最近、中国電力建設公司の特別カジノブラックジャック者の第 3 期生の結果が発表されました。趙元航氏、陳環清氏、謝長江氏は中国電力建設グループの「特別カジノブラックジャック者」として採用され、「電力建設職人」の名誉称号を授与された。彼らが率いるスタジオは同時に「スキルマスタースタジオ」の第3期生の称号を授与された。今回、カジノブラックジャック局は採用者数でグループ第1位となり、3期の累計採用者数もグループ第1位となり、カジノブラックジャック局の確かな蓄積と優秀な人材チームの構築における顕著な成果が表れています。

採用された 3 人の特殊カジノブラックジャック者は、いずれも業界のバックボーンであり、最前線のスキルと深い専門知識に深く根ざしています。彼らは困難を乗り越え、それぞれの立場で卓越性を追求し、専門能力を駆使してものづくりの精神を表現します。

Zhao Yuanhang、男性、1986 年 12 月生まれは、上級技術者、上級講師、エンジニアです。彼は、湖南省カジノブラックジャック技術者学院のインテリジェント建設学科の常勤講師であり、湖南省の建築測量の専門的リーダーであり、教育部のChuyi Famous Craftsman Studioと省模範労働者イノベーションスタジオの責任者であり、湖南省測量、地図作成、地理情報、道路協会の専門委員会のメンバーでもあります。彼は専門的な教育と実践に深く携わっており、2024年全国産業職業技能競技会の工学測量士特別賞、全国職業訓練校技能競技会の教師グループの優勝など、省レベル以上で多くの栄誉を獲得しており、その他の名誉称号としては、「中国電力建設技術専門家」、長沙市「技術専門家」、「長沙職人」、「5月1日労働勲章」、初代「八局職人」。全国高専技能競技大会に生徒を指導し、最優秀賞を受賞。彼は州レベル以上で 30 以上の賞を受賞しています。彼は 2,000 人以上の生徒を指導しており、国家優秀インストラクターに選ばれています。

Chen Huanqing 氏、男性、1970 年 2 月生まれは、上級カジノブラックジャック者であり、エンジニアリング局の「5 つ星チーム リーダー」であり、エンジニアリング機器会社の特殊機器部門の電気カジノブラックジャックリーダーでもあります。 1988年入社以来、長きにわたり大型建設機械の保守管理に従事。一介の自動車電気技師から、建設機械のメンテナンス、社内配線工事、電気制御プログラミングなど、さまざまなカジノブラックジャックを習得する「オールラウンダー」へと成長した。彼は、五強江、三峡、西羅渡、蔵木などの主要な水力発電プロジェクトや複数の都市地下鉄プロジェクトの建設に相次いで参加し、多くの設備やカジノブラックジャック的問題を解決してきました。彼は 5 件の国家実用新案特許の研究開発を主宰し、電力建設グループから 1 件の科学カジノブラックジャック進歩賞、工学局から 4 件の科学カジノブラックジャック進歩賞を受賞し、大衆経済およびカジノブラックジャック革新の功績に対して一等賞を受賞しました。彼は大規模特殊機器のカジノブラックジャック変革を何度も指揮し、大規模昇降機器の電気設置とメンテナンスについて 40 人以上の専門人材を訓練しました。

謝長江、男性、1982年9月生まれ、カジノブラックジャック者、上級エンジニア、「謝長江イノベーションスタジオ」のリーダー、研究設計研究所監視センター所長。彼は20年以上にわたって安全監視業界に深く関わっており、三峡プロジェクト、白河潭プロジェクト、南北分水プロジェクト、カンボジアのカムチャイプロジェクトなど、10以上の国内外の主要プロジェクトの建設に参加してきました。彼は開発を主宰し、30 件以上の国内実用新案特許と 4 件の国内発明特許を申請し、20 件以上の科学研究プロジェクトを完了し、12 件の国家、業界、および団体の標準の編纂に参加し、地方および全国の雑誌に 18 件の論文を発表し、1 件の教材の編纂に参加しました。地下鉄監視、水温監視、揚水設備設置などのカジノブラックジャック的課題を克服し、江西省の「カジノブラックジャック専門家」や初代「八局職人」などの栄誉を獲得した。第7回全国水利産業職業技能競技大会の水力監視決勝戦で総合20位入賞。彼は中国国際科学カジノブラックジャック促進協会のインテリジェント建設部門のカジノブラックジャック委員として採用され、水力発電、地下鉄、揚水発電産業に精通した専門家を 30 人以上育成しました。

PowerChina の「特別カジノブラックジャック者」は、PowerChina レベルの熟練した人材に対する最高の栄誉であり、同社のカジノブラックジャック力の重要な象徴でもあります。近年、カジノブラックジャック局は熟練した人材のチームの構築を非常に重視し、産業労働者のチーム構築における改革の実施を積極的に推進し、熟練した人材を育成するための総合的かつ複数レベルのシステムの改善を継続し、自主建設のニーズに基づいて26の主要なスキルタイプを特定しました。スキルトレーニング、スキル評価、コンテスト、メンタリングとメンタリング、カジノブラックジャック研究のための成長プラットフォームを構築しました。産業と教育の融合をさらに推進し、対象を絞った研修「オーダークラス」を開設した。人材を積極的に推薦し、「八局職人」とスターチームリーダーの評価を実施し、従業員イノベーションスタジオを創設し、大量の経済・カジノブラックジャック革新の成果を選抜し、熟練人材の円滑なキャリア開発ルートを確立し、職人精神を強力に推進し、技能を尊重し、革新を提唱し、職人を目指すという良好な雰囲気を醸成し、従業員の現場で人材となり、技能を向上させようとする内発的動機を刺激し続ける。

才能が開花すると、企業も繁栄します。スキルが強力であれば、開発も強力になります。次のステップでは、カジノブラックジャック局はこの評価を新たな出発点として、引き続き人材育成システムと仕組みの改革を深化させ、熟練人材育成システムを改善し、より熟練した革新的な高スキル人材を育成し、企業の質の高い発展に向けてしっかりとした人材支援を提供していきます。

趙元航

陳煥清

謝長江