2月2日、技術局の2026人の準従業員を対象としたオンラインブラックジャック21「職場新人キャンプ」が「上水アカデミー」で正式に開始された。現在、182名の新入社員がブラックジャック21に参加し、職場で有利なスタートを切っています。

このトレーニングは、「認知 - 統合 - 成長」の 3 段階のトレーニング パスを慎重に設計し、ゲーミフィケーションのメカニズムを導入し、2000 年代以降のグループの心理的特徴と能力開発ルールに深く適合しています。認知段階では、将来の従業員は「第 8 局に足を踏み入れる」ように誘導され、第 8 局の責任を立体的に認識します。統合段階では、「一緒に遊ぶ」ことに重点が置かれ、「私のスタイル、私のショー」のアイスブレイク、年長者や年長者との対面会議、クラスへの帰属意識を生み出すための信用オークションに依存します。成長期では「学んだことを応用する」ことを重視し、読書サロン「ジョイフル」や「BIM殺しスキル」ブラックジャック21・交流合宿など、知識を能力に変える活動を行っています。

トレーニング内容は、「文化的精神の構築 + 成長の促進」という 2 つの側面からのアプローチに準拠しています。 「こんにちは、第 8 局 ER」シリーズのコースは、第 8 局のストーリーを伝え、「3 つの特別な精神」、実践的な文化、実行文化を広め、内定者が第 8 局の文化的核を深く理解し、アイデンティティと帰属意識を高めるのに役立ちます。オフィス スキル、目標管理、AI エンパワーメントなどの実践的なコースは、専門的リテラシーの向上、職場でのハード スキルの強化、新人の迅速な成長と着実なスタートの支援に焦点を当てています。

この訓練は、「人材で企業を強化する」戦略を推進し続けるためにブラックジャック21がとった措置の一つです。これは、内定者が第 8 局に入社する前に第 8 局の精神を構築できるように、温かくダイナミックで現実的な研修モデルを使用し、技術局の質の高い発展に若々しい勢いを注入することを目的としています。