 고발자 연락은 외부 전문 기관에서 다국적 (150 개 이상의 언어) 지원 카운터로 설립되어 세계화, 익명 성 및 기밀 유지를 보장하고 모든 형태의 상복 및 휴대 권리를 포함하여 COCE 위반에 대해 쉽게보고하고 상담 할 수있는 내부보고 시스템을 확립하기 위해 노력하고 있습니다 또한, 우리는 모든 내부보고 및 감사인에 대한 응답 상태를보고하고 감사인에게 직접 통보 될 내부보고 카운터를 설정함으로써 집행 임원의 독립성을 제공하고 있습니다

우리는 내부 고발자 시스템의 설립 및 운영을 계속해서 신뢰성과 효과를 높이고 규정 스마일 토토 관리를 더욱 강화하고 회사 가치를 향상시키기 위해 노력할 것입니다

의지 : 회사를 더 좋게 만들 겠다는 의지와 결의를 표현합니다
의도적으로 소문자를 사용하는 이유는 사람들이 주제에 [i] [우리] [우리]를 추가함으로써 모든 사람에게 더 친숙하다고 느끼게하기 때문입니다
do : : 당신의 의지의 실현을 나타내고 회사를 더 나은 회사로 만들기 위해 결의합니다

아이디어는보고하기 쉬운 환경을 제공하고 직원들이 마음의 평화로 말하도록 격려함으로써 활기차고 흥미 진진한 작업 환경의 창조를 촉진하는 것입니다

2024 년 3 월 말 회계 연도에, 우리는 Speak Up을 통해 161 개의 보고서를 받았습니다 161 개의 보고서에서 청문회와 내부 조사를 수행 한 후, 우리는 26 개의 보고서에 어떤 종류의 문제가 있다고 판단했습니다
26 개 항목의 고장은 다음과 같습니다

60% 괴롭힘, 차별 등과 관련된 문제 (성희롱, 도덕적 괴롭힘, 성희롱 등)
12% 근무 시간, 임금 등과 관련된 문제
12% 안전 문제
8% 법적 스마일 토토에 관한 문제
8% 윤리적 문제 (기밀 정보 관리, 이해 상충, 내부자 거래 등)

재발을 방지하기위한 시정 조치 및 조치 (메커니즘 개선, 규칙에 대한 개정 및 철저한 인식)가 이러한 문제를 해결하기 위해 구현되었습니다
이 사례 중 5 개도 내부 규정에 따라 처벌되었습니다

우리는 일반 대중 및 토토 사이트 추천 이해 관계자의 문의를 허용하기 위해 웹 사이트에 카운터를 설정했으며 적절한 부서는 우리가받는 콘텐츠에 따라 응답합니다

경찰관과 직원이 일상 업무에서 스마일 토토 해야하는 특정 법률 및 규정을 갖도록하기 위해 다양한 교육 및 세미나를 수행하고, 모든 임원 및 직원의 COCE를 스마일 토토하겠다는 약속을 확보하고, E- 학습을 통해 법률 및 규정에 따른 규정 스마일 토토 상태를 검토하고, 모든 직원이 10 월에 기업을 철저히 수행해야합니다 법률 및 규정 및 기업 윤리 스마일 토토

2024 년 3 월 말 회계 연도에, 우리는 신입 사원, 새로 임명 된 관리자, 라인 관리자 및 경영진과 같은 각 클래스에 대한 교육을 실시했으며, 해외 사무실에 배정되기 전에 국내 그룹 회사 및 직원의 새로운 임원을위한 교육을 수행했습니다 또한, 회사는 "내부자 거래", "내부자 거래", "카르텔", "공급망 CSR"및 "COCE"및 기타 정보 세션에 대한 경영진 및 직원을위한 교육, 전자 학습, 정보 세션 등을 통해 모든 형태의 부패 금지를 철저히 알렸다 이 회사는 또한 임원을위한 "공식 법률 핸드북"과 직원을위한 "스마일 토토 매뉴얼"을 철저히 검토, 수정 및 발행했으며, 중요한 법률 및 규정을 철저히 알리면 법률 및 규정 및 기업 윤리를 철저히 스마일 토토해야합니다

회계 연도 초에 모든 직원은 윤리와 신념을 포함하는 역량 목표를 설정하고 (항상 높은 윤리 감각을 가졌고 행동을 정확하게하기 위해 노력하고 있음) 그러한 목표와 일치하도록 노력합니다 상사와의 중간 검토 후 상사는 회계 연도 말에 결과를 평가하고 점수를 매기고 최종 인원 평가에 반영합니다 또한 인사 평가는 회계 연도의 직원의 보너스 금액에 반영됩니다

위에서 언급 한 COCE 스마일 토토 활동 및 COCE를 기반으로 한 다양한 규정 스마일 토토 조치는 금융 상품 및 교환법에 따른 내부 통제 감사에서 이에 대한 근거로 사용되는 자료 및 관련 자료를 포함하여 외부 독립 감사자가 매년 감사합니다

CEO와 CFO의 책임에 따라, 우리의 기본 정책은 각 국가의 세법 및 관련 규정을 스마일 토토하고 COCE에 따라 적절한 글로벌 세금 의무를 이행하는 것입니다

우리는 비즈니스 활동을 적절하고 합리적으로 수행하는 데 중점을두고 있으며 비즈니스 목적으로 비즈니스 개발을 구현하고 글로벌 시스템을 수립하고 있습니다 우리는 세금 피난처를 사용하여 임의의 세금 회피를 수행하지 않으며 법의 정신에 따라 각 국가의 법률 및 규정을 스마일 토토하고 국제 세금 규칙을 스마일 토토하며 그 정신을 기리기 위해 적절한 수익 및 세금 지불을 시행합니다 우리는 또한 적절한 정보 공개 및 건설적인 대화를 통해 운영되는 지역 세무 당국과 공정한 관계를 구축하기 위해 노력합니다

기본 정책에 따라, 우리는 이중 과세를 제거하고 세금 인센티브를 적절하게 활용하여 세금 비용을 최적화하기 위해 노력합니다

CEO와 CFO는 기본 세금 정책을 전달하고 지시하며 다음 시스템을 사용하여 세금 비용의 적절성과 세금 의무를 이행합니다
・ 담당 : Iwamoto Hideyuki (CEO, CEO)
・ 홍보 부서 : 회계 부서

회계 관리자 및 회계 부서는 국내 및 국제 자회사의 영업 회계 부서 및 국내 및 국제 자회사의 관련 회계 부서와 협력하여 전 세계적으로 세금을 해결합니다 세금 관련 위험 및 국내 및 해외 자회사의 회계 부서로의 사건을보고하는 것 외에도 개별 사례를 검토 할 때 세금 위험이 확인됩니다 또한 회계 부서가 중요한 세금 관련 사건 또는 위험을 인식 할 때 회계 부서는이를 CEO 및 CFO에 적절하게보고합니다

필요에 따라 이사회 또는 임원 회의와 같은 회의에서 CEO 및 CFO가 중요한 세금 문제를보고하고 세금 거버넌스 시스템을 개선하기위한 노력이 이루어집니다