11月7日夜、青海省ブラックジャックトランプルール水資源配分プロジェクトの2025年の新入社員に対する指導・見習い契約の調印式がプロジェクト会議室で行われた。 4組の指導者と見習いは共に指導契約を締結し、ブラックジャックトランプルールプロジェクトの人材育成活動が標準化と制度化の新たな段階に入ったことを示した。

式典では、新入社員たちは3か月前の入社以来の経験を語るとともに、師匠への敬意と研鑽の誠意を表明した。会合では、指導者たちはスキルと責任の継承を象徴する形で、学んだ知識と仕事で蓄積した経験を伝えることを約束した。指導者と見習いの契約は、指導者の責任、見習いの学習目標、トレーニング計画を明確にし、1 年間の固定指導関係を確立します。契約内容には、定期的な技術指導、現場での実践訓練、訓練業務の実施を確実にするための定期的な評価などの具体的な要件が含まれています。

ブラックジャックトランプルール水資源配分プロジェクトは単なるプロジェクトではなく、人材育成のプラットフォームでもあります。 「メンタリングとメンタリング」という伝統的かつ効果的な手法により、経験豊富な先輩と若く勤勉な後輩が一定の指導関係を築くことができます。

4 人の新入社員にとって、ものづくりの精神を継承し、プロフェッショナルな人材を育成する道は前に伸びています。この動きは、彼らが仕事のスキルを迅速に習得し、できるだけ早く技術的バックボーンに成長し、第8水力局の質の高い開発のために堅実な人材を確保するのに役立ちます。